¿Cuáles crees que son los desafíos más importantes que enfrenta el sector o la industria en el que te gustaría especializarse en IE? ¿Qué papel esperas poder desempeñar en él a medio plazo?
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¿Cuáles crees que son los desafíos más importantes que enfrenta el sector o la industria en el que te gustaría especializarse en IE? ¿Qué papel esperas poder desempeñar en él a medio plazo?
1. ¿Cuáles crees que son los desafíos más
importantes que enfrenta el sector o la
industria en el que te gustaría especializarse
en el LLM de IE? ¿Qué papel esperas poder
desempeñar en él a medio plazo?
2. 1.Armonización de normas a nivel UE
Armonización SI
• Incremento de la seguridad jurídica
en aquellas empresas que
intervienen a nivel europeo.
• Mayor libertad en la competencia
puesto que todos los Estados
Miembros se encontrarían en las
mismas condiciones con lo que se
evitaría el shopping law.
• Los Estados tienen un margen de
discrecionalidad para aplicar las
normas europeas lo que les permite
preservar su identidad nacional.
Unificación NO
• No permite adaptar cada una de
las normas europeas a la realidad
de cada uno de los Estados.
• Reticencias de los Estados a ceder
su potestad legislativa en favor de
la UE.
3. 2. Eliminar en las empresas las políticas
restrictivas de la libre competencia.
• Establecimiento de un nuevo sistema de sanciones cuya
piedra angular sería la salida del mercado de sus
productos durante un periodo de tiempo determinado,
siempre acompañado de la publicidad de las políticas
desleales llevadas a cabo por las empresas, lo que traería
consigo una perdida de prestigio de la empresa,
resultando extremadamente difícil volver a conseguir la
confianza del consumidor/ cliente.
• Con todo ello, se provoca, de manera implícita, una
publicidad positiva de las empresas de la competencia
causando un crecimiento de las mismas.
4. 3.La actuación legal de los
administradores.
• Aunque se encuentra regulado en la Ley, las empresas deberían incidir más en ello.
• Por medio de:
– Elaboración de un Código Ético donde se recojan los valores de la empresa y entre ellos
sancione la administración desleal.
– Establecimiento de normas de conducta sobre cómo actuar cuando se tenga conocimiento de
la existencia de un comportamiento desleal.
• Todo ello se pondrá en conocimiento de los trabajadores:
– Con su publicación en la web de la empresa.
– Cursos de formación continuos para los trabajadores.
• Mediante este sistema de actuación, en el caso de descubrirse algún supuesto de
administración desleal, repercutiría positivamente en la imagen de la empresa
puesto que daría una imagen de legalidad y transparencia frente a la sociedad.