El resumen describe el contenido de un libro sobre cultura de liderazgo. El libro discute cuatro categorías de actitudes de empleados que pueden impedir el éxito de una organización: vampiro chupasangre, maniquí estéril, derroche, y excelencia. También explora cómo los hombres y las mujeres procesan la información de manera diferente, con los hombres siendo más directos y las mujeres más indirectas. El libro invita al lector a reflexionar sobre su propio comportamiento y si necesitan cambios para lograr las metas organizacional

1. MERCADO y PUBLICIDAD I
KELLY MARTINEZ V-16178707
LIBRO: CULTURA DE LIDERAZGO
AUTOR: ANGEL GAMEZ
Resumen
El libro posee el siguiente contenido, las categorías de liderazgo en las
organizaciones, puntos de partida para crear la cultura de liderazgo, con respecto
a lo leído puntos importante que menciona el autor es la motivación en las
organizaciones, lenguaje y comunicación, utiliza cuatro categorías para desarrollar
las actitudes de los aliados o trabajadores de una empresa o cualquier institución,
estas categorías son:
1- Vampiro chupasangre
2- Maniquí estéril
3- Derroche, caucho en el fango
4- Excelencia.
Estas categorías permiten detectar habilidades, destrezas y posibles
comportamientos en el área laboral que hace que las metas y objetivos no
se cumplan.
El libro tiene la habilidad de hacer que el lector se compenetre con la
lectura ya que hay partes de desarrollo donde se puede anotar y participar
abiertamente con el texto, eso permite pensar si estamos con ese
comportamiento y actitudes o si somos líderes que requerimos un cambio
para el logro de las metas en nuestra organización.
Un tema importante tocado en el libro es la diferencia que hay en la
información, como la reciben los hombres y las mujeres, que son directas e
indirectas, esto quiere decir que los hombres son más directos en
suministrar la información y recibirla, y las mujeres son indirectas para
transmitirla y recibirla.