BIBLIOGRAFÍA PARA DESARROLLAR LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

1. DIPLOMADO EN HABILIDADES
DIRECTIVAS
INSTITUTO UNVERSITARIO
VERACRUZANO
Docente: M.A. Lucio Antonio Torres García
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Enero-2014
M.A. L. Antonio Torres García
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2. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA PARA DESARROLLAR
DANIEL GOLEMAN «HE REUNIDO LOS TRABAJOS DE
LIDERAZGO
MÁS DE VEINTE
AÑOS QUE MEJOR ILUSTRAN EL IMPACTO POSITIVO DE LA IE EN
RELACIÓN CON LA EXPERIENCIA PERSONAL Y ORGANIZATIVA. ESTE
LIBRO DEBE CONSIDERARSE UNA “CAJA DE HERRAMIENTAS”. CADA
CAPÍTULO REPRESENTA UN ARTEFACTO ÚNICO Y ÚTIL QUE AYUDARÁ A
LOS LÍDERES, ENTRENADORES, DIRECTIVOS DE RECURSOS HUMANOS,
INSTRUCTORES Y EDUCADORES A GUIAR Y MOTIVAR DE MANERA
AFECTIVA.»
HE AQUÍ LA PRIMERA SELECCIÓN EXHAUSTIVA DE LOS HALLAZGOS DE
DANIEL GOLEMAN RELACIONADOS CON EL CONCEPTO DE LIDERAZGO.
ESTE MATERIAL, A MENUDO CITADO Y DE PROBADA EFICACIA, AYUDARÁ A
DESARROLLAR LA CAPACIDAD DE DIRECCIÓN, EJECUCIÓN E
INNOVACIÓN. LA PRESENTE SELECCIÓN INCLUYE, EN UN SOLO
VOLUMEN, LOS ESCRITOS, MÁS SOLICITADOS DE GOLEMAN. POR
ÚLTIMO, TAMBIÉN ABRE UNA NUEVA VÍA QUE REDEFINE, LA LABOR DEL
LÍDER ASÍ COMO EL MODO EN QUE ESTE PUEDE DESARROLLAR UNA
MAYOR IE GRACIAS A LOS ÚLTIMOS DESCUBRIMIENTOS ACERCA DE LA
NEUROPLASTICIDAD DEL CEREBRO
EAN: 9786074804355
Editorial: EDICIONES B
ISBN: 9786074804355
M.A. L. Antonio Torres García
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3. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA PARA DESARROLLAR
LIDERAZGO
CASI TODO EL MUNDO INTUYE QUE SU COMPORTAMIENTO, TANTO EN EL
TRABAJO COMO EN LA VIDA PRIVADA, PODRÍA MEJORAR EN MUCHOS
ASPECTOS, PERO POCOS SABEN CÓMO CONSEGUIRLO. STEFHEN
COVEY, EL LLAMADO SÓCRATES AMERICANO, NO DA CONSEJOS
PATERNALISTAS NI SE DEDICA A SERMONEAR SIN TON NI SON. SU
MÉTODO ES CLARO, CERTERO Y EFICIENTE: CASI UN CURSILLO DIVIDIDO
EN SIETE ETAPAS QUE EL LECTOR DEBERÁ ASIMILAR Y PONER EN
PRÁCTICA POR SU PROPIA CUENTA, ADAPTÁNDOLA A SU PERSONALIDAD
Y APLICÁNDOLAS LIBREMENTE EN TODOS LOS ÁMBITOS DE SU VIDA
COTIDIANA. PARA ELLO, EL AUTOR SE SIRVE DE ANÉCDOTAS
PENETRANTES Y SIGNIFICATIVAS DESTINADAS A HACERNOS
REFLEXIONAR SOBRE CADA UNO DE NUESTROS ACTOS Y SOBRE EL
MODO DE ACCEDER AL CAMBIO A LA VERDADERA PAZ MENTAL.
EAN: 9786074804355
Editorial: EDICIONES B
ISBN: 9786074804355
M.A. L. Antonio Torres García
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4. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA PARA DESARROLLAR
LIDERAZGO
M.A. L. Antonio Torres García
Con su sabiduría e ingenio característicos, Poscente nos muestra cómo
enfocarnos y redirigir la mente subconsciente para lograr los objetivos que
nos esforzamos por alcanzar de manera consciente. Esta inspiradora historia
nos muestra que el entendimiento de la dinámica relación entre el
pensamiento consciente e inconsciente es el primer paso necesario para
transformar el desempeño individual. Cabe mencionar, sin embargo, que a
menudo la experiencia que se produce al tratar de controlar el poder del
inconsciente, llega a ser muy frustrante. Incluso las personas más
competentes se enfrentan a los miedos del subconsciente, y a los hábitos y
las actitudes que inhiben al liderazgo genuino. De hecho, es algo muy
semejante a lo que pasa cuando una hormiga trata de convencer a un
elefante de que cambie de hábitos.
Conoce a Adir la hormiga y a Elgo el elefante. Ellos, al igual que una pareja de
compañeros de equipo que tienen que trabajar en conjunto para alcanzar un
objetivo común (Adir, el demasiado consciente héroe, y Elgo, el necio,
instintivo y más bien inconsciente compañero de Adir), deben funcionar
como si fueran uno solo para llegar a Oasis, la visión del paraíso en la sabana
de África.
La sencilla historia de estos dos personajes es una intensa metáfora
diseñada para motivarte a tener el mejor desempeño posible como líder y
para que, a la vez, tú puedas hacer lo mismo por quienes te rodean. La
hormiga y el elefante está destinado a convertirse de forma instantánea en
un clásico de los libros de negocios y es una lectura obligada para todos
aquellos que se empeñan en transformar el ambiente de trabajo por medio
de un liderazgo inspirado o para quienes sólo desean desarrollar su máximo
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potencial como individuos.

5. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA PARA DESARROLLAR
LIDERAZGO
Cada persona es un agente constructor o
destructivo para sus congéneres, por las
atribuciones de valor que nos asignamos
recíprocamente, la confianza que nos otorgamos, las
expectativas de desarrollo personal que creamos y
las confirmaciones que efectuamos sobre los logros
ajenos. Por eso, éste es un libro de Análisis
Transaccional, porque se adentra en averiguar cómo
la conducta cotidiana contribuye a la configuración
del propio yo de cada persona.
M.A. L. Antonio Torres García
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6. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA PARA DESARROLLAR
LIDERAZGO
La dificultad principal para el pensamiento es la
confusión. Intentamos hacer demasiado al mismo
tiempo. Las emociones, la información, la lógica, la
esperanza y la creatividad nos agobian. Es como
hacer malabarismo con demasiadas pelotas. En
este libro presento un concepto muy simple que
permite al pensador hacer una cosa por vez.
Permite separar la lógica de la emoción, la
creatividad de la información y así sucesivamente.
Este es el concepto de los seis sombreros para
pensar. Ponerse uno implica definir un cierto tipo
de pensamiento. Aquí describiré la naturaleza y el
aporte de cada uno.
M.A. L. Antonio Torres García
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7. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA PARA DESARROLLAR
LIDERAZGO
¿Quieres pedirle a tu pareja que pase más tiempo
contigo sin parecer posesivo o tal vez pedirle espacio
sin que se sienta rechazado(a)?
¿Cómo decirle a tus hijos cuáles son sus obligaciones
sin que parezcas que quieres controlarlos?
Es posible hacer eso y más, lo único que necesitas es
usar el lenguaje emocional correcto.
Al leer el libro “No se lo digas a nadie…. Así”
aprenderás a:
+ Dominar tu mal humor en situaciones
conflictivas o cuando te agreden verbalmente.
+ Hablar con tu Jefe y llegar a acuerdos sin tener
que omitir tus emociones.
+ Escuchar de manera eficaz.
+ Evitar excusas y a comunicarte eficazmente en
entornos difíciles ¡dilo bien!
M.A. L. Antonio Torres García
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8. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA PARA DESARROLLAR
LIDERAZGO
M.A. L. Antonio Torres García
Este libro es el resultado de veinte años de colaboración activa de
los autores como profesores en el desarrollo de Planes y Proyectos
de Formación Profesional. Las nueve unidades que lo componen
van destinadas a la adquisición de los recursos y técnicas
imprescindibles para lograr una comunicación efectiva. Así, en el
libro se explican los elementos básicos de la comunicación, las
trampas que se suelen dar, los tipos de comunicación humana,
cómo tratar a los diferentes tipos de interlocutores, cómo manejar
los casos difíciles, el lenguaje del cuerpo, las técnicas de
conversación telefónica, la asertividad para superar los conflictos,
cómo hablar en público y una pequeña introducción a la
programación neurolingüística. Los principales sectores en que
son demandadas las competencias comunicativas son: Administración de Empresas - Administración Pública - Artes
Gráficas y Diseño - Atención al Cliente - Banca, Finanzas y Seguros Calidad, Producción e I+D+I - Comercial y Ventas - Compras,
Almacén y Logística - Formación - Ingenieros -Técnicos Inmobiliario y Construcción - Legal - Marketing y Comunicación Profesiones, artes y oficios - Recursos Humanos - Sanidad Servicios - Tecnología - Turismo - Restauración – Hostelería.
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9. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA PARA DESARROLLAR
LIDERAZGO
Reseña de: Desarrolle el líder que esta en usted
Explore y mejore las destrezas de liderazgo dentro de
usted.
En este renovado éxito de librerías, John Maxwell
examina las diferencias entre los estilos de liderazgo y
bosqueja los principios para motivar e influir en los
demás. Estos principios pueden usarse en cualquier
organización para fomentar la integridad y
autodisciplina y producir un cambio positivo.
M.A. L. Antonio Torres García
Desarrolle el líder que esta en usted también permite que
los lectores examinen como ser efectivos en su llamado
supremo al liderazgo entendiendo las cinco
características que separan a los gerentes lideres de los
gerentes comunes y corrientes. En esta obra clásica,
Maxwell muestra a los lectores como desarrollar la
visión, los valores, la influencia y la motivación
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necesarios para ser lideres exitosos.

10. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA PARA DESARROLLAR
LIDERAZGO
Reseña de: Los 21 minutos mas poderosos
en el día de un líder
El liderazgo es complejo y tiene muchas
facetas: respeto, experiencia, fortaleza
emocional,
visión,
coordinación,
habilidades de las personas... y la lista es
larga.
La buena noticia es que su capacidad de
liderazgo no es ni estática ni rígida. No
importa en que punto se encuentre en
este momento, usted puede alcanzar
elevados niveles de efectividad, y Los 21
minutos mas poderosos en el día de un
líder puede ser un instrumento vital en ese
proceso.
M.A. L. Antonio Torres García
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