Este documento presenta la política pública de empleo del municipio de Yondó. Establece criterios como definir la territorialidad, herramientas para buscar talento humano, veedurías y comunicaciones, cumplimiento de perfiles, un acuerdo municipal y comité de política pública de empleo, e información sobre oferta y demanda laboral. El objetivo es crear una gerencia pública para el empleo que garantice oportunidades para todos los ciudadanos de acuerdo a la ley y mediante procesos transparentes.

1. POLÍTICA PÚBLICA
DE EMPLEO

2. POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEO
Criterios a tener en cuenta:
1. DEFINICIÓN DE TERRITORIALIDAD
2. HERRAMIENTA Y BÚSQUEDA DEL TALENTO
HUMANO.
3. VEEDURÍAS Y COMUNICACIONES
4. CUMPLIMIENTO DE LOS PERFILES Y FORMACIÓN
DEL TALENTO HUMANO.
5. ACUERDO MUNICIPAL Y COMITÉ DE POLÍTICA
PÚBLICA DE EMPLEO.
6. INFORMACIÓN DE OFERTA Y DEMANDA

3. CRITERIOS
 Igualdad: Para toda persona del Municipio que
cumpla con el perfil requerido.
 Transparencia: Evidenciar cumplimiento y ejercer
veeduría ciudadana.
 Gratuidad: No se debe asumir ningún costo para
acceder a un empleo.
 Legalidad: Alineado y en cumplimiento a lo
establecido en la legislación colombiana frente al
tema laboral.

4. CRITERIOS
 Participativo: Los actores tengan la oportunidad
de aportar en la construcción de estrategias.
 Público: Fácil acceso para todos los ciudadanos
del Municipio.
 Sostenibilidad: Las decisiones actuales no
impacte negativamente el desarrollo de Municipio
y la región.

5. DEFINICIÓN DE TERRITORIALIDAD
Entre los criterios para definir si el trabajador pertenece al
Municipio de Yondó se encuentran:
 Tener el respaldo de Bases de Datos de carácter oficial,
(SISBEN, censo electoral, listado Registraduría) NO cartas de
las JAC.
 Registro civil o cédula de ciudadanía.
 Carné del SISBEN o certificado de EPS.
 Matricula de Establecimientos de Comercio de Propiedad del
trabajador.
 Soportes de vinculación vigentes a Instituciones Educativas
locales del trabajador, cónyuge o sus hijos.

6. HERRAMIENTA Y BÚSQUEDA DEL
TALENTO HUMANO
Para la búsqueda de candidatos para las vacantes
que se generen se inicia:
Con el punto más pequeño de impacto
del proyecto o contrato (veredas).
La búsqueda continúa en todo el
municipio o localidad.
La búsqueda continúa en toda
En el departamento y la Región.
La búsqueda continúa y finaliza en el
resto del país.

7. VEEDURIA Y COMUNICACIONES
ES RECOMENDABLE QUE EL PROCESO CUENTE CON EL
ACOMPAÑAMIENTO DE ENTIDADES DEL ESTADO.
IGLESIA, DEFENSORÍA DEL PUEBLO, PROCURADURÍA
PROVINCIAL, MINISTERIO DE TRABAJO O
PERSONERÍA.
“El proceso de comienzo a fin debe contar con una estrategia de
comunicaciones que permita a la opinión pública conocer su
desarrollo permanente”.

8. CUMPLIMIENTO DE PERFILES Y
FORMACIÓN
Los candidatos deben:
 Cumplir con el perfil definido para el desempeño
del cargo.
 Garantizar la preparación académica y sus
competencias en diferentes sectores.
 Cuando se trata de mano de obra formada, la
vacante no debe generar expectativas en sectores
diferentes a la especialidad correspondiente.

9. ACUERDO MUNICIPAL Y COMITÉ
DE POLÍTICA PÚBLICA
DE EMPLEO
 El manejo del empleo debe estar soportado por un
acuerdo del Concejo Municipal, con el fin de dar
claridad, transparencia, seguimiento y control; es
decir contar con una POLÍTICA PÚBLICA DE
EMPLEO.
 Que la vigilancia de la Política Municipal de Empleo
esté a cargo de un Comité Interdisciplinario
conformado por la Procuraduría, Defensoría,
Personería y el Ministerio del Trabajo encargados
del seguimiento y control de la política.

10. INFORMACION DE OFERTA Y
DEMANDA
Conformar una base de datos en donde se
especifique la oferta y la demanda de empleo del
Municipio de Yondó. Con su propio software para
postular sus hoja de vida para el empleo y la
identificación de potenciales emprendedores.
RED LOCAL DE EMPRENDIMIENTO
BANCO DE PROYECTOS PARA EL
EMPRENDIMIENTO
BANCO DE LOS POBRES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

11. PRODUCTO
Creación de una
GERENCIA PÚBLICA PARA EL EMPLEO
Creación de una Junta Directiva conformada
por miembros de las mismas organizaciones
sociales postulados y elegidos a través del voto
popular.
RENDICIÓN PÚBLICA DE CUENTAS EN
CADA TRIMESTRE

12. PRODUCTO
ACUERDO MUNICIPAL
CONFORMACIÓN DE LA
GERENCIA
CONFORMACION DE UNA
JUNTA DIRECTIVA
EMPLEO PARA TODOS
CUMPLIMIENTO MANDATO
PLAN DE DESARROLLO 2012-2015

13. LEY 1551 DE 6 DE JULIO DE 2012
Art. 29. Es función del Alcalde expedir la
certificación para acreditar residencia a
aquellas personas que residen en el
Territorio del área de influencia de los
proyectos de exploración y explotación
petrolera y minera en general, y que
aspiren a acceder a labores como mano
de obra calificada y no calificada.

14. LEY 1551 DE 6 DE JULIO DE 2012
Los Alcaldes expedirán dichos certificados con
base en los registros electorales o del Sisben,
así como en los registros de afiliados de las
Juntas de Acción Comunal.
En caso de que no se encuentre mano de obra
no calificada en el área de influencia, se podrá
contratar mano de obra de los Territorios
Municipales vecinos.

15. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
 Todas las empresas que desarrollen trabajos
en el Municipio de Yondó deben tener
conocimiento pleno del Acuerdo Municipal de
la Política Pública y cumplirlo a cabalidad
sopena a multas y sanciones de ley.
 VincularProfesionales, Técnicos y Tecnólogos
como practicantes, como mandato de la
Política del primer empleo del Ministerio del
Trabajo.

16. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
 La Empresa Colombiana de Petróleo debe vincular
un alto porcentaje(?) de jóvenes del Municipio de
Yondó como estimulo a los mejores talentos.
 Ecopetrol y todas las Empresas apoyarán un
Centro Didáctico para formación Técnica,
Tecnológica y Profesional para los jóvenes
yondosinos.
 Todos los contratos de Ecopetrol y la Alianza que
se generen en el campo o en Bogotá deben incluir
una Adenda que será el acuerdo de la Política
Pública Municipal de Yondó.

17. RESPONSABILIDAD DE LAS
ORGANIZACIONES SOCIALES
 Tener una Base de Datos actualizada de sus
afiliados con su núcleo familiar.
 Tener carnetizado todos sus afiliados.
 Tener
caracterizados por perfiles cuando sea
mano de obra calificada.

18. RESPONSABILIDAD DE LAS
ORGANIZACIONES SOCIALES
 Identificar dentro de sus afiliados
potenciales emprendedores y postularlos en
la Red Local de Emprendimiento, para que
sea benefactor de la gran Bolsa del Banco
de los Pobres y la Responsabilidad Social
Empresarial.
 Incluir
dentro de sus Estatutos la formación
que tenga sus afiliados en cualquier área.

19. GRACIAS
YONDÓ SOMOS
TODOS