1. FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
Estudiante del IV ciclo de la carrera de Administración
ULADECH Católica Filial Piura.
CURSO:
Dirección De Personal
DOCENTE TUTOR:
Chumacero Ancajima Maritza Zelideth
AUTORA:
Camacho Vinces Angie Janella
Flores Calle Bélgica Massiel
Ramos López Luis Enrique
Raymundo Torres Martin Alonso
TEMA:
Higiene Y Seguridad Laboral
PIURA – 2018
3. Higiene Y Seguridad Laboral
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la
protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se
ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: El hombre y su
ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo,
ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que este
enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Según Flores (2000). Define que la higiene y la seguridad laboral es el
conjunto de conocimientos y técnicas que se emplean con el objeto de evitar
accidentes y conservar la salud del trabajador.
Según Aguirre (2000). Define que la higiene y la seguridad laboral es
el conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad física y
mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas del cargo y al ambiente físico donde son ejecutadas.
Según Alvarado (2001). Define que la higiene y la seguridad laboral es
el conjunto de normas técnicas y procedimientos que se utilizan para prevenir
accidentes mediante la supervisión de sus causas, por tanto realiza una labor de
convencimiento entre los patronos y trabajadores.
Según Chiavenato (2000). Define que la higiene y la seguridad laboral es
el conjunto de medidas técnicas, educativas y psicológicas empleadas para
prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente y para
4. instruir y convencer a las personas acerca d la necesidad de implementar
prácticas preventivas.
Según Castillo, S (2001). Define que la higiene y la seguridad laboral
trata de aquellas actividades importantes para el mantenimiento de las
condiciones físicas y psicológicas del personal dentro de una empresa.
Importancia De La Higiene Y Seguridad Laboral
La importancia de la higiene y la seguridad laboral no reside solo en el
impacto que tiene en los empleados, sino también en la reducción de gastos
para la empresa, así como evitar demandas laborales por accidentes de trabajo y
falta de higiene.
Para la empresa los recursos utilizados para mantener y controlar la
higiene y la seguridad laboral, no es un gasto es una inversión, ya que haciendo
esa inversión se evitan gastos futuros por accidentes de trabajo y multas
impuestas por el estado.
Según Dessler, (2001). Define que es importante la higiene y seguridad
laboral para prevenir accidentes en el área de trabajo, ya que hay varios
programas que permiten utilizar una serie de actividades planeadas que sirven
para crear un ambiente y actitudes psicológicas que promuevan seguridad en
cada trabajador como por ejemplo:
Promover la capacitación de su personal en materia de higiene y seguridad en el
trabajo.
Facilitar la creación y funcionamiento de las “Organizaciones de seguridad”,
que recomiendan las autoridades.
5. Someter a exámenes médicos a los trabajadores para constatar su estado de
salud y su actitud para el trabajo antes de aceptarlos en cada empresa.
Según Chiavenato, (2002). Su empleo es indispensable para el desarrollo
satisfactorio del trabajo, la finalidad es establecer normas y procedimientos que
aprovechen los recursos disponibles para prevenir accidentes y controlar los
resultados obtenidos. Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la
prevención de los riesgos en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el
eco necesario a sus esfuerzos muchas veces es preciso poner el incentivo de una
mayor producción para que se adopten medidas de seguridad en los centros de
trabajo.
Objetivos De La Higiene Y La Seguridad Laboral
Chiavenato (2002). Menciona que los objetivos son los siguientes:
Proteger la vida del trabajador.
Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos laborables.
Estimular la capacitación para minimizar los riesgos laborables y prevenir
accidentes o enfermedades.
Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones.
6. Los objetivos pueden exteriorizar de la siguiente forma:
Mediante la ocupación del personal de trabajo, jefes, gerentes, indicándoles los
peligros existentes y enseñándoles cómo evitarlos.
Manteniendo en constante estado de alerta ante los riesgos existentes las
empresas.
Por estudios y observaciones de nuevos proceso o materiales que pueden
utilizarse. El cumplimiento de los objetivos no ayuda a eliminar los riesgos
inherentes a todo trabajador en el lugar donde labora. Para que estos objetivos
se cumplan es necesario mantener bien informado al trabajador, así como
establecer las normas y condiciones idóneas dentro del lugar de trabajo.
Barroso (2003) muestra que la seguridad y la higiene son fundamentales debido
a que estos programas permiten utilizar una serie de actividades planeadas que
sirvan para crear un ambiente y actitudes psicológicas que promuevan la seguridad.
SEGURIDAD LABORAL
Flores (2000) define la seguridad como el conjunto de conocimientos y técnicas
que se emplean con el objeto de evitar accidentes y conservar la salud del
trabajador.
Castillo (2001) define que la seguridad es el conjunto de normas técnicas y
procedimientos que se utilizan para prevenir los accidentes mediante la supervisión
de sus causas, por tanto realiza una labor de convencimiento entre los patronos y
los trabajadores.
PROGRAMADAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
Castillo (2001) indica que el empleo en la industria de algunas técnicas de la
psicología del comportamiento, puede lograr que las actividades en el programa de
prevención de accidentes resulten más eficaces para los trabajadores, y por
consiguiente, que éstos participen más activamente en la prevención de accidentes.
7. ACCIDENTES LABORALES
Aguirre (2000) define los accidentes como un hecho o serie de hechos que, en
general y sin intención, producen lesión corporal, muerte o daño material. En todo
accidente debe analizarse el objeto directamente relacionado con el siniestro, su
contextura mecánica, física o química y los elementos del mismo que podrían haber
sido corregidos o protegidos para reducir el riesgo. Otro factor a analizarse es el
tipo de actuación en el que se produjo el accidente, la forma en que se produjo, los
procedimientos de seguridad contravenidos y sus consecuencias.
Causas de los accidentes. El resultado es una diversidad de actos inseguros como:
No asegurar el equipo.
No utilizar equipo de protección personal o ropa de seguridad.
Tirar materiales químicos en zonas de la labor.
Operar o trabajar a velocidades poco seguras.
Hacer inoperantes los dispositivos de seguridad al eliminarlos, ajustarlos o
desconectarlos.
Colocarse debajo de cargas suspendidas.
Condiciones inseguras
Dessler (2001) explica que las condiciones inseguras son condiciones mecánicas
y físicas que provocan accidentes y son las causas principales de accidentes que
comprenden elementos cómo:
Equipo protegido inadecuadamente.
Equipo defectuoso
Procedimiento peligroso en, sobre o cerca de maquinarias de equipo
Almacenamiento inseguro, aglomeración, sobrecarga.
8. CONCLUSIONES
Se concluyó que las condiciones de seguridad e higiene laboral en las empresas y organización,
no son las adecuadas y tomando en consideración las herramientas y maquinarias que emplean
para desempeñar sus tareas son peligrosas por lo que favorecen a la ocurrencia de accidentes
laborales, de los cuales los más comunes son los golpes en la cabeza, manos y pies así como
cortaduras en las manos, para evitar todo y no llegar a mayores el personal debe de estar
capacitado al estar laborando dentro de la empresa u organización.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Castillo, S (2001). Evaluación de un sistema de seguridad e higiene.
Aguirre, J. (2000). Dirección y Gestión de Personas.
Chiavenato, I. (200). Administración de Recursos Humanos. (2ª. Ed.). México: McGraw
Hill.
Chiavenato, I. (2002). Gestión de Talento Humano. (3ª. Ed.). Colombia: Prentice Hall.
Dessler, G. (2001). Administración de Personal. (6ª. Ed.) México: Prentice Hall.
