SALUD SINDICATO

1. ACTA CONVENIO DEL SECTOR SALUD 2021
El día jueves 11 de marzo a las 2 p.m. en la sede del MPPTS, el ciudadano ministro del
trabajo en representación del ejecutivo y por los trabajadores la coordinación nacional de
FENASIRTRASALUD, encabezada por su presidente Octavio Solórzano, se acordó la
instalación de la mesa de discusión del acta convenio, la cual contiene 8 cláusulas económicas
y 4 cláusulas sociales con las solicitudes siguientes:
Clausula escalasalarial.- Nivelar el salario o sueldo mínimo a 1/2 petro fluctuante conforme
a la escala del tabulador.
Clausula escalafón. Cancelación mensual según los años de servicio y conforme a las 12
escalas verticales, calculado al salario básico de la tabla anclado al 1/2 petro. Incrementando
cada 2 años el 7%.
Escala 1: 0-2 años= 7%.
33años o más escala 12= 84%.
PRIMA DE COMPENSACION.-25 % mensual del salario básico.
PRIMA POR DEDICACION A LA ACTIVIDAD DEL SISTEMA PÚBLICO
NACIONAL DE SALUD. - 40% del salario con incidencia laboral
PRIMA POR HIJOS.- 20% del salario básico con incidencia laboral.
PRIMA DE ANTIGUEDAD.-Según los años de servicio y por quinquenio desde 1-5 años
= 30%...21 o más años= 70%.
PRIMA POR PROFESIONALIZACION.
Tec sup univ= 30%
Prof univ= 40%
Espec maestria= 50%
Doctorado = 70 %(todos con incidencia laboral)

2. CESTA TICKET SOCIALISTA. -
Ajustar el ticket alimenticio por un monto de 1/2 petro fluctuante.
BONO UNICO RECREACIONAL de 100 días sobre el monto de la jubilación del 2021
pagado cada 29 de mayo Día nacional del adulto mayor.
GASTOS FUNERARIOS.
Creación de un fondo destinado a gastos funerarios para todos los trabajadores señalados en
el acta convenio. El empleador aportara el 0.7% del sueldo mínimo y el 0.3% el trabajador.
Este beneficio será para los trabajadores calificados, si desean incluir otro familiar asumirá
voluntariamente el pago de la alícuota del 10% sobre el salario mínimo.
VIGENCIA DEL ACTA CONVENIO. Se solicita la vigencia del acta convenio desde el
01/01/2021.
Nota = debemos estar muy atentos a los pagos a recibir a partir de marzo ya que en días
pasado se puso en vigencia desde este mes de marzo la nueva tabla de aumento salarial con
base a las actas convenio de 2018. Al aprobarse esta nueva acta y por la vigencia solicitada
y las mejoras en las cláusulas económicas tendríamos un retroactivo por ambos conceptos