La reforma laboral de 2010 facilita el despido ampliando las causas y reduciendo los costes. Se introduce el despido preventivo y se limita el control judicial. También se facilita el despido colectivo y se subvenciona parcialmente la indemnización. Se recortan las prestaciones por desempleo y se permite el descuelgue salarial.

1. Principales novedades
de la reforma laboral
2010
federación de enseñanza de comisiones obreras
coordinación de acción sindical
enseñanza departamento sindical de empleo

2. Se amplían las causas de despido
ANTES TRAS LA REFORMA
Causas económicas Causas económicas
• Acreditar PÉRDIDAS (actuales) + • Acreditar:
• Plan de VIABILIDAD o – PÉRDIDAS (actuales o futuras)
recuperación +
– o DISMINUCIÓN PERSISTENTE
• Justificar cómo repercute el DE INGRESOS
despido en esa recuperación +
• Sólo hay que acreditar que el
• Acreditar que no existe otra cese sea RAZONABLE y que sirve
posibilidad (reorganización,
para MEJORAR LA SITUACIÓN
movilidad,…)
DE LA EMPRESA O PREVENIR
• Si esto no se acredita: UNA EVOLUCIÓN NEGATIVA
indemnización de 45 días
• 20 días de indemnización (12 + 8
subvencionados)

3. Se introduce el despido preventivo
ANTES TRAS LA REFORMA
Causas de despido Causas de despido
• Acreditar causas actuales • Contemplar posibles causas
FUTURAS
• Si esto no se acredita:
indemnización de 45 días • 20 días de indemnización (12
+ 8 subvencionados)

4. Se amplían las causas de despido
ANTES TRAS LA REFORMA
Causa técnicas, organizativas o de producción Causas técnicas, organizativas o de producción
• Acreditar PROBLEMAS DE • Acreditar PROBLEMAS DE
FUNCIONAMIENTO + FUNCIONAMIENTO, no es
• Plan de VIABILIDAD o necesario que haya PÉRDIDAS.
recuperación +
• Sólo hay que acreditar que el
• Justificar cómo repercute el
despido en esa recuperación + cese sea RAZONABLE y que
sirve para MEJORAR LA
• Acreditar que no existe otra
posibilidad (reorganización, SITUACIÓN DE LA EMPRESA O
movilidad,…) PREVENIR UNA EVOLUCIÓN
• Si esto no se acredita: NEGATIVA
indemnización de 45 días • 20 días de indemnización (12 +
8 subvencionados)

5. Se limita el control judicial
ANTES TRAS LA REFORMA
Criterios de control a la empresa Criterios de control a la empresa
• DESPIDO JUSTIFICADO • DESPIDO MÍNIMAMENTE
RAZONABLE (criterio
• NECESARIO
arbitrario y subjetivo)
• PROPORCIONAL
• PROBADO
DOCUMENTALMENTE

6. Se facilita el despido express
(procedimiento sin salarios de tramitación)
ANTES TRAS LA REFORMA
Despido objetivo Despido objetivo
• IMPROCEDENTE: indemnización • IMPROCEDENTE: indemnización
45 días 45 ó 33 días. Puede ser
subvencionada
• No puede ser express: se
abonan salarios de tramitación • Puede ser express,
ahorrándose los salarios de
• Preaviso: 30 días tramitación
• Si incumple formalidades es • Preaviso: 15 días
NULO: READMISIÓN
OBLIGATORIA • Si incumple formalidades es
IMPROCEDENTE: la empresa
• Despido COLECTIVO sin causa es elige entre readmisión o
NULO: READMISIÓN INDEMNIZACIÓN de 45 días o
OBLIGATORIA 33 días (subvencionada)

7. Afecta a las personas con mayor antigüedad
ANTES TRAS LA REFORMA
Despido objetivo Despido objetivo
• IMPROCEDENTE: • PROCEDENTE:
indemnización 45 días indemnización 20 días
con un máx de 42 con un máx de 12
mensualidades mensualidades
• Puede ser subvencionada

8. Subvención pública de despidos
ANTES TRAS LA REFORMA
Indemnización despido objetivo Indemnización despido objetivo
• La empresa paga la totalidad de la • FOGASA subvenciona 8 días (40%).
indemnización La empresa paga 12 días con un máx
de 12 mensualidades para:
• Indemnización de 20 días, con un
máx de 42 mensualidades  despidos objetivos, aunque la
empresa reconozca que no existe
 45 días si es improcedente causa que lo justifique
• Para empresas de plantilla inferior  en contratos indefinidos o de
a 25, cubre el 40% de la fomento superiores a 1 año
indemnización en despidos
objetivos • Sigue vigente la subvención del 40%
de la indemnización para empresas
de plantilla inferior a 25, para
contratos anteriores a la reforma

9. Afecta a las personas fijas
ANTES TRAS LA REFORMA
Costes despido Costes despido
• Despido a personal • Despido a personal
temporal: 8 días + temporal: 12 días +
justificar fin contrato justificar fin contrato
• Despido (sin justificar) a • Despido (justificado) a
personal fijo: 45 días personal fijo: 12 días (+8
subvencionados por
• Interesa despedir a FOGASA)
temporales • Interesa despedir a fij@s

10. Facilita el despido, frente a la reorganización
ANTES TRAS LA REFORMA
• Modificación: • Modificación:
indemnización 20 d indemnización 20 d
• Despido (no justificado): • Despido (justificado):
indemnización 45 d indemnización 12 d (20 d
menos subención FOGASA)
• Interesa la modificación
• Interesa el despido

11. Extiende el contrato para el fomento
de la contratación indefinida
ANTES TRAS LA REFORMA
• Para algunos colectivos • Para casi cualquier trabajador/a
• Indemnización 33 días (máx • Indemnización 33 días (máx
24m) si despido OBJETIVO 24m)si despido objetivo
improcedente, implica: improcedente, implica:
 Justificación de cuentas  Acreditar que el cese es
(control judicial) mínimamente razonable
 Posible nulidad por incumplir  El incumplimiento formal ya no
formalidades: readmisión genera nulidad
obligatoria
 Puede acogerse al despido express:
 Salarios de tramite (no cabe sin salarios de trámite
despido express)
• La empresa paga 25 días, porque
• La empresa paga 33 días + 8 los subvenciona el FOGASA
salarios de tramitación

12. Leves mejoras en contratos temporales
ANTES TRAS LA REFORMA
• CONTRATO POR OBRA: no tiene • CONTRATO POR OBRA: en 3 años se
duración máxima, puede durar convierte en indefinido.
muchos años
• El ENCADENAMIENTO DE
• El ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS temporales convierte al
CONTRATOS temporales personal en fijo también en distintos
convierte al personal en fijo si es puestos y en distintas empresas de
en el mismo puesto y en la un grupo de empresas
misma empresa
• CONTRATO DE PRÁCTICAS : máx 2
• Límite del CONTRATO DE años por cada titulo (en distintas
PRÁCTICAS : máximo 2 años en empresas). Pero no cuenta el tiempo
cualquier empresa de IT, p/maternidad, lactancia y
riesgo durante el embarazo.
• INDEMNIZACIÓN por fin de
contrato: 8 días • INDEMNIZACIÓN por fin de
contrato: 12 días (desde 2015)

13. Modificación empresarial de
derechos previstos en convenio
ANTES TRAS LA REFORMA
• Para que un convenio de empresa • Basta con que exista ACUERDO, no
modifique un convenio de sector es precisa causas
preciso que existan CAUSAS
• Se AMPLÍAN LAS MATERIAS de
ECONÓMICAS, TÉCNICAS,
CONVENIO DE EMPRESA (horario,
ORGANIZATIVAS O DE
descansos, días de trabajo, jornada,
PRODUCCIÓN
incentivos, sistema de sueldo,…)
• Es posible el CONTROL JUDICIAL de
• Los CONVENIOS SECTORIALES
la modificación
prevalecen en 3 materias:
– JORNADA ANUAL (nº horas/año),
– CLASIFICACIÓN PROFESIONAL y
– MEJORAS SOCIALES
• Convenio de EMPRESA prevalece
sobre convenio SECTORIAL en el
resto de matrerias

14. Se recorta el derecho a desempleo
ANTES TRAS LA REFORMA
• Formación voluntaria • Formación voluntaria
durante los 100 durante los 30 primeros
primeros días de paro días de desempleo
• Las prestaciones de • Las prestaciones de
desempleo parcial se desempleo parcial se
generan por horas generan por horas
• Las agencias de • Se permiten las
colocación privadas agencias de colocación
están prohibidas privadas

15. Facilita el descuelgue salarial
ANTES TRAS LA REFORMA
• Requisitos para el descuelgue: • No es preciso que lo regule
 Regulación en CONVENIO DE
un convenio ni que lo
SECTOR que establece: causas, controle la Comisión Paritaria
procedimiento, condiciones,… • Se AMPLÍAN LAS CAUSAS que
 Control de la Comisión Paritaria permiten el descuelgue.
Pueden ser ECONÓMICAS,
• Es posible el CONTROL
incluso PREVENTIVAS.
JUDICIAL del descuelgue
• Difícil CONTROL JUDICIAL

16. Permite incumplir acuerdos de empresa
ANTES TRAS LA REFORMA
• Precisa ACUERDO con • Pueden ser modificados
representantes de UNILATERALMENTE por la
empresa los acuerdos de
trabajadores/as empresa:
– Que no tengan expresamente
atribuido carácter de convenio
• Necesita CAUSA justificada colectivo (Título III ET),
– Estatutarios y extraestatutarios
(de Comité, acuerdos derivados
de ERE, acuerdos de fin de
huelga…)
• Alegando simples razones de
MEJORA EMPRESARIAL (mejores
ingresos…)

17. Deja la puerta abierta al despido del
personal fijo de la Administración
ANTES TRAS LA REFORMA
• Algunos Tribunales admiten que • Facilita las causas de despido
las causas de DESPIDO OBJETIVO objetivo, basta el SIMPLE DÉFICIT o
se deben también aplicar a la la externalización de un servicio
ADMINISTRACIÓN
• CAUSAS ECONÓMICAS: el déficit
• CAUSAS ECONÓMICAS: requiere público podría servir para despedir
inviabilidad de la entidad a trabajadores/as fijos/as de la
(inaplicable a la Administración) Administración Pública
• CAUSAS ORGANIZATIVAS: • CAUSAS ORGANIZATIVAS: privatizar
requiere inviabilidad de la un servicio podría servir para
entidad (inaplicable a la despedir a trabajadores/as fijos/as
Administración) de la Administración Pública

18. Permite ETTs en la Administración
ANTES TRAS LA REFORMA
• Prohibición para las ETTs de • Permite la contratación de
contratar con las ETTs por parte de la
Administraciones Públicas Administración
• El acceso al empleo público • Las BOLSAS DE EMPLEO
debe someterse a las PÚBLICO podrán sustituirse
garantías constitucionales de por ETTs
IGUALDAD, MÉRITO y
CAPACIDAD.