Guidelines for mentors of the 2020-2021 edition of the mentoring program "Lima, Mujeres por el Clima" of the Metropolitan Municipality of Lima; as part of the global initiative Women4Climate of C40 Cites.

1. LIMA
PROGRAMA DE MENTORÍA
GUÍA DE MENTORÍA
El esquema del programa tiene una red de profesionales expertas en diferentes áreas que brindan apoyo, bajo
la modalidad de mentoría, a las 10 participantes que serán parte del programa “Lima, Mujeres por el Clima”.
La mentoría es una relación no jerárquica entre dos personas, diseñada para brindar apoyo y una comprensión más
clara de un nuevo entorno. La mentora brindará a la participante la oportunidad de tener discusiones enfocadas
con una colega más experimentada, con el objetivo de impulsar su adaptación y autonomía.
Las mentoras del programa ‘Lima, Mujeres por el Clima’ son mujeres que cuentan con amplia experiencia, y sólidos
conocimientos sobre uno o varios temas relacionados a cambio climático, género y ciudades, lo que le permite
asesorar y compartir con alguien con menor trayectoria en el campo en cuestión.
SOBRE LAS MENTORAS
La mentoría brinda a las aprendices un espacio sin prejuicios, para expresarse y discutir lo que han aprendido y
descubierto, y hablar sobre las dificultades que enfrentan. La mentora debe estar capacitada bajo esta perspectiva.
La mentoría es una forma para que la aprendiz mejore sus capacidades, mediante un enfoque personalizado:
• Descifrando su contexto cultural e interpersonal;
• Informando sobre los éxitos, los obstáculos encontrados y los errores;
• Identificando formas alternativas para que la participante se exprese o presente sus ideas.
La mentoría funciona dentro de un marco ético claro en el que ambas partes guardan:
• Confidencialidad, no revelar con nadie lo que se discute;
• Entendimiento, la relación debe darse bajo las reglas establecidas por el programa;
• Veracidad de ambas partes, y cuando se discute algo;
• Compromiso de tiempo y disponibilidad y, por lo tanto, respeto por el tiempo de la otra persona;
• Entusiasmo, suficiente motivación personal en la relación.
PRINCIPIOS DE MENTORÍA

2. La aprendiz es la principal impulsora del proceso de mentoría, por lo que de ella depende:
• Discutir sus expectativas y los temas que quiere cubrir con su mentora antes de iniciar las sesiones de asesoría;
• Entrar en contacto con su mentora para la programación de la primera reunión para comenzar el programa;
• Ser proactiva en la gestión de citas de asesoría;
• Participar en la definición de lo que quiere lograr;
• Ser puntual y participar activamente en las reuniones.
La mentora brinda su tiempo de manera voluntaria y apoya activamente a la aprendiz por lo que está dispuesta a lo
siguiente:
• Interesarse en la idea o proyecto de la aprendiz, e invertir tiempo necesario para comprender sus objetivos y
metas;
• Dialogar con la aprendiz sobre sus expectativas para identificar juntas las ambiciones que desean lograr;
• Diampartir su experiencia, transmitir sus conocimientos e impulsar a la aprendiz en espacios y redes en cambio
climático.
ROLES Y RESPONSABILIDADES
¿QUÉ TAN FRECUENTES DEBEN SER LAS REUNIONES?
La frecuencia de las reuniones debe ser decidida entre la mentora y la aprendiz. No hay una regla establecida, pero
el promedio es una vez al mes.
¿EN DÓNDE SE DEBERÍAN DE LLEVAR A CABO LAS REUNIONES?
Las reuniones pueden llevarse a cabo por vía remota, a través de videollamadas y/o llamadas o de forma
presencial, dependiendo de lo acordado por ambas partes y de el contexto actual.
¿QUÉ SE DEBE DE HACER SI COMO MENTORA NO PUEDO ASISTIR EN REPETIDAS OCASIONES?
La mentora debe tener en cuenta que al asumir este compromiso, brinda su apoyo de manera voluntaria, y que ha
elegido estar disponible, como mínimo en tres ocasiones, como parte del programa. Por lo tanto, las aprendices no
deben dudar en contactarlas y, de acuerdo a su disponibilidad, agendar las sesiones de asesoría. Es responsabilidad
de la aprendiz tomar la iniciativa.
¿A QUÉ EVENTOS DEBERÍAN ASISTIR LAS MENTORAS?
Se pide a las mentoras que puedan asistir la sesión de bienvenida e introducción del programa; las sesiones de
mentoría con sus participantes; y al evento de cierre del programa. Las sesiones de mentoría - tal como se ha
señalado en este documento - dependen de lo acordado por ambas partes.
¿QUÉ SUCEDE SI POR MOTIVOS DE FUERZA MAYOR, DEBO ROMPER EL COMPROMISO
ASUMIDO COMO MENTORA?
Los organizadores del programa estarán disponibles en todo momento para las mentoras ante cualquier
eventualidad. En caso que ocurra una imposibilidad para la continuidad de su participación en el programa, deberá
comunicarlo con anterioridad a la Municipalidad de Lima para gestionar su reemplazo o evaluar las acciones
pertinentes ante el caso.
PREGUNTAS FRECUENTES
Programa de Mentoría “Lima, Mujeres por el Clima”
Área de Comunicación y Sostenibilidad
Gerencia de Servicios a la Ciudad y Gestión Ambiental
lima.mujeresporelclima@munlima.gob.pe
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