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ENFERMEDADES LABORALES 
es aquella que es causada, de manera directa, por el 
ejercicio del trabajo que realice una persona y que le 
produzca incapacidad o muerte.
DIAGNOSTICO DE UNA 
ENFERMEDAD 
LABORAL 
El diagnóstico de una enfermedad profesional se 
basa en una presunción legal surgida de un doble 
listado de actividad y enfermedad. Así, si la 
enfermedad está en el listado y quien la padece 
desarrolla una actividad con riesgo de adquirir dicha 
enfermedad, hay una presunción (no admite prueba 
en contrario) .
PASOS QUE SE SIGUEN PARA 
REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE 
UNA ENFERMEDAD LABORAL: 
 Evidencia de la enfermedad. 
datos clínicos y patológicos; información 
básica sobre la ocupación y un análisis del empleo; 
identificación y evaluación de los 
factores de riesgo de la ocupación considerada, y el papel que 
desempeñan otros factores.
 Certeza de la exposición al 
Los efercietossg qoue aquí interesan, el termino 
riesgo, determina siempre la existencia de un 
daño futuro e hipotético cuya producción no 
esta completamente determinada por los 
acontecimientos o condiciones causales que 
somos capaces de identificar y caracterizar.
 Datos epidemiológicos  Es el nivel de prevención más recientemente reconocido; 
 gracias al conocimiento de la epidemiología de las 
enfermedades cardiovasculares. 
 El objetivo de la prevención primordial esta orientado a 
modificar y/o establecer 
 nuevos patrones sociales, económicos y culturales que procuren 
mejorar la calidad 
 de vida, y por ende, disminuir aquellos conocidos que 
contribuyan a la presencia de 
 la enfermedad y sus riesgos específicos.
 Confirmación del origen 
confirmar completamente el diagnóstico, tratando de 
evitar, en la medida de lo posible, un diagnóstico de 
presunción. A la vez, es deseable el reconocimiento 
precoz del origen laboral de la enfermedad, ya que la 
persistencia en la exposición influirá en su evolución 
posterior. Dichas circunstancias provocan, con frecuencia, 
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Enfermedades laborales

  • 1. ENFERMEDADES LABORALES es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
  • 2. DIAGNOSTICO DE UNA ENFERMEDAD LABORAL El diagnóstico de una enfermedad profesional se basa en una presunción legal surgida de un doble listado de actividad y enfermedad. Así, si la enfermedad está en el listado y quien la padece desarrolla una actividad con riesgo de adquirir dicha enfermedad, hay una presunción (no admite prueba en contrario) .
  • 3. PASOS QUE SE SIGUEN PARA REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DE UNA ENFERMEDAD LABORAL:  Evidencia de la enfermedad. datos clínicos y patológicos; información básica sobre la ocupación y un análisis del empleo; identificación y evaluación de los factores de riesgo de la ocupación considerada, y el papel que desempeñan otros factores.
  • 4.  Certeza de la exposición al Los efercietossg qoue aquí interesan, el termino riesgo, determina siempre la existencia de un daño futuro e hipotético cuya producción no esta completamente determinada por los acontecimientos o condiciones causales que somos capaces de identificar y caracterizar.
  • 5.  Datos epidemiológicos  Es el nivel de prevención más recientemente reconocido;  gracias al conocimiento de la epidemiología de las enfermedades cardiovasculares.  El objetivo de la prevención primordial esta orientado a modificar y/o establecer  nuevos patrones sociales, económicos y culturales que procuren mejorar la calidad  de vida, y por ende, disminuir aquellos conocidos que contribuyan a la presencia de  la enfermedad y sus riesgos específicos.
  • 6.  Confirmación del origen confirmar completamente el diagnóstico, tratando de evitar, en la medida de lo posible, un diagnóstico de presunción. A la vez, es deseable el reconocimiento precoz del origen laboral de la enfermedad, ya que la persistencia en la exposición influirá en su evolución posterior. Dichas circunstancias provocan, con frecuencia, que la relación médico-paciente se vea sometida a presiones que la dificultan.