evaluacion de desempeño

1. Republica Bolivariana De Venezuela
Universidad Fermín Toro
Escuela De Relaciones Industriales
Autora:
Mariana Méndez
C.I 20235852
Evaluación De Desempeño

2. Evaluación De Desempeño
Generalmente se evalúan:
Conocimiento
de trabajo
Estabilidad
emotiva
Calidad de trabajo Relaciones con las
personas
Aplicando los métodos
Escala: escalas gráficas,
escalas de puntuación,
listas de verificación,
escalas de calificación
conductual
Centrados en el
registro de
acontecimientos
críticos o exitosos
Con acento en la
selección de
comportamientos que se
ajustan a la observación
Con acento en la
comparación entre
sujetos
Basados en registros
observacionales, tales
como los métodos de
investigación o
verificación en campo
Generando:
Ventajas
Brinda a los
evaluadores un
instrumento de
evaluación de fácil
comprensión y de
simple aplicación.
Posibilita una visión
integrada y resumida de
los factores de evaluación
Exige poco trabajo al
evaluador en el registro
de la evaluación, ya que
lo simplifica
enormemente.
Desventajas
No permite al evaluador tener
mucha flexibilidad y por ello
debe ajustarse al instrumento
y no esté a las características
del evaluado.
Tiende a rutinizar y
generalizar los resultados
de las evaluaciones.
Requiere procedimientos
matemáticos y estadísticos
para corregir distorsiones e
influencia personal de los
evaluadores.
Se define como
Procedimiento estructural y sistemático
para medir, evaluar e influir sobre los
atributos, comportamientos y resultados
relacionados con el trabajo
Consistiendo en:
Comparaciones de lo
realizado en un
determinado tiempo

3. BIBLIOGRAFÍA
 http://www.upel.edu.ve
 http://www.monografias.com
 http://gerenciaderecursoshumanosipc.blogsp
ot.com