1. abril 2013
II Desayuno Be Wellness
Norman Broadbent y Cigna ofrecen una forma diferente de motivar y generar
valor
El pasado 10 de abril tuvo lugar en Barcelona el Segundo Desayuno Be Wellness: Una
forma diferente de motivar y generar valor en la empresa, organizado por Norman Broadbent
y Cigna. El Programa BE WELLNESS ha sido galardonado por la revista Actualidad
Económica como una de las 100 ideas más innovadoras del año 2012.
Giovanna Santiago, Manager de
Norman Broadbent, evidenció la
necesidad de trabajar en la mejora
de la productividad y rendimiento
de los directivos españoles, que
según los estudios, son los
segundos más estresados de
Europa y los sextos de mundo.
Para ello, el programa Be Wellness,
plantea una innovadora forma de
gestionar el talento y aumentar la
productividad, a partir de la
modificación de los hábitos de vida hacia hábitos más saludables.
Los tratamientos de Wellness suponen un retorno de ahorro de la inversión
Estos programas, implantados en el 93% de las compañías americanas, son altamente
rentables, y suponen un retorno de ahorro de la inversión de $6,2 por cada $1 invertido.
Además, existe una correlación directa entre estos programas y la motivación y el
engagement de los directivos con las compañías, que demuestran, a su vez, estar a la
vanguardia en políticas de gestión del talento, tener en cuenta el salario emocional y estar
preocupados por mejorar la salud de la Organización.
Fernando Campos, director Comercial de Cigna, trasladó las tendencias globales en el
sector de salud donde se demostraba las actividades relacionadas con el wellbeing que se
están aplicando en la actualidad en las organizaciones internacionales.
El Dr. José López Chicharro, director Médico de Reebok Sports Club, manifestó la
importancia de la realización de actividad física regular y de una nutrición óptima en el ámbito
empresarial.

2. Diagnóstico y… tratamiento: píldoras saludables
El Programa está dirigido a equipos directivos o profesionales de alto desgaste dentro
de la organización y tiene dos fases, una fase de diagnóstico en el que se analizan hasta
qué punto son saludables estos hábitos y una fase formativa, en formato píldora saludable.
Estas píldoras formativas se estructuran
entorno a los seis ámbitos que configuran el
Wellness, y sus principales objetivos son:
• Salud: Conocer las principales
enfermedades asociadas a los directivos y
qué factores influyen en ellas.
• Estrés: Tomar conciencia de las
implicaciones de una mala canalización del
estrés y su impacto en el rendimiento.
• Nutrición: Concienciar del impacto de los
hábitos de nutrición en la salud física y
psíquica.
• Descanso: Aprender hábitos de sueño saludables que permitan desconectar, para aumentar
el rendimiento.
• Actividad física: Conocer el impacto positivo del ejercicio físico en el cerebro.
• Gestión emocional: Aprender el impacto de la autogestión emocional como paso previo
para gestionar equipos desde el compromiso y la motivación.
La noticia en los medios:
RRHH Digital (17 de mayo de 2013)
II Desayuno Be Wellness: Una forma diferente de motivar y generar ...
http://www.rrhhdigital.com/secciones/empresa/91924/II-Desayuno-Be-Wellness-Una-forma-diferente-de-motivar-
y-generar-valor
Equipos y Talento (17 de mayo de 2013)
II Desayuno Be Wellness: Una forma diferente de motivar y generar valor
El Programa ha sido galardonado por la revista Actualidad Económica como una de las 100 ideas más
innovadoras
http://www.equiposytalento.com/noticias/2013/04/17/ii-desayuno-be-wellness-una-forma-diferente-de-motivar-y-
generar-valor