Presentation elaborated for partners and authorities at the Municipality of Lima of the final report of the Women4Climate Lima 2020-2021 edition.

1. INFORME DE EVALUACIÓN FINAL DE LA PRIMERA EDICIÓN DEL PROGRAMA
DE MENTORÍA

2. I. CONTEXTO

3. IMPACTOS DIFERENCIADOS
Los efectos del cambio climático impactan de una manera diferenciada a
las poblaciones en situación de vulnerabilidad, especialmente a mujeres y
niñas, ya que suelen encontrarse excluidas de los procesos de toma de
decisiones sobre la manera de gestionar los recursos, limitando su
participación en la formulación de políticas, planes y programas locales
frente al cambio climático, y reduciendo su capacidad adaptativa ante los
riesgos climáticos.

4. El programa de mentoría “Lima, mujeres por el clima”, surge con el propósito
de empoderar y acelerar el liderazgo de la mujer, mediante la construcción y
fortalecimiento de sus capacidades para el desarrollo de iniciativas que
respondan a los desafíos del cambio climático en la ciudad de Lima,
promoviendo la acción climática, la sostenibilidad y la resiliencia.
SESIONES DE
FORMACIÓN
SESIONES DE
EXPRESIÓN
MENTORÍAS
PERSONALIZADAS

5. EL CAMINO RECORRIDO
Julio 2020 -
Febrero 2021
Mayo - Junio
2020
Marzo
2021
Abril
2020
Recepción de postulaciones. resentación de propuestas de 20
pre-canditadas y selección de las 10 aprendices.
Lanzamiento del programa “Lima, Mujeres por el Clima” y
publicación de las bases en las página de de C40.
Desarrollo del programa de mentoría: sesiones de formación,
talleres de expresión asesorías con mentoras y liderazgo inspirador.
Evento de cierre “Mujeres por la Acción Climática”: presentación
final de las aprendices ante jurado y reconocimientos.

7. ADRIANA
ELERA
ANDREA
LEDESMA
CARLA
MAGÁN
CAROL
CASTILLO
CITA
SANTIAGO
IVANA
ESCATE
LISETH
LEÓN
LIZBETH
MENDOZA
ROSA
BEJARANO
MARÍA ANGÉLICA
VILLASANTE

8. EL CAMINO RECORRIDO
Julio 2020 -
Febrero 2021
Mayo - Junio
2020
Marzo
2021
Abril
2020
Recepción de postulaciones. resentación de propuestas de 20
pre-canditadas y selección de las 10 aprendices.
Lanzamiento del programa “Lima, Mujeres por el Clima” y
publicación de las bases en las página de de C40.
Desarrollo del programa de mentoría: sesiones de formación,
talleres de expresión asesorías con mentoras y liderazgo inspirador.
Evento de cierre “Mujeres por la Acción Climática”: presentación
final de las aprendices ante jurado y reconocimientos.

9. 14 sesiones de formación
10 sesiones de expresión
5 sesiones de liderazgo inspirador
3 Masterclass
DESARROLLO DEL PROGRAMA
62 horas de formación

10. EL CAMINO RECORRIDO
Julio 2020 -
Febrero 2021
Mayo - Junio
2020
Marzo
2021
Abril
2020
Recepción de postulaciones. resentación de propuestas de 20
pre-canditadas y selección de las 10 aprendices.
Lanzamiento del programa “Lima, Mujeres por el Clima” y
publicación de las bases en las página de de C40.
Desarrollo del programa de mentoría: sesiones de formación,
talleres de expresión asesorías con mentoras y liderazgo inspirador.
Evento de cierre “Mujeres por la Acción Climática”: presentación
final de las aprendices ante jurado y reconocimientos.

11. CITA
SANTIAGO
LISETH
LEÓN
ROSA
BEJARANO
Ganadora
Mención honrosa
Mención honrosa

12. VULPUS
BICITERRA
Busca incrementar el número de ciclistas
mujeres, a través de la donación de bicicletas
reparadas y reinsertadas al sistema de movilidad
sostenible que serán entregadas a colaboradoras
de diez organizaciones sociales de Villa El
Salvador, empoderando su forma de traslado y
mejorando su calidad de vida.
La plataforma digital VULPUS,
es un re-commerce innovador
basado en el modelo de
economía circular, que facilita,
digitaliza y promueve el reuso y
reciclaje de muebles, por medio
de intercambios comerciales
entre compradores y
vendedores. El sitio web será
lanzado en mayo del 2021.
FAMILIAS
AROBORIZANDO
ARENAS
Busca mejorar el acceso de
familias de las seis zonas de
San Juan de Miraflores a
áreas verdes y espacios
públicos, con el fin de
mejorar la calidad de vida de
la población del distrito y
hacer frente al cambio
climático.

13. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
Determinar si se han alcanzado los objetivos y resultados previstos planteados para la primera edición
del programa de mentoría “Lima, Mujeres por el Clima” implementado en julio del 2020 a marzo del
2021 en relación a los indicadores del marco lógico. Se precisa conocer los efectos del programa en el
público objetivo, los factores de éxito, los aspectos de mejora y lecciones aprendidas que permitan
tomar decisiones en el diseño de la segunda edición del programa período 2021-2022. Finalmente, se
espera conocer la pertinencia, eficacia y eficiencia del programa para socializar los resultados con
aliados estratégicos, como parte de un proceso de rendición de cuentas para el fortalecimiento del
trabajo multiactor y/o generación de sinergias con otras instituciones que compartan los objetivos del
programa.

14. FIN: Desarrollar una plataforma de mujeres frente al cambio
climático en la Provincia de Lima que involucra a aprendices,
mentoras y aliados del programa de mentoría “Lima, Mujeres
por el Clima”
PROPÓSITO: Empoderar y acelerar el liderazgo de la mujer, mediante la
construcción y fortalecimiento de sus capacidades para el desarrollo de iniciativas
que respondan a los desafíos del cambio climático en la ciudad de Lima,
promoviendo la acción climática, la sostenibilidad y la resiliencia.
RESULTADO 1:
Aprendices formadas en el
diseño de proyectos en
materia de cambio climático
con un enfoque de género.
RESULTADO 2:
Aprendices usan
herramientas para el diseño
de proyectos con un
enfoque ambiental,
climático y de sostenibilidad.
RESULTADO 3:
Aprendices formadas en la
metodología pitch elevator
para la presentación de sus
proyectos.
RESULTADO 4:
Aprendices identifican,
integran y hacen partícipes a
actores vinculantes para la
implementación de sus
proyectos.

15. Encuesta de cierre
Participantes: 9 de 10
Entrevistas a
profundidad
Participantes: 7 de 10
Herramienta de
calificación a las
fichas finales
EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
• Del 01 de abril al 04 de Mayo se realizó un evaluación final sumativa a la primera
edición del programa de mentoría aplicando una metodología mixta:

16. RESULTADOS DEL PROGRAMA
El programa de mentoría “Lima, Mujeres por el Clima” ha desarrollado dos habilidades para la vida a
partir de las sesiones de formación, expresión y mentorías personalizadas que empoderan a la mujer,
tales como confianza y comunicación interpersonal y les ha brindado las herramientas para el diseño
de proyectos frente al cambio climático. En la intersección de los tres resultados alcanzados se
encuentra el aceleramiento de su liderazgo y empoderamiento de la mujer para el diseño e
implementación de iniciativas frente al cambio climático con un enfoque de género en la ciudad de
Lima.

17. HERRAMIENTAS PARA
LA FORMULACIÓN DE
PROYECTOS EN
MATERIA DE CAMBIO
CLIMÁTICO
COMUNICACIÓN
INTERPERSONAL
CONFIANZA

18. “(...) me ayudó muchísimo (...) en aterrizar y materializar todo el proceso, porque
el proyecto que yo lidere, fue ejecutado (…)”
consideran que el programa ha contribuido en gran medida a
fortalecer sus conocimientos para el diseño de proyectos en
materia de cambio climático
7/9
diseñaron un proyecto final que reúne los elementos
necesarios para ser implementado
10/10
4/10 han iniciado la ejecución de actividades de su proyecto.

19. HERRAMIENTAS PARA
LA FORMULACIÓN DE
PROYECTOS EN
MATERIA DE CAMBIO
CLIMÁTICO
COMUNICACIÓN
INTERPERSONAL
CONFIANZA

20. “(..) agradecer mil veces al programa (…) porque me brindó la confianza en mí
misma y el liderazgo que hoy en día puedo asumir en cualquier reto de mi vida, y
no solamente de mi proyecto”
consideran que la competencia que más han reforzado es la
autoconfianza
7/9
considera que la habilidad que más han reforzado es el
liderazgo
6/9

21. HERRAMIENTAS PARA
LA FORMULACIÓN DE
PROYECTOS EN
MATERIA DE CAMBIO
CLIMÁTICO
COMUNICACIÓN
INTERPERSONAL
CONFIANZA

22. “me ayudaron muchísimo a conectar mis palabras con mi mente, porque a veces yo sentía
que hablaba (…) pero no tenía un propósito, pero ahora sí. No te voy a mentir, desde esas
sesiones, yo me siento un poquito más fluida, logró transmitir el mensaje que quiero. Me
ayudó muchísimo en cuanto a escoger cuáles serían las palabras claves para presentar (...)
nos ayudó muchísimo a contar quienes somos, qué hacemos, cómo estamos logrando lo que
buscamos y porque queremos que los demás se sumen (...) las clases de expresión fueron
bien liberadoras (...)”
considera que ha sido la visibilidad de su proyecto.
5/9
4/9
considera que el aspecto más beneficioso que el programa
les ha brindado es la mejora de sus habilidades de
comunicación.

23. HERRAMIENTAS PARA
LA FORMULACIÓN DE
PROYECTOS EN
MATERIA DE CAMBIO
CLIMÁTICO
COMUNICACIÓN
INTERPERSONAL
CONFIANZA
ACELERAMIENTO
DE SU LIDERAZGO

24. “(...) a mí me sirve para muchas cosas, porque ahora por ejemplo, presentamos el proyecto,
o la propuesta de agenda de las mujeres ante los candidatos (…) yo misma me desconozco y
digo wau, cuanto se puede avanzar con lo que uno aprende (...) con el empoderamiento.
Como dirigenta, gracias a esta mentoría, he podido analizar, aprender muchas cosas, tanto
en teoría, en la presentación y la forma en como dirigirme. Claro, no es el 100%, pero yo
siento el cambio, osea, yo misma me desconozco, lo pude hacer, y lo hago diferente. En lo
personal, eso es lo que siento, he crecido ”
aprendices entrevistadas consideran que el programa ha generado
una transformación a nivel personal e inspirado su activismo para
hacer frente a los desafíos del cambio climático con un enfoque de
género.
7/7

25. RESULTADOS DEL PROGRAMA
Es un logro que el programa haya potenciado habilidades para la vida como la autoconfianza y la comunicación
interpersonal, así como la transferencia de capacidades a través de herramientas para el diseño de proyectos en
materia ambiental y climática.
Los canales de comunicación y mecanismos de gestión interna a lo largo del programa han sido claros,
organizados y personalizados; contribuyendo a alcanzar los objetivos.
Flexibilidad para incorporar actividades complementarias de acuerdo a las necesidades del equipo de aprendices que
ha permitido la exploración de nuevos elementos que han sido exitosos como los masterclass, las sesiones de
integración entre mentores y aprendices, así como las asesorías personalizadas con los docentes

26. • En cuanto al enfoque de género, este se ha abordado de manera
introductoria y debe ser reforzado en los proyectos de manera transversal.
• Respecto a la articulación con otros actores del sector público, como
municipalidades distritales o gerencias de la corporación municipal, no se
llegó a generar los espacios donde se dé a conocer las iniciativas de las
mujeres por factores de tiempo y recursos humanos.
• Poco seguimiento al vínculo mentora-aprendiz y a la conexión entre los
contenidos del programa formativo y las mentorías personalizadas.
DESAFÍOS

27. 1. Rediseñar la matriz de marco lógico para determinar el alcance del programa de mentoría tomando en
cuenta los meses necesarios para su implementación
2. Incluir especialistas en materia de género del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), la
Gerencia de la Mujer e Igualdad de la Municipalidad de Lima (GMI) y otras instituciones, en el diseño de la
segunda edición del programa de mentoría,
3. Desarrollar un diagnóstico situacional para conocer las necesidades y prioridades de las mujeres que tengan
vinculación con la agenda de género y/o agenda climática, y de esta forma, reconocer las brechas
existentes para su participación, así como, los puntos de encuentro entre la agenda climática y de género.
4. Desarrollar una “Plataforma de Mujeres por la Acción Climática en Lima” para dar sostenibilidad a la
comunidad de mujeres que participaron y/o que postularon a la primera edición del programa con el
involucramiento de las municipalidades distritales y aliados estratégicos.
RECOMENDACIONES

28. GRACIAS