Este documento es una carta de CC.OO. y UGT a Carrefour denunciando el incumplimiento del acuerdo de neutralidad sindical y el acoso a sus delegados y candidatos en varios centros. Instan a Carrefour a respetar la libertad sindical y critican la preferencia por sindicatos afines. Anuncian que no acudirán a más reuniones hasta que cese el menosprecio a sus siglas y se respeten los derechos de los trabajadores.

1. Madrid, 7 de julio de 2010
A/A Sr. Jean-Luc Delenne (Carrefour)
C/C Sr. Arturo Molinero. (Carrefour)
C/C Sra Alke Boessiger ( U N I )
C/C Sr. Fa brice, Warneck ( UN1 )
Mediante la presente, queremos dejar constancia -de
nuestra denuncia y decepción, ante el incumplimiento del
compromiso de neutralidad, respeto e igualdad sindical manifestado
por Ud. en la reunión del pasado día 30 de junio, donde se llegó al
acuerdo de volver a reunirnos, antes de finales del mes de julio, para
debatir y firmar un protocolo de actuación, donde se fijaran las bases
y quedarán marcadas la directrices de un Dialogo Social-en un marco
de trabajo; donde C C . 0 0 y UGT, pudiéramos trabajar según marca la
Ley de libertad sindical, y hacer público y conocido este Protocolo por
todos los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, y especialment&
por sus MANDOS. Ya que para estos tendría que ser de obligado
cumplimiento.
Abogamos para que, de una vez por todas, hubiera de verdad un
cambio de actitud que garantizase el respeto sindical de la empresa,
y sus mandos, en los procesos electorales que se iban a suceder a lo
largo del año 2010 y en lo sucesivo.
Debemos manifestar que, una vez más, creimos en esa posibilidad,
pero lamentablemente, los hechos nos demuestran lo contrario.
Ejemplos han sido los recientes procesos electorales que hemos
vivido en los centros abajo relacionados. Es por ello, que
considerabarnos necesario un Protocolo de actuación, a los efectos de
evitar vulneraciones de la libertad sindical y de los derechos de los
trabajadores que se han dado en los centros de:
Talavera
O Granada
& Huelva
4 Valencia
& Parla
La l a semana de julio ha sido penosamente ilustrativa, en cuanto a la
manera que tiene la dirección de Carrefour de "cumplir su palabra",
siendo el reflejo de todo lo contrario a lo que se nos hizo creer en
dicha reunión, donde una vez más, nos demostraron que su palabra
no se corresponde con las acciones que pusieron en practica en los
mencionados centros.

2. Y, lo peor de todo, es que se ha cuestionado la veracidad de
nuestras explicaciones, a pesar de estar avalada con los datos
aportados. Esto nos parece de extrema gravedad y es el indicativo de
la falta de consideración y respeto que la empresa tiene a los
Sindicatos Democráticos y por ende, a los trabajadores que eligen
Iibremente esta opción.
Buena prueba de lo expuesto, son las inadmisibles situaciones de
acoso e incidentes que nuestros delegados y delegadas, candidatos y
candidatas, han tenido que soportar y soportan; situaciones que
transgreden las más elementales normas de convivencia, dificultando
el desarrollo de su trabajo, laboral y sindical diario, afectando a su
integridad moral y personal, al margen de constituir una clara
vulneración de los derechos y libertades de la clase trabajadora.
Todo esto, ya ha sucedido demasiadas veces, lo q u e nos demuestra
lo afianzada que está dicha norma para la empresa, siendo claro su
interés, y su apuesta a ultranza, hacia las organizaciones sin dicale+
amaríllas que funcionan bajo las directrices empresariales y segun
sus propios intereses.
Dicha comuni6n de intereses, tiene como objetivo preservar y
garantizar su hegemonía, no dudando en emplear todas las
inconfesables artimañas para mantener una correlación de fuerzas
beneficiosa para la patronal, a ú n a costa de conculcar los derechos y
las libertades democráticas, impidiendo la igualdad de participación
en los procesos electorales; utilizando, desde la "recomendación
verbal" efectuada por los mandos y RRHH, hasta la "amenaza directa"
si tienen la constancia de que un trabajador apoya a un Sindicato de
clase, NO afín a las pretensiones de manipulación que ejerce siempre
la empresa.
A pesar de la importancia de lo expuesto, lo que mas nos preocupa a
los sindicatos de CC.00. y UGT, y lo que priorizamos por encima de
todo, es el futuro de los compañeros trabajadores que han quedado
en los centros, identificados como excandidatos de nuestras listas,
por lo que se les viene ahora encima después de no haber podido
presentar las candidaturas, pues se quedan a merced de aquellos
mandos de Carrefour y delegados de fetico que, en claro abuso de
Autoridad, emplean de forma mas o menos velada, artimañas,
miedos, coacciones y amenazas, hasta hacerles la vida imposible, en
lo personal y en su trabajo diario, como ha sucedido,
lamentablemente, tantas veces y que nosotros hemos denominado:
(plan B.)

3. Han sido múltiples las llamadas de telkfono esta semana, para
intentar dar salida a los problemas que han surgido con estas
actitudes en los centros, pero, nuevamente hemos podido constatar
que a Carrefour no le interesa solucionartos: Solo, actitudes
incrédulas y negación de los hechos, buenas palabras y muchos
reproches hacia lo que ellos denominan nuestra "falta de
colaboración" a la hora de firmar acuerdos infumables (léase
Convenio Colectivo, Acuerdo de Modificación de Horarios, etc.). Es
decir, nos brindan el "Chantaje a la carta".
Es mas, estamos convencidos de que existe una estrategia desde la
dirección de RRHH de Carrefour marcada y organizada, donde se dan
las instrucciones precisas para acabar con las representaciones de
C C . 0 0 . Y UGT o por lo menos se mantenga la mínima representación
en los centros, en definitiva, (NO DEJARNOS CRECER)
A estas alturas, ya deberían saber que nosotros NO vendemos a los
trabajadores, y trabajadoras, y que separamos los temas: por ética
personal y por el compromiso de trabajo asumido en nuestra calidad
de representantes de los trabajadores. Pero, claro, eso no es lo que
ellos quieren. Sin embargo, seguiremos actuando con la misma
coherencia que hemos empleado siempre.
También queremos dejar constancia y, así se lo haremos llegar
también a ellos, de la inadmisible intervención de los compañeros,
(por llamarles compañeros, porque a pesar de todo, así los
consideramos nosotros), del sindicato Fetico, que han tenido un
comportamiento que raya lo injustificable, con e! acoso continuo a
nuestros delegados encargados de las elecciones, y no contentos con
ello, acosan también a nuestros candidatos o posibles candidatos,
hasta que consiguen que éstos renuncien o no se apunten en
nuestras candidaturas, hasta el extremo de acorralarlos e intímidarlos
en cualquier lugar, utilizando llamadas de teléfono o, lo que es más
grave, coartando su libertad, encerrándolos en cualquier sitio del
hipermercado hasta conseguir sus objetivos, para lo que no dudan en
mentir o chantajear sobre su situación laboral futura, atentando a su
trabajo y su vida personal.
Esto se hace con la connivencia o el consentimiento tscito de algunos
mandos. Estas artimañas que sabemos son directrices de la dirección
de Fetico, no tienen nombre, o por lo menos discusión si no es en los
juzgados.
Sr. Lucc y Sr. Molinero, no nos son ajenos, SON TRABAJADORES DE
CARREFOUR. Ellos también deberían reflexionar.

4. Y lo más lamentable de estas situaciones es que a parte de
contárnoslas los compañeros, también las viven en directo, los
máximos responsables de ambas Secciones Sindicales Estatales.
Con estas actitudes hemos de suponer que Carrefour ha roto el
Dialogo Social y sesgado el futuro de un nuevo camino que ambos
CC.00. y UGT queríamos construir, dando una vez mas otra
oportunidad a Carrefour de corregir su política antisindical, pero no
ha sido posible, por lo tanto en lo que a nosotros respecta.
CC.00. y UGT, después de analizar en profundidad los hechos
acontecidos y las actuaciones de la dirección en España, conocida
también por los responsables del Grupo, hemos tomado la decisión de
no acudir más a:
Q Reuniones de ningún tipo ni en España como Comité
Intercentros, ni comisiones de trabajo. Ni eh Europa como
CICE.
L
Nuestra presencia en dichos foros no puede ser meramente
convencional o ficticia, debe tener una función realmente participativa
(cuestión que ya tenemos claro que no interesa a la empresa en
consonancia con lo sucedido en los procesos electorales) y, por ello,
no puede estar reducida a un mero alarde de un OO de participación
/
democrática, solo de cara a la galería y al interés de la imagen de la
empresa; mientras, se encubren negociaciones para lelas con las
organizaciones afines a la patronal que aceptan sin discusión los
acuerdos que ésta les plantea.
Este menosprecio a nuestras siglas y a nuestros delegados, no lo
podemos consentir en respeto a lo que representan. Por otra parte,
seguiremos manteniendo nuestro compromiso con los trabajadores y
luchando con la coherencia debida.
Atentamente
Javier Qonzáiez