Diapositiva sobre analisis de puestos y sus etapas

4. CONCEPTO E IMPORTANCIA

6. El objetivo del análisis de puesto es dar respuestas a varias interrogantes
El análisis de los puestos de trabajo es una de las funciones mas
importantes de la administración de recursos humanos.

8. Existe 5 métodos importantes para la obtención de información.
Entrevista
Registro de empleados
Combinación de método
Cuestionario
Observación

10. Etapa de
Planeación
Etapa de
Preparación
Etapa de
Ejecución
 Determinación de los cargos
que van a describirse
 Elaboración del organigrama
 Elaboración del cronograma
de trabajo
 Reclutamiento, selección y
entrenamiento de las
personas que conformaran el
equipo de trabajo.
 Preparación del material de
trabajo.
 Disposición del ambiente
 Recolección previa de datos
 Recolección de los datos
 Selección de los datos
obtenidos
 Redacción provisional del
análisis
 Presentación de la
redacción provisional
 Redacción definitiva del
análisis
 Presentación de la
redacción definitiva del
análisis:

12. Es un documento que proporciona información acerca de las tareas,
responsabilidades y deberes del puesto.

15. Consiste en determinar las actividades específicas que se deben
desarrollar, los
métodos utilizados para desarrollarlas, y como se relaciona el puesto con
los demás
trabajos en la organización.

17. Es una ampliación vertical de responsabilidades.
Son cambios en el alcance del puesto para dar mayor variedad para el
trabajador.
Rediseño del puesto centrado en el empleado.