Tratamos el tema de conflicto en las área laborales

1. UDG VIRTUAL
ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES
ORGANIZACIÓN Y COORDINACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
Asesora: Cecilia Irma Magaña Jáuregui
Alumno: Patricia Pérez Martínez
Unidad 1: El conflicto y los equipos de trabajo
A

2. CONFLICTO
• Falta de planeación en la selección y perfil de
los participantes
• Perfil de puesto no definido
• Personal que no encuadra con el perfil del
puesto
• Espacios de trabajo que no dan solución a la
problemática de la organización.

3. Conflicto
CONFLICTO
Son inevitables, es algo normal y asociado a la propia vida de las personas. –
Son potencialmente peligrosos, ya que pueden desembocar en graves
problemas. – Pueden ser necesarios, ya que pueden favorecer el
crecimiento de personas y organizaciones.
Lo podemos ver en el video que nos sirvió de ejemplo como la
falte de liderazgo deja a los demás sin la obligación de asumir
su función y responsabilidad

4. Conocer y asumir la responsabilidad
de cada uno evita el que el conflicto se
extienda

5. Búsqueda de solución
• Análisis
• Cooperación
• Tomar en cuenta las habilidades personales
• Escuchar.
• Suma de voluntades
• Esfuerzo en conjuntou

6. TRABAJO EN EQUIPO
Es necesario la suma de las volunatdes y
tomar en cuenta las habilidades de todos los
participante para lograr mejor rendimiento
en la solución del conflicto, todo bajo la
dirección de líder.