La administración por resultados o Administración por objetivos

1. La administración por resultados o Administración por
objetivos
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5to cuatrimestre comunicación

2. La
administración
por resultados,
también llamada
Administración
por objetivos
(APO).
• Es un enfoque que postula
que los objetivos generales
de la empresa deben
coordinarse con los
objetivos individuales para
que el personal logre su
autorrealización mediante
la consecución de los
objetivos de la
organización.

3. Características de la Administración por
objetivos
Es considerada como un sistema donde a partir de los objetivos generales de la
dirección, los demás niveles participan en la fijación de los objetivos
correspondientes a su área.
Algunas ventajas de la Administración por objetivos son:
Los objetivos son
conocidos con
precisión.
Requiere menos
supervisión, fomenta
la autodirección y el
autocontrol.
El personal sabe hacia
dónde se dirigen los
esfuerzos.
Todos los niveles
participan en la
fijación de los
objetivos de su área y
puesto, y de los
objetivos personales.
Fomenta la
comunicación y la
motivación entre jefe
y subordinado.
Trimestralmente se
verifica el logro de los
resultados y se
corrigen desviaciones.