2. ENFERMEDADES LABORALES
es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio
del trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
3. DIAGNOSTICO DE UNA
ENFERMEDAD
LABORAL
El diagnóstico de una enfermedad profesional se basa en
una presunción legal surgida de un doble listado de
actividad y enfermedad. Así, si la enfermedad está en el
listado y quien la padece desarrolla una actividad con
riesgo de adquirir dicha enfermedad, hay una
presunción (no admite prueba en contrario) .
4. PASOS QUE SE SIGUEN PARA
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE
UNA ENFERMEDAD LABORAL:
Evidencia de la enfermedad.
datos clínicos y patológicos; información
básica sobre la ocupación y un análisis del empleo; identificación y
evaluación de los
factores de riesgo de la ocupación considerada, y el papel que
desempeñan otros factores.
5. Certeza de la exposición al
riesgo
Los efectos que aquí interesan, el termino riesgo,
determina siempre la existencia de un daño futuro
e hipotético cuya producción no esta
completamente determinada por los
acontecimientos o condiciones causales que
somos capaces de identificar y caracterizar.
6. Datos epidemiológicos
Es el nivel de prevención más recientemente reconocido;
gracias al conocimiento de la epidemiología de las enfermedades cardiovasculares.
El objetivo de la prevención primordial esta orientado a modificar y/o establecer
nuevos patrones sociales, económicos y culturales que procuren mejorar la calidad
de vida, y por ende, disminuir aquellos conocidos que contribuyan a la presencia de
la enfermedad y sus riesgos específicos.
7. Confirmación del origen
confirmar completamente el diagnóstico, tratando de evitar, en la
medida de lo posible, un diagnóstico de presunción. A la vez, es
deseable el reconocimiento precoz del origen laboral de la
enfermedad, ya que la persistencia en la exposición influirá en
su evolución posterior. Dichas circunstancias provocan, con
frecuencia, que la relación médico-paciente se vea sometida a
presiones que la dificultan.