Este documento define y explica conceptos clave relacionados con el mercado laboral como oferta y demanda de empleo, desempleo, subempleo y exclusión laboral. Identifica factores que influyen en cada uno y describe tipos de desempleo como el estructural, cíclico, friccional y estacional. También analiza causas y consecuencias del desempleo y subempleo a nivel individual, económico y social.

1. UNIVERSIDAD FERMÌN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CATEDRA DE SOCIOLOGIA Y ANTROPOLOGIA DEL TRABAJO
Participante:
ROSA GONZALEZ
C.I. V-6.427.028
Prof.:
Lic. SALVADOR SAVOIA R.
Guarenas, marzo, 2015

2. DISTORSIONES DEL MERCADO DE
TRABAJO
MERCADO DE TRABAJO o LABORAL
Es el conjunto de relaciones entre
empleadores (oferentes de empleo o
demandantes de trabajo) y personas que
buscan trabajo remunerado por cuenta
ajena (oferentes de trabajo o
demandantes de empleo).
El TRABAJO
Factor productivo fundamental de la actividad
económica, y es propiedad de las personas, que
lo ofrecen a las empresas por un salario.
OFERENTES DE EMPLEO
Es la oferta de trabajo y la
realizan los trabajadores.
Factores influyentes: El salario
y la población activa.
OFERENTES DE EMPLEO
Es la oferta de trabajo y la
realizan los trabajadores.
Factores influyentes: El salario
y la población activa.
DEMANDANTES DE EMPLEO
La demanda de trabajo, por
tanto, la hacen las empresas, es
decir disponibilidad de puestos a
contratar.
Factores influyentes: Salario y
productividad de trabajadores.
DEMANDANTES DE EMPLEO
La demanda de trabajo, por
tanto, la hacen las empresas, es
decir disponibilidad de puestos a
contratar.
Factores influyentes: Salario y
productividad de trabajadores.

3. Es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo,
Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad,
capacidad y deseo de trabajar y no pueden conseguir un puesto de trabajo
viéndose sometidos a una situación de paro forzoso, extensión del
asalariado.
DESEMPLEO
TIPOS DE DESEMPLEO
DESEMPLEO ESTRUCTURAL
corresponde técnicamente a un
desajuste entre oferta y demanda
de mano de obra.
DESEMPLEO CICLICO
Este tipo de desempleo ocurre
solo por un ciclo, en este caso,
sus consecuencias pueden llevar
a países con instituciones débiles
a la violencia y finalmente la
desobediencia civil.

4. DESEMPLEO FRICCIONAL
El desempleo friccional (por
rotación y búsqueda) y el
desempleo por desajuste laboral
(debido a las discrepancias entre
las características de los puestos
de trabajo y de los trabajadores)
aparecen aun cuando el número de
puestos de trabajo coincida con el
número de personas dispuestas a
trabajar.
DESEMPLEO ESTACIONAL
Por una parte, el desempleo
estacional es aquel que varía con
las estaciones del año debido a
fluctuaciones estacionales en la
oferta o demanda de trabajo. Se
habla de desempleo estacional, por
otra parte, para referirse al que se
produce por la demanda fluctuante
que existe en ciertas actividades,
como la agricultura, por ejemplo.
DESEMPLEO DE LARGA DURACION
Se considera parado de larga duración a la
persona inscrita como demandante de
empleo, de forma ininterrumpida, durante un
periodo superior a un año.

5. CAUSAS Y CONSECUENCIAS
DE CARÁCTER COYUNTURAL
Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los,
costos salariales.
Recesión económica afectando la demanda agregada. Políticas económicas
erradas.
 Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral.
Crisis política , económica o social, poca racionalización del gasto público.
Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía continuadas.
Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.

6. Aumento de la población económicamente activa.
Transiciones demográficas, producto de aumento en tasas de natalidad,
tasa de migración, tasa de fecundidad.
Cambios en las estructuras de la demanda laboral.
El empleador se ve forzado a exigir mano de obra mejor calificada y
mucho más polivalente para hacerle frente con tecnología más moderna,
al problema de la competencia.
DE CARÁCTER ESTRUCTURAL

7. INDIVIDUAL: la pérdida de un ingreso fijo, es causante de un
sinnúmero de problemas que se reflejan tanto en el individuo como en
la sociedad misma, lo que tiene repercusión directa en la economía
del país,
ECONÓMICA: cuando la economía no genera suficientes empleos
para contratar trabajadores, debido a que se producen menos bienes y
servicios, esa mano de obra se pierde para siempre.
SOCIAl: el costo económico del desempleo es alto, pero el social es
enorme. Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la carga
humana y psicológica de los largos periodos de persistente desempleo
involuntario.
CONSECUENCIAS

8. Situación que se produce cuando una persona no está capacitada como
para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo, está
ocupada plenamente y toma trabajos menores en los que generalmente
se gana poco.
También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con
un cargo menor y después se capacita y vuelve a la misma situación.
Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de mercados.
SUBEMPLEO

9. Visible o Por Horas:
Trabajar menos de la duración de una jornada normal de trabajo.
Estar en esta situación con carácter involuntario.
Buscar un trabajo adicional o estar disponibles para trabajar más horas.
Invisible o Por Ingresos:
Se considera el bajo nivel de los ingresos, el aprovechamiento
insuficiente de las calificaciones y la baja productividad.
Por insuficiencia de horas:
Cuando una persona está subocupada por insuficiencia de horas.
Cuando declara haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de
horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual y
enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de
las que declaró anteriormente.
TIPOS

10. Por competencias:
Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el
trabajo que desempeña.
Por ingresos:
Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo
desempeñado.
CAUSAS
Suele considerarse como un fenómeno instalado en la sociedad cuando
el mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones
de empleo son precarias.

11. CONSECUENCIAS
Los trabajadores afectados no logran acceder a los puestos que
deberían ocupar según su formación y experiencia y terminan
aceptando trabajar en otros cargos que implican una menor
remuneración y prestigio

12. Es desde esta nueva perspectiva, la situación en que terminan
ubicándose contingentes significativos de trabajadores activos que no
califican para conseguir un puesto de trabajo formal, cuya única opción
laboral legítima es el subempleo.
Adicionalmente, y según datos de 2012 de la OIT, la última crisis
económica internacional puso de manifiesto que los jóvenes son los
primeros en “salir” del mercado laboral (especialmente si se trata del
empleo registrado), y los últimos en “reingresar” una vez que la
economía alcanza un sendero de recuperación.
EXCLUSIÓN LABORAL