2. TIPOS DE MODIFICACIÓN
CONTRACTUAL
 Modificación no sustancial: Ius
Variandi empresarial.
 Modificación sustancial: regulado en
el art. 41 ET.
 Individual.
 Colectiva.

3. MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL
 Alteran y transforman la relación laboral:
 El horario.
 La jornada de trabajo.
 El régimen de trabajo a turnos.
 El sistema de remuneración y cuantía.
 El sistema de trabajo y rendimiento.
 Las funciones, cuando excedan los límites
de la movilidad funcional.

4. MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL
 Es colectiva cuando:
 Se reconoce en un convenio, acuerdo o pacto.
 Hay una decisión empresarial de efectos
colectivos.
 Cuando afectan en un plazo de 90 días a:
Nº trabajadores afectados Nº trabajadores en la empresa
10 Hasta 99
10% De 100 a 299
30 De 300 en adelante

5. PROCEDIMIENTO EN CASO DE
MODIFICACIONES SUSTANCIALES
 Notificación al trabajador en 15 días en caso de modificación
individual.
 Modificación colectiva:
 Período de consultas no más de 15 días improrrogables.
 Notificación en 7 días de la modificación cuando no haya habido
acuerdo.
 Opciones del trabajador:
 Aceptar la modificación.
 Pedir la rescisión del contrato , teniendo derecho a una
indemnización de 20 días/ año trabajado, hasta 9 mensualidades.
 Impugnar las modificaciones ante el Juzgado de lo Social,
solicitando al juez que las declare injustificadas y reconozca el
derecho del trabajador a recuperar sus condiciones anteriores.
 Cuando las modificaciones sean colectivas, se puede reclamar
en conflicto colectivo.

6. LA MOVILIDAD LABORAL
 Dos tipos:
 Funcional.
 Geográfica.

7. LA MOVILIDAD
FUNCIONAL
 Ius variandi del empresario.
 Tipos:
 Entre categorías equivalentes (o dentro del
grupo profesional): Horizontal.
 Entre categorías no equivalentes (Vertical):
○ Categoría inferior.
○ Categoría superior.

8. TIPOS DE MOVILIDAD
FUNCIONAL
HORIZONTAL VERTICAL
Definición y
modalidades
Consiste en realizar
funciones de la misma
categoría
Realiza funciones de distinta categoría:
-Descendente.
-Ascendente.
Causas El empresario es libre de
decidirlo y el trabajador
debe aceptar
- Deben existir razones técnicas o de organización.
Sólo por el tiempo necesario.
-Necesidades urgentes e imprevisibles (descendente)
-Debe tener la titulación requerida.
Efectos
sobre el
trabajador
Debe aceptar
obligatoriamente y
cobrará lo mismo
Descendente:
- Se debe aceptar, siempre
que no suponga un
menoscabo a su dignidad o
perjuicio para su formación.
- Cobrará su sueldo
anterior.
Ascendiente:
-Derecho a solicitar el
salario de la categoría.
-Se puede pedir
ascenso: 6 meses en
período de 12 u 8
meses en período de
24. Convenio.

9. LA MOVILIDAD
GEOGRÁFICA
 Hay dos tipos:
 Traslado.
 Desplazamiento.

10. LA MOVILIDAD
GEOGRÁFICA
 Traslado: Cambio de lugar de trabajo
que exige cambio de residencia. No es
temporal.
 Desplazamiento: se exige residir en
población diferente a la del domicilio de
forma temporal, dado que cambia el
centro de trabajo.

11. LA MOVILIDAD
GEOGRÁFICA
DESPLAZAMIENTO TRASLADO
COMUNICACIÓN Antelación suficiente; 5 días si supera a 3
meses.
-15 días de periodo de
consultas si es colectivo.
-30 días.
DERECHOS DEL
TRABAJADOR
-Gastos de viaje y dietas.
-Permiso de 4 días laborales cada 3 meses.
-Reclamación ante el Juzgado de lo Social si
no se está de acuerdo.
-Aceptación: la empresa asume
los gastos del trabajador y su
familia.
-Extinguir la relación laboral.
Indemnización de 20 días de
salario por año, máximo 12
meses.
-Traslado e impugnación al
Juzgado de lo Social: si es
improcedente, la empresa
deberá readmitir al trabajador
en su puesto de trabajo.

12. LA MOVILIDAD
GEOGRÁFICA
 Traslado colectivo:
 Apertura periodo de consultas de no más de 15 días
con representantes de los trabajadores.
 Que afecten a todos los trabajadores de la empresa
de más de 5 o que en un plazo de 90 días afecte a:
○ 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos
de 100 trabajadores.
○ El 10 por ciento del número de trabajadores de la
empresa en aquéllas que ocupen entre 100 y 300
trabajadores.
○ 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de
300 trabajadores.