Diplomado Gestión Talento humano

1. ANALISIS DAFO
FORTALEZAS IMPORTANCIA
Ordenamiento para la selección del personal que
se desea vincular a la compañía 3
Debida importancia a los requerimientos de los
empleados 2
Charlas de superación y motivación al personal de
trabajo 2
Cumplimiento con los procesos de dotación,
afiliaciones y pagos a los empleados 2
Flexibilidad con los horarios de trabajo
2
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo
DEBILIDADES IMPORTANCIA
Poca capacitación al personal en el desempeño
de las labores u procesos de la empresa 2
Las inducciones al personal nuevo es muy pobre
en sus explicaciones 1
Poco personal disponible para los relevos,
permisos e incapacidades 1
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo

2. OPORTUNIDADES IMPORTANCIA
Oportunidad de ascender dentro de la empresa
2
Autonomía a la hora de tomar decisiones
2
El good will de la empresa en el sector
comercial 2
Certificado iso 9001
3
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo
AMENAZAS IMPORTANCIA
La falta de presupuesto para los proyectos de
los departamentos 3
Poca privacidad en las áreas de trabajo ya que
son se cuenta con oficinas cerradas 1
Se recarga al personal de mucho trabajo aun
cuando no sea su función 2
Los salarios son muy básicos para los perfiles
de los empleados 2
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo