1. ASISTENCIA SANITARIA
¿QUIÉNES TIENE DERECHO A ELLA?
 ESPAÑA  LITUANIA
- Trabajadores por cuenta ajena o propia afiliados a la - La asistencia de urgencia se garantiza a
Seguridad Social en situación de alta o asimilada. todos los residentes.
- Pensionistas del sistema de Seguridad Social y - Los asegurados tiene derecho a todos los
aquellos que perciban prestaciones o subsidios de servicios de asistencia sanitaria. Lo costea el
desempleo, u otras de similar naturaleza. seguro.
- Aquellos que agoten la prestación o subsidio de - Las personas que no cotizan tiene que
desempleo y se encuentren en situación de hacerse cargo de los costes.
desempleo. - Es posible afiliarse a un seguro de
enfermedad.
- Los menores sujetos a tutela administrativa.
- Personas distintas de las anteriores que no tengan
ingresos superiores a 100.000 euros anuales siempre
que tengan nacionalidad española y residan en
territorio español; sean nacionales de un Estado
miembro de la UE; o sean nacionales de otros países
con autorización de residencia en España en vigor.

2. ¿CUÁL ES EL ALCANCE DE LA COBERTURA?
 ESPAÑA  LITUANIA
La cobertura de la Sanidad Pública en España Los costes de las siguientes prestaciones quedan cubiertos por el
es de: presupuesto del seguro de enfermedad obligatorio:
- Atención primaria - Asistencia médica terapéutica
- Rehabilitación médica
- Atención especializada
- Asistencia de enfermería
- Atención de urgencia - Los servicios sociales ligados a la asistencia sanitaria
- Prestaciones farmacéuticas individualizada
- Prestación ortoprotesica - Las exploraciones sanitarias personales
- Productos dietéticos - El servicio odontológico para menores de 18 años
- Las prótesis para personas discapacitadas o jubilados
- Transporte sanitario
La asistencia médica normalmente es gratuita. Aunque hay
servicios que corren íntegramente al paciente, p.e. la interrupción
voluntaria del embarazo.
¿CÓMO SE ACCEDE A ELLA?
El documento básico de identificación del usuario para
acceder a la atención sanitaria es la Tarjeta Sanitaria
Todos los asegurados pueden elegir libremente
Individual (TSI).
médico y centro de asistencia.
En el caso de los ciudadanos que pertenezcan a la Unión
Deben elegir un médico de cabecera.
Europea (UE) deben tener en todo momento la Tarjeta
Será el médico de cabecera el que le remita al
Sanitaria Europea. El resto de las personas con derecho
especialista.
a atención sanitaria, se adecuarán conforme a las Leyes
y convenios de carácter internacional.

3. PRESTACIONES DE ENFERMEDAD
EN METÁLICO
¿QUIÉNES TIENE DERECHO A ELLA?
 ESPAÑA  LITUANIA
 Las personas que deben suspender su  El seguro del subsidio de enfermedad es obligatorio
actividad como consecuencia de una para todos los trabajadores por cuenta propia y
enfermedad, maternidad, paternidad o personas asimiladas.
accidente. Dichas personas tienen que ser  El periodo mínimo de seguro es de 3 meses en los 12
contribuyentes activos en la Seguridad Social. últimos meses o de al menos 6 meses en los últimos
Tendrán derecho a ello si han cotizado un 24 meses. Las prestaciones del seguro son para:
total de 180 días en los últimos 5 años. personas que contraigan una enfermedad, deban estar
 Los trabajadores agrícolas por cuenta propia en casa para cuidar a un enfermo, necesiten recibir
pueden afiliarse de forma voluntaria en tratamiento, por maternidad o paternidad,
relación a las prestaciones de enfermedad en
metálico.
¿CÓMO SE ACCEDE A ELLA?
Los aseguradores o los centros regionales
Debe certificarla un médico de los Servicios del Fondo Nacional de la Seguridad Social
Públicos de Salud. El certificado debe son los encargados de abonar los subsidios
emitirse tras realizar un chequeo médico, y de enfermedad. Hay que presentar un
el empleador debe recibirlo en un plazo de 3 certificado de enfermedad y otros
días después de su emisión. documentos acreditativos.

4. ¿CUÁL ES EL ALCANCE DE LA COBERTURA?
 ESPAÑA  LITUANIA
Por regla general, las prestaciones por
incapacidad temporal tienen un periodo de
carencia de 3 días. Se le abona a partir del Tienen acceso desde el primer día.
cuarto día. Durante los 2 primeros días, la
empresa paga al menos el 80 % del
La prestación se abona durante un máximo de
salario compensatorio. Después, el
365 días, ampliable a 180 días si se aprecia que
Fondo Nacional de la Seguridad Social
en ese periodo puede recibir el alta.
se hace cargo del 40 % y después del
Desde el cuarto día hasta el vigésimo inclusive séptimo día el 80 % del salario
se le abona el 60 % de la base, a partir del día compensatorio mensual medio. El
veintiuno se le abona el 75%. salario compensatorio es el salario
Existe una prestación para cuidado de menores medio que se abona durante un
afectados por cáncer u otra enfermedad grave, trimestre antes del último trimestre.
destinada a los progenitores que estén - No puede superar cuatro veces
trabajando y reduzcan su jornada de trabajo al los ingresos nacionales medios.
menos un 50 % para el cuidado del menor.
- No pueden ser inferiores al 25 %
Tiene derecho a
de los ingresos nacionales
percibir la prestación únicamente uno de los medios.
progenitores, percibiendo el 100 % de la base.
En casos de maternidad se percibe también el
100% durante 16 semanas.

5. MATERNIDAD/PATERNIDAD
¿QUIÉNES TIENE DERECHO A ELLA?
 ESPAÑA LITUANIA
Las personas afiliados y en alta o en situación Todos los asegurados que hayan
asimilada al alta y: completado al menos 12 meses de seguro
* Tener cubierto un período de cotización de: durante los 24 meses previos.
- Trabajador < de 21 años, no se exigirá No hay periodo mínimo de cotización para
período mínimo de cotización. los menores de 26 años.
- Trabajador entre 21 y 26 años:
* 90 días dentro de los 7 años
anteriores o,
* 180 días cotizados a lo largo de su
vida laboral
- Trabajador > de 26 años:
* 180 días dentro de los 7 años
anteriores o,
* 360 días cotizados a lo largo de su
vida laboral

6. ¿CUÁL ES EL ALCANCEDE LA COBERTURA?
LITUANIA
ESPAÑA Las prestaciones de maternidad se pagan durante 70 días
civiles antes del parto y 56 días después de éste. En caso de
 MATERNIDAD
complicaciones durante el parto o de parto múltiple, las
La prestación económica consiste en el 100% de la base prestaciones pueden prolongarse hasta 70 días después del
reguladora correspondiente durante un plazo de 16 semanas. parto. La prestación corresponde al 100 % del salario
compensatorio mensual.
 Paternidad La prestación de paternidad se paga hasta el final del primer
La prestación consiste en el 100% de la base reguladora que mes posterior al parto y es igual al 100 % de su salario
esté establecida para la prestación de IT por contingencias compensatorio.
comunes. La prestación de maternidad/paternidad se paga a la madre o
El período máximo de duración será de hasta 13 días al padre, según el caso, que permanece sin trabajar para
ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo a ocuparse del hijo, y es igual al 100 % de su salario
partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, compensatorio. Este pago se realiza durante el período
acogimiento múltiples. comprendido entre el final de la licencia por maternidad y la
fecha en que el niño cumple un año. La prestación es del 85 %
del salario compensatorio del padre o la madre por el período
restante hasta que el niño cumple dos años.
¿CÓMO SE ACCEDE A ELLA?
Para obtener asistencia sanitaria deberá presentarse Las oficinas regionales del Fondo Nacional de la
normalmente la «tarjeta de usuario del Sistema Nacional de Seguridad Social son las encargadas de abonar las
Salud». prestaciones de maternidad, paternidad y las
Las prestaciones de maternidad y paternidad, la prestación de asignaciones de maternidad (paternidad), previa
riesgo durante el embarazo y el subsidio de riesgo durante la presentación de los documentos exigidos por parte del
lactancia se abonan directamente desde el INSS, previa interesado.
solicitud.

7. PENSIONES Y PRESTACIONES DE VEJEZ
¿QUIÉNES TIENE DERECHO A ELLA?
ESPAÑA LITUANIA
Las personas incluidas en el Régimen General, El periodo de afiliación mínima al seguro es de 15
afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de años. Para poder tener derecho a la cuantía íntegra
alta. debe haberse estado afiliado durante 30 años.
Para cobrar el 100% de la pensión los La edad de jubilación que da derecho a la pensión
trabajadores tendrán dos opciones: tendrán que normal es de 62,5 años para los hombres, mientras
cotizar como mínimo 38 años y medio para poder que para las mujeres es de 60 años.
retirarse a los 65 o jubilarse a los 67 años con 37 Existe la posibilidad de retrasar la solicitud de la
años cotizados. pensión durante cinco años como máximo. La
pensión se complementará con un 8 % de la cuantía
calculada en el momento de la solicitud por cada
año de actividad completado a partir de la edad
legal de jubilación.
¿ CÓMO SE ACCEDE A ELLA ?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social es el
encargado de conceder y calcular las pensiones de Las solicitudes deberán enviarse a la
jubilación contributivas, mientras que el Instituto de oficina local del Fondo Nacional de la
Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), junto con las Seguridad Social.
correspondientes Comunidades Autónomas, gestiona
las pensiones de la modalidad no contributiva

8. ¿ CUÁL ES EL ALCANCE DE LA COBERTURA ?
LITUANIA
ESPAÑA
Se trata de una pensión mensual vitalicia. La pensión de jubilación se compone de
La BR es el cociente que resulte de dividir por 210 la suma dos elementos: una pensión básica y
una
de las bases de cotización del interesado durante los 180
pensión complementaria. La pensión de
meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del jubilación básica: haber cotizado a la
hecho causante. Para calcular las pensiones se tendrán en seguridad
cuenta los últimos 25 años de vida laboral social lituana el periodo obligatorio
Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad exigido para la pensión de jubilación. La
superior a los 65 años (reales), se reconocerá al interesado pensión de jubilación
un porcentaje adicional (2%) por cada año completo complementaria se calcula cuando el
interesado es un trabajador que haya
cotizado posteriormente,. cotizado a este seguro. La cuantía de la
Jubilación Parcial: la iniciada después del cumplimiento de pensión de jubilación íntegra se calcula
los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo a partir de una fórmula especial
parcial. teniendo en cuenta el tiempo de
cotización y los ingresos pasados del
Jubilación Flexible: compatibilizar, una vez causada, la solicitante.
pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial, con
la consecuente minoración de aquélla en proporción inversa
a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del
pensionista.
Jubilación Anticipada: a partir de 63 años.

9. DESEMPLEO
ESPAÑA ¿QUIÉNES TIENE DERECHO A ELLA?
Puede ser de dos niveles:
• Nivel contributivo: prestación por LITUANIA
desempleo. Para cobrarla es necesario tener un - Estar en situación de desempleo
periodo previo de cotización.
- con edad para trabajar
Requisitos:
- no cursar estudios habitualmente
Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al
- demostrar haber cotizado al seguro durante al
alta en la Seguridad Social en un régimen que
menos 18 meses a lo largo de los 3 años previos
contemple el desempleo.
- estar inscrito en la Oficina de Empleo
Encontrarse en situación legal de desempleo.
- buscar activamente trabajo
Acreditar disponibilidad para buscar activamente
empleo. - no percibir prestaciones.
Tener cotizado por desempleo un período mínimo
de 360 días dentro de los seis años anteriores a
la situación legal de desempleo.
No haber cumplido la edad ordinaria que se exige
para la pensión de jubilación, salvo que no se
tuviera derecho a ella por falta de cotización.
• Nivel asistencial: subsidio de
desempleo. Pueden cobrarla las personas que
han agotado la prestación por desempleo y
aquellas que no han podido acceder a ella por no
tener el periodo mínimo de cotización.

10. ¿ CUÁL ES EL ALCANCE DE LA COBERTURA ?
ESPAÑA LITUANIA
Durante los primeros 180 días se La prestación del seguro de desempleo está
percibe el 70% de la base formada por un componente fijo y otro variable.
reguladora. A partir del día 181 se El importe máximo de la prestación del seguro de
percibe el 60%. El periodo desempleo no puede superar los 188 €.
máximo es de 2 años. Durante los tres primeros meses de desempleo se
La base reguladora tendrá unos percibe el importe íntegro de la prestación. Durante
topes teniendo en cuenta las los meses restantes el componente variable se
diferentes situaciones y no se reduce en un 50 %. El subsidio de desempleo es
podrán rebasar en ningún caso. compatible con las asignaciones para la formación
percibidas por el desempleado al participar en un
programa de formación. La duración de la
¿ CÓMO SE ACCEDE A prestación del seguro de desempleo depende del
número de años trabajados, máximo 9 meses.
ELLA ?
Todas las prestaciones de desempleo son gestionadas,
pagadas y controladas por el Servicio Público de Empleo
Estatal (SPEE), excepto en el caso de los trabajadores Las solicitudes deben enviarse a
que están afiliados al Régimen Especial de los la oficina local de la Oficina
Trabajadores del Mar, cuyas prestaciones las gestiona el Lituana de Empleo
Instituto Social de la Marina (ISM)

11. ASISTENCIA SANITARIA EN
En Estados Unidos ningún trabajador por cuenta propia o por cuenta ajena tiene seguro
público médico antes de los 65 años, y deben costearse un seguro a través de compañías
privadas. Por lo que las personas sin recursos no tenían derecho a la asistencia médica.
Fue una de las cuestiones que recibieron mayores críticas cuando llegó Obama al poder.
Medidas tomadas:
- Aumentará los presupuestos para las compañías aseguradoras que ofrezcan
medicina preventiva a precios más baratos o de forma gratuita.
- Aumentará el presupuesto para cubrir a niños de familias sin recursos.
- Incluso dentro de las pólizas de seguros había atenciones que no estaban
cubiertas, como: las mamografías, anticonceptivos, consultas sobre planificación familiar,
pruebas de enfermedades de transmisión sexual y otras medidas de prevención,…
Actualmente se ha creado una Ley donde exige su cobertura.
- Se creó 350 centros para facilitar el acceso a cuidados médicos en zonas con
pocos recursos.

12. OPINIÓN PERSONAL / COMPARATIVA
Evidentemente no corren buenos momentos en España, pero aún así creo que tenemos el mejor sistema
sanitario público que hay en la actualidad. Por ello lo toma de ejemplo en muchos países, p.e. EE.UU.
Comparándola con Lituania también podemos ver las diferencias existentes, en Lituania la asistencia
sanitaria no urgente solo la poseen las personas que estén cotizando, aquí la tenemos garantizadas todos
prácticamente. En las prestaciones por enfermedad en metálico en España solo se exige haber cotizado 3
meses durante los últimos 5 años, en Lituania son 3 meses pero en los 12 meses anteriores o 6 meses en
los 24 anteriores, es bastante grande la diferencia, en España posee un periodo de carencia de 3 días hasta
empezar a cobrarla, mientras en Lituania la cobras desde el primer día.
En cuanto a la maternidad son muy parecidas, varían un poco los plazos. La mayor diferencia existe en que
en Lituania pueden estar recibiendo ayudas hasta que el niño cumpla los 2 años, algo que ayuda para
pensar en tener hijos, ya que te cubres el periodo en el que el niño no puede acceder a la educación
pública.
España es uno de los peores países en cuanto ayuda relacionadas con los niños y su cuidado, aquí tenemos
muchos inconvenientes para poder compaginar la vida familiar y laboral por lo que somos unos de los
países que más tardan en tener niños, y menor natalidad tienen.
En años anteriores, cuando las cosas estaban bien, se comentó incluso que teníamos unas de las edades de
jubilación más elevadas de la Unión Europea, que sería bueno revisarla para bajarla. Los tiempos han
cambiado, y de 65 (de las más altas) actualmente a pasado a ser la edad mínima de jubilación por
circunstancias normales a 67 años (ya sí somos los primeros con la edad más alta). En Lituania la edad de
jubilación es de 62,5 años para los hombres y 60 para las mujeres, por lo que por
ejemplo en España para poderse jubilar una mujer tiene que esperar 7 años más que
en Lituania. Creo en cuanto a las edades de jubilación se deben tener otros aspectos
que considero muy importantes, como el tipo de actividad. No es lo mismo una
profesión donde se requiera un físico como por ejemplo la obra que otra que sea en
una oficina con un ordenador.
Conclusión: como todo en esta vida, hay cosas buenas y cosas no tan buenas.