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Nombre: Fernando M. Gallardo G.
Esc.78
Curso: administracion de empresas
Definición e importancia de la Administración
Administración
Escuela clásica
Se enfoca básicamente en
técnicas
específicas tales como: los
estudios de tiempo y
movimientos, la planeación y el
control de la producción,
la distribución del equipo en
planta, los incentivos de
salarios, la administración del
personal e ingeniería
humana
Importancia
Su importancia viene dada puesto a que mediante al uso de algún modelo
para administrar se puede tener de mejor manera una visión del posible
éxito que se pueda obtener en el cumplimiento del objetivo en común
utilizando técnicas para el manejo de recursos desde todos los puntos de
vista con el fin de que los resultados sean lo mas cercanos posibles a lo
que se desea lograr
Sistemas
Su enfoque es orientado al punto de vista social pero con
mayor estructura conformada por sub sistemas grupales
que trabajan en función del logro del objetivo en común
teniendo en cuenta los conflictos, dificultades o
limitaciones de cada individuo con respecto a sus
capacidades
Comportamiento
Su enfoque es mas dirigido a la
parte humana de la
administración teniendo en
cuenta el incentivo como forma
de lograr mejores resultados en
el logro del objetivo, ya que un
empleado motivado brinda
mayor rendimiento en su labor
Costumbre
Toma en cuenta el aprendizaje
histórico mediante experiencias
de otros ejemplos en particular,
teniendo un modelo similar
permitiendo mas confiabilidad
en las probabilidades de éxito
del cumplimiento del objetivo a
lograr
Procesal
Su enfoque viene dado a la
realización o cumplimiento de
objetivos a través de las
personas utilizando sus
habilidades en conjunto
unificándolas concertadamente
haciendo hincapié en el trabajo
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Administración: definición e importancia según escuelas clásicas

  • 1. Nombre: Fernando M. Gallardo G. Esc.78 Curso: administracion de empresas Definición e importancia de la Administración
  • 2. Administración Escuela clásica Se enfoca básicamente en técnicas específicas tales como: los estudios de tiempo y movimientos, la planeación y el control de la producción, la distribución del equipo en planta, los incentivos de salarios, la administración del personal e ingeniería humana Importancia Su importancia viene dada puesto a que mediante al uso de algún modelo para administrar se puede tener de mejor manera una visión del posible éxito que se pueda obtener en el cumplimiento del objetivo en común utilizando técnicas para el manejo de recursos desde todos los puntos de vista con el fin de que los resultados sean lo mas cercanos posibles a lo que se desea lograr Sistemas Su enfoque es orientado al punto de vista social pero con mayor estructura conformada por sub sistemas grupales que trabajan en función del logro del objetivo en común teniendo en cuenta los conflictos, dificultades o limitaciones de cada individuo con respecto a sus capacidades Comportamiento Su enfoque es mas dirigido a la parte humana de la administración teniendo en cuenta el incentivo como forma de lograr mejores resultados en el logro del objetivo, ya que un empleado motivado brinda mayor rendimiento en su labor Costumbre Toma en cuenta el aprendizaje histórico mediante experiencias de otros ejemplos en particular, teniendo un modelo similar permitiendo mas confiabilidad en las probabilidades de éxito del cumplimiento del objetivo a lograr Procesal Su enfoque viene dado a la realización o cumplimiento de objetivos a través de las personas utilizando sus habilidades en conjunto unificándolas concertadamente haciendo hincapié en el trabajo grupal Según Escuelas Definición