Esta fue una muy bonita conferencia, con ideas poderosas sobre cambio y crisis...

1. Manejo de cambios
Marcelo Bulk – marcelobulk@gmail.com

2. Dinámica de conscientización del
cambio
 La siguiente dinámica
tiene como objetivo
concientizarse del impacto
del cambio.
 Simplemente sigan las
instrucciones del
facilitador.

3. Opción 1

4. Opción 2

5.  El cambio es inevitable, pues todo cambia, sin excepción.
 Lo que se puede manejar se relaciona a la percepción
del cambio, emociones, actitud y consciencia.
 El nivel más básico es buscar encontrar una perspectiva
donde el cambio pasa a ser visto como un gana-gana.
 En el campo emocional, ya vimos sobre la Inteligencia
Emocional. Una persona emocionalmente inteligente es
capaz de trabajar el cambio desde una perspectiva
positiva y constructiva.
 A nivel de actitud y consciencia, es clave una mejor
comprensión del cambio y generar experiencias
positivas.
Comprendiendo el cambio

6. Manejo de perspectiva del
cambio
 Uso de afirmaciones.
 Creatividad.
 Preparación.
 Buscar pensamientos e ideas
que refuercen un determinado
concepto.
 Encontrar en el cambio
oportunidades, en vez de
obstáculos.
 Ya que el cambio es inevitable,
constante preparación ayudará
a estar listo para lo que venga.

7. Emociones en el cambio
(Modelo de Kubbler-Ross)

8. Etapa Características Ejemplo
Cambio
(transición)
Cambios esperados para los cuales ya tienes
herramientas para enfrentar y manejarlos.
Un castillo de arena, el
nacimiento de un niño, un
nuevo trabajo.
Crisis Cambios inesperados para los cuales no
tienes las herramientas para enfrentar y
manejarlos, afectando tu desempeño,
emociones, valores y visión futura.
La destrucción de un
castillo de arena, la
pérdida de un trabajo, la
muerte de un pariente
cercano.
Caos Un cambio inesperado, no deseado y que no
es posible de manejarse; cualquier modelo
que tengas es inútil para enfrentar esto.
Un tsunami, una
repentina quiebra
financiera de la compañía,
aprendes que no eres
parte de tu familia.
Transformación Es el cambio definitivo, a través del cual el
resultado final es totalmente distinto.
Vidrio, cambio de carrera,
una nueva generación.
Etapas del cambio
(actitud & consciencia)

9. Cambios en acción
 La siguiente dinámica
requiere que escuches
bien las instrucciones
dadas por el facilitador.
 Después de dar las
instrucciones y aclarar
cualquier duda, el
facilitador ya no podrá
responder a ninguna
pregunta…

17. Etapa Características Ejemplo
Cambio
(transición)
Cambios esperados para los cuales ya tienes
herramientas para enfrentar y manejarlos.
Un castillo de arena, el
nacimiento de un niño, un
nuevo trabajo.
Crisis Cambios inesperados para los cuales no
tienes las herramientas para enfrentar y
manejarlos, afectando tu desempeño,
emociones, valores y visión futura.
La destrucción de un
castillo de arena, la
pérdida de un trabajo, la
muerte de un pariente
cercano.
Caos Un cambio inesperado, no deseado y que no
es posible de manejarse; cualquier modelo
que tengas es inútil para enfrentar esto.
Un tsunami, una
repentina quiebra
financiera de la compañía,
aprendes que no eres
parte de tu familia.
Transformación Es el cambio definitivo, a través del cual el
resultado final es totalmente distinto.
Vidrio, cambio de carrera,
una nueva generación.
Etapas del cambio
(actitud & consciencia)

18. Sobre cambio y crisis…
¿qué vimos?

19.  Es una tendencia muy natural, casi inevitable.
 La resistencia puede durar un segundo o toda la vida.
 Importante ley del cambio: NO SE PUEDE IMPEDIR
QUE OCURRA. Al resistir, la fuerza del cambio
aumenta.
 ¿Qué hacer?
Resistir al cambio

20. Dinámica de resistencia
 El siguiente ejercicio
es para medir la
adaptación a los
cambios.
 Por favor, escuchar
con atención las
instrucciones del
facilitador.

21.  Aceptación. Acepta la realidad del cambio, tal como
es, sin agregar juicios.
 Autoconocimiento. Reconoce tus especialidades y
talentos, especialmente los que harán más fácil
manejar el cambio mismo.
 Apreciación. Aprender del cambio es fundamental
para superarlo.
 Celebración. Al experimentar autosuperación, vive
feliz con los resultados de tu proceso personal.
Convirtiendo Resistencia en
Energía Constructiva

22. ¿Qué llevas contigo?
No importa qué cambios sucedan en tu vida, tú
decides qué te llevas de cada situación y escena.