Haciendo negocios en Honduras

2. Haciendo negocios en Honduras:
Adquisiciones públicas

3. BLP reúne abogados con una misma visión
• Asesoría legal con sentido de negocio.
• Una firma con cultura institucional
propia.
• El equipo más innovador y creativo del
mercado; soluciones novedosas.
• Filosofía de deal making; pensar en
cómo “sí” hacer las cosas.
• Cultura enfocada en resultados.
Business
Law
Partners

4. 2003
7
Socios
2020
+33
Socios
+160
Abogados
+300
Soporte

5. Presencia regional en 9 ciudades en Centroamérica + Madrid+
Ciudad de México
Costa Rica:
• San José
• Los Sueños
• Guanacaste
Nicaragua:
• Managua
• San Juan del Sur
El Salvador:
• San Salvador
Honduras:
• Tegucigalpa
• San Pedro Sula
Guatemala:
• Ciudad de Guatemala
España:
• Madrid
México:
• Ciudad de México

6. BLP abre en junio de 2015
su oficina en Honduras
continuando con su proceso
de expansión de la firma en
Centroamérica.
Fue fundada por los socios
Karla Aguilar, Lilian López,
José Miguel Álvarez, Jorge
Brizuela, Adolfo Pineda y
Fernando Godoy.

7. Profesionales hondureños que hacen la diferencia
Adolfo Pineda
Socio
18
Abogados
16
Soporte
1
Gerente de País
Fernando Godoy
Socio
Jorge Brizuela
Socio
José Miguel Álvarez
Socio
Karla Aguilar
Socia
Lilian López
Socia

8. Una visión integral del derecho
Ambiental,Salud & Seguridad Ocupacional
Banca & Finanzas
Derecho Laboral
Competencia & Antimonopolios
Cumplimiento & Anticorrupción
Derecho Corporativo,Fusiones & Adquisiciones
Energía & Infraestructura
Derecho Inmobiliario
Laboral & Migratorio
Propiedad Intelectual
Privacidad, Seguridad de Datos & Información
Publicidad, Mercadeo & Protecciónal Consumidor
Registro Sanitario de Productos
Derecho Público y Regulatorio y ContrataciónPública
Litigio y Arbitraje
Áreas de
Práctica Claves

9. Construimos alianzas de confianza con las grandes marcas

10. Reconocimientos:
International Financial
Law Review (IFLR)
Latin Lawyer
Who’s who legal
International Legal
Alliance Summit & Awards
Chambers and Partners
The Legal 500
Latin American Corporate
Counsel Association (LACCA)

11. Marco de inversiones en Honduras

12. Marco legal para la operación de
empresas extranjeras en Honduras

13. Alternativas
Constituirseen el país No constituirseen el país
Crear una sociedad de conformidad con la legislación
hondureña:
• Sociedad Colectiva
• Sociedad en ComanditaSimple
• Sociedad de responsabilidadlimitada
• Sociedad Anónima
• Sociedad en Comanditapor Acciones
____________________________________________
• Sucursal
Asociarse con una entidadhondureña:
• Consorcio

14. Alternativas
Subsidiaria(Sociedad Anónima) Sucursal
• NO HAY LIMITACIONES PARA SER ACCIONISTAS
• Constitución:A través de escritura públicae
inscripción en el Registro Mercantily Servicio de
Administraciónde Rentas.
• Órganos corporativos:
- Asamblea de Accionistas:1 accionistacomo
mínimo, puede(n) ser nacional(es)o extranjero(s).
- Órgano de Administración:AdministradorÚnico o
Consejo de Administración
- Órgano de Fiscalización:Accionistas, contadores,
auditores.
• NO HAY ACCIONISTAS
• Constitución:Copia de constituciónsocial, de su
inscripción en el registro correspondientey
nombramientode un representantepermanente
residente, apostilladose inscripciónen el Registro
Mercantily Servicio de Administraciónde Rentas.
• No órganos corporativos

15. Alternativas
Subsidiaria(Sociedad Anónima) Sucursal
• Capital social:
- Capitalautorizado
- Capitalsuscrito
- Capitalpagado
• RepresentanteLegal: AdministradorÚnico o
Consejo de Administración,Gerente General,
Mandatariosdebidamenteinscritos. Pueden ser
nacionaleso extranjeros.
• Domiciliofiscal
• Suscribir contratode adhesión y régimen de
facturacióncon el Servicio de Administración de
Rentas.
• No es necesario asignar un capital pero es posible
• Representantepermanenteresidente:Mandatario
con representación,ampliasfacultadespara el
negocio, judicialy extrajudicial debidamente
inscritos. Puede ser extranjero pero con residencia
legal en Honduras.
• Domiciliofiscal
• Suscribir contratode adhesión y régimen de
facturacióncon al Servicio de Administraciónde
Rentas.

16. Alternativas
Subsidiaria(Sociedad Anónima) Sucursal
• Responde el patrimoniode la sociedad
• Proceso de disolución y liquidación en el Registro
Mercantil,Servicio de Administraciónde Rentasy
la alcaldíamunicipalcorrespondiente.
• Responde con los bienes en Hondurasy en el
exterior.
• Acuerdo corporativa de cerrar operaciones en el
paíspor el Registro Mercantil,cese en el Servicio
de Administraciónde Rentasy la alcaldíamunicipal
correspondiente.

17. Garantías - Patrimonio gravado a favor del Banco
Impuesto Sobre Ventas – ISV (IVA)
Impuesto Sobre la Renta - ISR
Impuesto al Activo Neto
Aportación Solidaria

18. Impuestos aplicables
IVA
• Hechogenerador: Compraventa debienes y prestación de servicios, importación.
• Tipo impositivo: 15% tasa generaly 18% para alcoholy boletos aéreos de primera clase
• Crédito y débito fiscal
ISR
• Hechogenerador: Rentas defuente hondureña, obtenidas en todo el territorio nacional, por residentes o
no residentes.
• Categorías de renta:Rentas deactividades lucrativas
Rentas del trabajo
Rentas del capital y ganancias de capital

19. Regímenes de Actividades Lucrativas
Ingresos
• Hechogenerador: Rentas deactividades lucrativas: producción, venta, comercialización, exportación,
prestación de servicios.
• Base imponible: Renta bruta menos gastos deducibles.
• Tipo impositivo:
• El 25% sobrela renta neta gravablesi generan ingresos brutos iguales o menores a mil millones
de lempiras (aproxUS$41,291,601)
• El 1% sigenera ingresos brutos superiores a mil millones de lempiras cuando la aplicación del
25% sea inferior al 1% de los ingresos brutos
• 5% en concepto de Aportación Solidaria cuando la renta neta gravablees superior a un millón de
lempiras (aproxUS$41,291)
Utilidades
• Hechogenerador: Rentas deactividades lucrativas: producción, venta, comercialización, exportación,
prestación de servicios.
• Base imponible: Renta bruta menos rentas exentas y costos y gastos deducibles y sumar costos y gastos
para la generación de rentas exentas.
• Tipo impositivo: 10%

20. No residentes
Con EP
• EP: Lugar fijo de negocios mediante el cual un no residente realiza todo o parte de su actividad en
Honduras.
• Tributación según art. 5 LISR.
Sin EP
• Diferentestipos impositivos y retención:
• 10% utilidades empresas extranjeras a través desucursales, filiales, agencias, etc., asi como
rentas, utilidades, dividendos, cualquier forma de participación de utilidades o reservas.
• 10% intereses.
• 25% sueldos, salarios, comisiones, o cualquier otra compensación por servicios prestados por
servicios prestado dontro o fuera del país, excluyendo remesas; renta de bienes, regalias por uso
de patentes, marcas, diseños, derechos deautor;L espectaculos públicos, peliculas.
• 10% empresas decomunicaciones, uso de software, primas deseguros, otros.

21. Impuestos aplicables
PAC • El ISRdel período anterior se divide en 4 y el resultado sepaga en los meses de junio, septiembrey
diciembre.
• En abril del siguiente año la diferencia positiva o negativa según los resultados del período.

22. Obligaciones corporativas y tributarias principales
• Celebración de Asamblea Anual
• Actualizar el nombramiento del representante legal
• Actualizar Registro TributarioNacional
• Presentar declaraciones de impuestos en tiempo (estatales y municipales)

23. Remuneración
➢Salario
➢ Salario Mínimo.
➢ Salario superior.
➢ Pagado en Moneda de Curso legal.
➢ Prohibición de compensarlo.
➢ Forma semanal, quincenal o mensual.
➢ Efectivo, cheque o deposito.
➢ Tiempo extraordinario.
➢Bonificaciónincentivo decreto.
➢Comisiones.
➢Bonificaciones adicionales.
➢Ventajas económicas
Generalidades del Salario

24. Remuneración Prestaciones irrenunciables
➢Aguinaldo.
➢ 100% del promedio mensual de salarios.
➢ Calculado del 1 de diciembre al 30 de noviembre.
➢ Pagado el 20 de diciembre.
➢Decimo cuarto mes de salario
➢ 100% del promedio mensual de salarios.
➢ Calculado del 31 de julio al 1 de Junio.
➢ Pagado el 20 de Junio.

25. Jornadas de trabajo
Jornada Horario Horas semanales
JornadaDiurna Trabajodesempeñadoentre 5am y
7pm.
Hasta 44 horas a la semana. No
puede ser superior a 8 horas
diarias.
JornadaNocturna Trabajodesempeñadoentre 7pm y
5am
Hasta 36 horas a la semana. No
puede ser superior a 6 horas
diarias.
JornadaMixta Trabajodesempeñadoabarcando
ambas jornadas.
Hasta 42 horas a la semana. No
puede ser superior a 7 horas
diarias.
*la jornada de trabajo puede extenderse hasta 3 horas mas a los limites.
** Todo trabajodesempeñado fuera del limite diario deberá ser pagado como tiempo extraordinario.

26. Jornadas de trabajo
➢Limite máximo de la jornada de trabajo.
➢ 12 horas al día.
➢Tiempo extraordinario
➢ Todo tiempo trabajado sobre hora.
➢Excepciones a los limites
➢ Representantes del patrono
➢ Laboren sin supervisión inmediata
➢ Ocupen puestos de vigilancia.
➢ Cumplan su trabajo fuera del local.
➢ Trabajadores por naturaleza del puesto
Consideraciones

27. Descansos, asuetos, feriados y
vacaciones
➢Descansos semanales.
➢ Descanso mínimo 1 día a la semana.
➢feriados
➢ Dia de la festividad de la localidad.
➢ Remunerado al 100%.
➢ Trabajado = tiempo extraordinario.
➢ 1 día al año.
➢Vacaciones
➢ 15 días hábiles.
➢ Debe ser gozado y no es acumulable para gozar un periodo superior.

28. Seguro Social
• Todos los trabajadores particulares que prestan sus servicios a una persona naturalo jurídica, sea
cual fuere el tipo de relación laboral que los vincule y la forma de retribución están sujetos al
sistema de cotizaciones del Instituto Hondureño de Seguridad Social, a continuación se detallan los
porcentajes establecidos considerando eltotal de empleados contratadospor la empresa:

29. Regimen de Aportaciones Privadas (RAP)
Las aportaciones realizadas al Régimen de Aportaciones Privadas, corresponden al fondo de pensiones
en el que participan de forma obligatoria el empleado y patrono, cuyo objetivo es proporcionar
cobertura en la vejez (pago de pensión), dicha aportación se deberá calcular aplicando el porcentaje
que corresponde de acuerdo al número total de empleados contratados por la empresa, sobre el
salarioexcedente del techo de cotizaciónestablecido en la Ley.

30. RAP
• La Reserva Laboral es una aportación obligatoria que deberá cumplir cada patrono, es constituida mediante aportaciones
patronales obligatorias que deberán ser calculadas aplicando el porcentaje que corresponde de acuerdo al número total de
empleados contratados por la empresa, sobre el salario mensual devengado por el empleado, es importante mencionar que
esta aportación tiene un techo de cotización obligatoria que equivale a tres (3) salarios techo cotizables, establecidos por el
Régimen de Aportaciones Privadas y el mismo deberá ser notificado a las empresas anualmente.

31. Sindicatos
➢Constitución.
➢Mínimo de 30 trabajadores.
➢Inamovilidad.
➢Fundadores del sindicato.
➢Comité ejecutivo.
➢Conflicto colectivo.
➢No acuerdo de negociación colectiva.
➢Inamovilidad general.
➢Pacto colectivo.
➢Negociación
➢Negociaciónsindical.
➢No es requisito negociar previamentecon sindicato.
Generalidades.

32. Trabajadores extranjeros
➢ Contratación de candidatos extranjeros:
▪ Es importante considerar que la ley prohíbe a los patronos a emplear un
máximo de 10% de trabajadores extranjeros.
▪ El 85% de los salarios deben ser pagado a trabajadores hondureños.
▪ El Patrono debe ser Garante en la autoridad Migratoria.
▪ Los candidatos extranjeros deben contar con un estado migratorio
permitido (Permiso especial de permanencia o Residencia) en Honduras.
▪ Los candidatos extranjeros deben contar con permiso de trabajo.

33. Participación estratégica en eventos
de adquisición pública competitiva.

34. ¿Cómo ser proveedor del
Estado?
• Para poder presentar ofertas y participar en licitaciones, deberá registrarse como
proveedor en la plataforma de HONDUCOMPRAS, dependencia de la Oficina
Normativa de Contratación y Adquisiciones del Estado (ONCAE). El trámite de
inscripción se realiza de manera digital en la página de HONDUCOMPRAS,
debiendo cargar a la plataforma todos los requisitos solicitados.

35. ¿Cómo ser proveedor del
Estado?
• Los requisitos para la inscripción en ONCAE son los siguientes:
• Llenar el Formulario de Inscripción
• Copia de la escritura de constitución y sus modificaciones si tuviere
• Copia del poder que acredite al representante legal
• Copia de la Tarjeta de Identidad y RTN del representante legal
• Copia de la Tarjeta de Identidad y RTN de los socios de la empresa
• Balance General y Estado de Resultados del último año fiscal, firmado, sellado y timbrado por el representante legal
y el contador
• Informe auditado del último año fiscal que cumpla con los requisitos de ONCAE
• Recibo de pago TGR por L. 200 ($5)
• Copia del Permiso de Operación y de un recibo público
• Constancia a acreditar según la actividad de la empresa
• Todas las firmas y copias deberán ser autenticadas por Notario Público

36. ¿Cómo ser proveedor del
Estado?
• En la plataforma de compras públicas del gobierno podrá encontrar:
- Obras, bienes o servicios a los cuales podrá ofertar;
- Estado de otros procesos de compras públicas;
- Acceso transparente a las resoluciones administrativasde cualquier proceso en que participe.

37. Presupuesto
• Anualmente se determinará en las Disposiciones Generales del Presupuesto.
Infraestructura Tecnología
Equipos /
mobiliario
Servicios Suministros

38. Habilitaciones
Registro como Proveedor del Estado
• Registro obligatorio, renovable cada 3 años
Precalificación
• Evaluación de capacidades, experiencia y soporte
financiero. Obligatorio para infraestructura y consultoría
para diseño y supervisión de obras públicas.

39. Modalidades de contratación
Modalidad Especificaciones
Contratos de obra Hasta L. 3,000,000.00, 3 cotizaciones.
De L. 3,000,000.01 a L. 5,000,000.00, licitación privada.
De L. 5,000,000.01 en adelante, licitación pública.
Consultoría, estudio de
factibilidad y construcción
de obras
Hasta L. 3,000,000.00, 3 propuestas técnicas acompañadas de
cotización.
De L. 3,000,000.01 a L. 5,000,000.00, concurso privado.
De L. 5,000,000.01 en adelante, concurso público.

40. Aspectos clave en todo evento
• Bases del evento.
• Aspectos técnicos requeridos.
• Aspectos jurídicos requeridos.
• Fianzas.
• Criterios de calificación.

41. Principales problemas en modalidad competitiva
• Publicación de bases preliminares.
• Ajustes dirigidos.
• Documentos acreditativos.
• Vigencia.
• Suficiencia / Certificaciones.
• Documentos provenientes del extranjero.
• Traducciones al Español.
• Protocolizaciones.

42. Criterios de evaluación
• Precio.
• Requerido por ley (no negociable)
• Instituto Nacional de Estadística.
• Variable técnica.
• Especificaciones del insumo requerido.
• Plazo de entrega.
• Stock o disponibilidad del insumo.

43. Etapas cruciales
Comprensión de las bases.
Presentación de la oferta.
Calificación de ofertas.
Inconformidades y recursos.

44. Errores frecuentes / Descalificación automática.
Firmas electrónicas.
Documentos vencidos.
Equivocaciones notariales.
Expediente incompleto.
Incumplimiento de requisitos esenciales.

45. Estrategia.
Detección de precedentes.
Mapeo de competencia.
Posición de ventaja en los eventos.

46. Conclusiones

47. Preguntas

48. Gracias

49. Contamos con un servicio 24/7 para atender sus consultas legales relacionadas a los efectos
del COVID-19 en su empresa. Contáctenos a nuestro Help Desk para asistencia inmediata:
helpcovid19@blplegal.com. Accese a nuestra Biblioteca Virtual para más información sobre
los aspectos legales relacionados al Coronavirus en Centroamérica en este enlace.
We have a 24/7 serviceto address your legal queries related to the effects of COVID-19 in
your company. Contact us through our Help Desk for immediate assistance at:
helpcovid19@blplegal.com. Access to our Media Room for further information about legal
aspects related to Coronavirus in Central America at this link.