1. EL CONTRATO DE TRABAJO

2. 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
• DEFINICIÓN : Acuerdo entre empresario y trabajador en
el que se detalla las condiciones en las que el trabajador se
compromete a realizar un trabajo a cambio de una remuneración.
• ELEMENTOS:
– SUJETOS: Trabajador y empresario.
– OBJETO: La presentación de servicios, remuneración.
• CARACTERÍSTICAS.
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 2
TRABAJO

3. 2. CONTENIDO DEL CONTRATO
DE TRABAJO
• Lugar y Fecha
• Identificación de las partes
• Categoría y denominación del puesto de trabajo
• Lugar de trabajo.
• Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno, trabajo nocturno)
• Duración, fecha de comienzo y periodo de prueba, si lo
hubiera.
• Retribución, salario base y complementos, convenio aplicable.
• Vacaciones (o convenio aplicable)
• Plazo de preaviso.
• Convenio colectivo.
• Otras cláusulas.
• FIRMA DE LAS PARTES.
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 3
TRABAJO

4. 3. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
Contratos indefinidos
Contratos indefinidos
cualificados
Contratos formativos
Contratos de duración determinada.
Otros
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 4
TRABAJO

5. 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• SUSPENSIÓN
• MODIFICACIÓN:
• EXTINCIÓN
• MOVILIDAD FUNCIONAL
• MOVILIDAD GEOGRÁFICA • Por voluntad conjunta de
• TRASLADO
trabajador y empresario.
• DESPLAZAMIENTO:. • Por voluntad del trabajador
• MODIFICACIÓN SUSTANCIAL • Por voluntad del empresario :
DE LAS CONDICIONES DE •Despido disciplinario
TRABAJO •Despido por causas objetivas
•Despido colectivo.
• Otras causas ajenas a la
voluntad de las partes.
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 5
TRABAJO

6. 5. EL DESPIDO
•• Causas: faltas de asistencia oopuntualidad, indisciplina,
Causas: faltas de asistencia puntualidad, indisciplina,
disminución del rendimiento, acoso, embriaguez, toxicomanía, etc.
disminución del rendimiento, acoso, embriaguez, toxicomanía, etc.
•• Forma: por escrito constando la fecha yylas causas.
Forma: por escrito constando la fecha las causas.
•• Calificación en la sentencia:
Calificación en la sentencia:
– Procedente: debe quedar acreditada la causa del despido.
– Procedente: debe quedar acreditada la causa del despido.
– Improcedente: cuando no se acredita la causa no se cumpla las
– Improcedente: cuando no se acredita la causa oono se cumpla las
formalidades requeridas.
formalidades requeridas.
– Nulo: cuando la causa es una razón de discriminación prohibida en la
– Nulo: cuando la causa es una razón de discriminación prohibida en la
constitución ooen la ley.
constitución en la ley.
•• Actuación del trabajador: si no se acepta el despido se debe
Actuación del trabajador: si no se acepta el despido se debe
reclamar en el juzgado en un plazo de 20 días. Antes del juicio habrá un
reclamar en el juzgado en un plazo de 20 días. Antes del juicio habrá un
acto de conciliación.
acto de conciliación.
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 6
TRABAJO

7. Tipo de contrato
Datos de la empresa
Datos del centro de trabajo
Datos de trabajador
Datos del centro de formación
Requisitos
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 7
TRABAJO

8. Cláusulas
Lugar y fecha
Firmas
Claves
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 8
TRABAJO