Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense conocido por desarrollar la teoría de la jerarquía de necesidades humanas. Su modelo más conocido es la pirámide de las necesidades, la cual plantea que las personas tienen necesidades fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización, y que a medida que se satisfacen las necesidades más básicas surgen necesidades más altas. La teoría de Maslow buscaba explicar la motivación humana y su aplicación en la psic

1. ABRAHAM MASLOW
Monica T. Chavez Tucuch
Lic. En Ciencias de la Comunicación
Teoría de las Organizaciones

2. • (Brooklyn, Nueva York, 1 de abril de 1908-8 de
junio de 1970 Palo Alto, California) fue un
psicólogo estadounidense conocido como uno
de los fundadores y principales exponentes de la
psicología humanista, una corriente psicológica
que postula la existencia de una tendencia
humana básica hacia la salud mental, la que se
manifestaría como una serie de procesos de
búsqueda de auto actualización y
autorrealización.

3. • El desarrollo teórico más conocido
de Maslow es la pirámide de las
necesidades, modelo que plantea
una jerarquía de las necesidades
humanas, en la que la satisfacción
de las necesidades más básicas o
subordinadas da lugar a la
generación sucesiva de
necesidades más altas o
superordinadas.

4. • Fisiológicas. Son la base de la pirámide de las necesidades e imprescindibles para la
sobrevivencia: la necesidad de alimentación, el sueño y el vestido. Estas necesidades
se satisfacen en el trabajo, mediante sueldos y prestaciones. Un trabajador mal
alimentado difícilmente puede ser productivo.
• • Seguridad. Se refiere a la necesidad de las personas de sentirse seguras y
protegidas. Se satisfacen a través de la seguridad y estabilidad en el empleo,
mediante el desarrollo de condiciones para preservar la salud y la seguridad en el
trabajo, y con el establecimiento de contratos de planta o indefinidos, el diseño de
políticas de ascensos y promociones.
• •Afiliación y estima. Son las necesidades afectivas tales como la asociación,
participación y aceptación en el grupo de trabajo; entre éstas se encuentran la
amistad, el afecto y el amor. Se satisfacen a través de actividades deportivas,
culturales y recreativas, de la formación de equipos de trabajo y de un buen clima
organizacional.

5. • • Reconocimiento. Surgen de la necesidad de que el trabajo sea debidamente
reconocido como algo importante. Se relacionan más con la autoestima y el aprecio
del trabajo realizado. Éstas pueden satisfacerse a través de ascensos, promociones,
incentivos, premios y reconocimientos.
• • Autorrealización. Son necesidades que se encuentran en la cima de la jerarquía;
con la satisfacción de éstas las personas encuentran un sentido de vida en el trabajo
mediante el desarrollo de sus potencialidades. Es la culminación y satisfacción de
todas las necesidades, y es el estado ideal para lograr la automotivación.

6. • La tesis central de la pirámide de las
necesidades, que ha tenido aplicación en
diversos campos incluso más allá de la
psicología, expresa que los seres humanos
tienen necesidades estructuradas en
diferentes estratos, de tal modo que las
necesidades secundarias o superiores van
surgiendo a medida que se van
satisfaciendo las más básicas. La aplicación
de las teorías de Maslow en la psicología
laboral buscaba afianzar la estima de los
trabajadores, ayudarlos a crecer, a autor
realizarse y a innovar en la empresa.

7. Principales
aportaciones del
Neohumano-
relacionismo
Teoría X y
Teoría Y
Jerarquía de
necesidades
Maslow
Motivación