Para que una enfermedad sea considerada ocupacional, deben analizarse variables como el diagnóstico de la enfermedad, la descripción del puesto de trabajo y los factores de riesgo laborales, la determinación de la exposición al riesgo, y evaluaciones del ambiente laboral. También es necesario determinar si existe la presencia de varios agentes de riesgo al mismo tiempo, la concentración de los factores de riesgo en el lugar de trabajo, y el tiempo y grado de exposición del trabajador. Finalmente, se debe demostrar cientí
2. Para que una enfermedad pueda ser considerada
Ocupacional, deben analizarse minuciosamente las
siguientes variables, entre otras:
Enfermedades Ocupacional.
3. El diagnóstico o sospecha de enfermedad, como
deterioro de la salud.
Revisión de la Descripción del cargo, puesto de
trabajo y factores de riesgo laboral confluentes.
Orientación del o los agentes causales,
determinación de la exposición al riesgo.
Enfermedades Ocupacional.
4. Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de
trabajo y actividades.
Determinar si existe o existió la presencia de varios
agentes disergonómicos al mismo tiempo.
La concentración de los factores de riesgos en el
ambiente de trabajo.
Enfermedades Ocupacional.
5. El tiempo y gradiente de exposición del trabajador.
Las características personales/medicas del trabajador
en estudio. Enfermedades comunes preexistentes,
que se agravaron con ocasión del trabajo o exposición
al medio en el que el trabajador o la trabajadora se
encuentra obligado a trabajar.
La relatividad de la
salud/edad/sobrepeso/cigarrillos/alcohol/deportes.
Enfermedades Ocupacional.
6. Exámenes especiales orientados a la probable
patología a investigar.
Demostrar científicamente la relación causa-efecto.
Relacionar los factores de riesgo laboral presentes y la
patología en los sistemas u órganos con detrimento.
Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los
diferentes pasos médicos, administrativos, legales, etc.
