Diap

1. Aniversario del nacimiento de
Mahatma Gandhi

2. El primer día Internacional de la no violencia fue
declarado por la ONU, el 2 de octubre del 2007,
aniversario del nacimiento de Mahatma Gandhi, líder
del movimiento de la Independencia de la India y
pionero de la filosofía y la estrategia de la no violencia.

3. Bullying Mobbing

5. ¿Qué es eso
de bullying?

6. Se denomina bullying al acoso sistemático de un grupo hacia
una persona o hacia un grupo. El termino deriva de la palabra
anglosajona bull que significa “toro” y se le atribuye a aquellos
que hacen uso de su fuerza o poder para afectar a personas
vulnerables. Se le asigna el nombre de bully a quien efectúa
esta acción.
Ejemplo de bullying: un chico insulta, amenaza, burla a otro compañero o hace
lo posible para excluirlo socialmente.

7. Es una situación desigual que implica un desequilibrio entre las fuerzas
Es una relación entre el más fuerte y el más débil
Hay una presencia de desigualdad de poder

8. Bullying físico: agresiones con objetos, golpes, etc.
Bullying verbal: insultos, menosprecio en público, resaltar aspectos físicos, etc.
Bullying social: se pretende apartar a la persona del resto del grupo

10. Psicólogos, Pedagogos, Sociólogos, Antropólogos,
Docentes, No Docentes, Padres, Alumnos…

11. El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través
del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"), es tanto la acción de
un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo
en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que
produce en el trabajador.

12. Características del mobbing
Estrategias habituales en el acoso laboral
•Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás
trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.
•Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono,
revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.
•Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.
•Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
•Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones
anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.

14. Las víctimas, suelen ser personas con elevada ética, honradez y rectitud, así como con un alto
sentido de la justicia. Personas con alguna característica que los distingue,(jóvenes, mujeres,
minorías...). Personas altamente capacitadas. Personas populares, líderes natos. Personas con
una elevada capacidad empática, sensibilidad o comprensión del sufrimiento ajeno. Personas
con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias. Personas en situaciones de
alta vulnerabilidad, etc.

15. Es frecuente la actuación de los acosadores en grupos o bandas de acoso, y los
actos de hostigamiento suelen ser, como se ha visto, gritos, insultos, reprensiones
constantes, humillaciones, falsas acusaciones, obstaculizaciones, bromitas, motes,
etc...

16. TODOS DEBEMOS HACER
ALGO AL RESPECTO…
…todos.