Sociologia y Antropologia del Trabajo

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE- RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
SOCIOLOGIA Y ANTROPOLOGIA DEL TRABAJO
SAIA B
LAS DISTORSIONES DEL MERCADO DE TRABAJO
Profesor: Integrante:
Salvador Savoia Heiser
Mendez
C.I.V-20.034.100
Guarenas, Enero 2016

2. El mercado de trabajo se define al mercado
en donde confluyen la demanda y la oferta
de trabajo. El mercado de trabajo se
relaciona con la libertad de los trabajadores
y la necesidad de garantizar la misma. En
ese sentido, el mercado de trabajo suele
estar influido y regulado por el Estado a
través del derecho laboral y por una
modalidad especial de contratos, los
convenios colectivos de trabajo.
Mercado de Trabajo: es aquel en
donde los individuos intercambian
servicios de trabajo, los que compran
servicios de trabajo son las
empresas o empleadores de la
economía.

3. DistorsionesdelmercadoLaboral
El mercado laboral afecta
el desarrollo de la oferta y
demanda
Limitando el acceso de
empleos dignos y bien
remunerados
Desempleo
Poca capacitación de
RRHH
Mercado Saturado
Áreas no requerida o poco
demanda
Subempleo
La economía competencia
desleal a las empresas
formales
Exclusión Laboral
Mujeres, jóvenes, persona
de tercera edad,
discapacidad física, sexos
diversos, grupos
religiosos.

4. Alude a la falta de trabajo. Un
desempleado es aquel sujeto que forma
parte de la población activa (se encuentra
en edad de trabajar) y que busca empleo
sin conseguirlo. Esta situación se traduce
en la imposibilidad de trabajar pese a la
voluntad de la persona.
Es un fenómeno involuntario, tanto del
lado de los individuos como del lado de las
empresas, esto es: las personas que desean
emplearse no son contratadas y las
empresas, al existir desempleo, no reciben los
ingresos que serían posibles si hubiese pleno
empleo o si el desempleo fuera menor.

5. Tipos de
desempleo
Desempleo
Estructural
Corresponde técnicamente
a un desajuste entre la
oferta y la demanda de
mano de obra
Desempleo
Cíclico
Ocurre generalmente con los
ciclos económicos y su
consecuencia puede llevar a
países con instituciones
débiles a violencia y
finalmente la desobediencia
civil
Desempleo
friccional
Se relaciona por el
desajuste laboral aparece
aun cuando el numero de
puestos de trabajo coincida
con el numero de personas
dispuestas a trabajar

6. En el cíclico es el resultado de una falta de demanda general de trabajo cuando
el ciclo económico cae la demanda de bienes y servicios cae también y por lo
tanto se despide a los trabajadores.
Estructurales se debe al desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren
los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo.
Temporales se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja,
como durante el invierno las industrias de la construcción o producción cuyas
tareas se realizan a la intemperie.
Fricciónales se produce porque los trabajadores están buscando un empleo no
lo encuentran de inmediato y mientras que están buscando trabajo son
contabilizados como desempleados. Esto depende de la frecuencia con que los
trabajadores cambian de empleo.

7. El subempleo es la situación que se produce cuando una
persona no está capacitada como para una determinada
ocupación, cargo o puesto de trabajo, está ocupada
plenamente y toma trabajos menores en los que
generalmente se gana poco. También ocurre en algunas
empresas donde la persona comienza con un cargo menor y
después se capacita y vuelve a la misma situación. Uno de
los "trabajos del subempleo" es la venta callejera no
regulada.

8. • Cuando una
persona esta
subocupada por
insuficiencia de
horas
Insuficiencia
de horas
• Se da cuando el
trabajador piensa
que esta su
clasificado para el
trabajo que
desempeña.
Competencia • Es cuando los
ingresos no son
considerados
suficientes para
el trabajo
desempeñado
Ingresos

9. Deficiencia en la oferta de empleo
que pueda cubrir a la población
económicamente activa.
Preparación académica y que no
se ajuste a la oferta de empleo
El nivel de salario ofertado para
las personas que se encuentran
desempleadas
Facilidad para obtener ingresos
mas altos que los ofrecidos a
través de una empresa.

10. Principales
formas de
exclusión o
discriminació
n laboral
Las
mujeres
Los
jóvenes
Las
personas
de la
tercera
edad
Las personas
con cierta
discapacidad
físicas,
mentales o
intelectuales
Los
grupos
de sexo
diversos
Ciertos
grupos
étnicos
Ciertos
grupos
religiosos