1. TEMA 4
EL CONTRATO DE TRABAJO

2. 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
• DEFINICIÓN: Acuerdo entre empresario y trabajador en el que se
detallan las condiciones en las que el trabajador se compromete a realizar un trabajo a
cambio de una remuneración.
• ELEMENTOS:
– SUJETOS: Trabajador y empresario.
– OBJETO: Prestación de servicios a cambio de una remuneración.
• CARACTERÍSTICAS.
• Voluntario, por cuenta ajena , retribuido, dependencia.
• Al finalizar el contrato debes saber la liquidación que correspondes (cantidad de dinero
que la empresa debe dar al trabajador cuando finaliza la relación laboral) y si procede
indemnización por despido.
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 2
TRABAJO

3. 2. CONTENIDO DEL CONTRATO
DE TRABAJO
• Lugar y fecha.
• Identificación de las partes.
• Categoría y denominación del puesto de trabajo.
• Lugar de trabajo.
• Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno, trabajo nocturno)
• Duración, fecha de comienzo y periodo de prueba, si lo
hubiera.
• Retribución, salario base y complementos, o convenio
aplicable.
• Vacaciones (o convenio aplicable).
• Plazo de preaviso.
• Convenio colectivo.
• Otras cláusulas
• FIRMA DE LAS PARTES.
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 3
TRABAJO

4. 3. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
Contratos Indefinidos.
Contratos indefinidos
bonificados.
Contratos formativos.
Contratos de duración
determinada.
Otros contratos.
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 4
TRABAJO

5. 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• SUSPENSIÓN
•Interrupcion temporal del contrato Ej:
Huelga, traslado de la empresa
• MODIFICACIÓN:
• EXTINCIÓN
• MOVILIDAD FUNCIONAL •Finalizacion del contrato
• MOVILIDAD GEOGRAFICA • Por voluntad conjunta de
• TRASLADO
trabajador y empresario.
• DESPLAZAMIENTO:. • Por voluntad del trabajador.
• MODIFICACIÓN SUSTANCIAL • Por voluntad del empresario:
DE LAS CONDICIONES DE •Despido disciplinario
TRABAJO •Despido por causas objetivas
•Despido colectivo.
• Otras causas ajenas a la
voluntad de las partes.
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 5
TRABAJO

6. 5. EL DESPIDO
•• Causas: Falta de asistencia oopuntualidad, indisciplina, disminución del
Causas: Falta de asistencia puntualidad, indisciplina, disminución del
rendimiento, acoso, embriaguez ootoxicomanía…
rendimiento, acoso, embriaguez toxicomanía…
•• Forma: Por escrito constando las causas yyla fecha en la que se realiza el
Forma: Por escrito constando las causas la fecha en la que se realiza el
despido
despido
•• Calificación en la sentencia:
Calificación en la sentencia:
– Procedente: Debe quedar acreditado la causa del despido
– Procedente: Debe quedar acreditado la causa del despido
– Improcedente: Cuando no se acredita la causa no se cumpla las
– Improcedente: Cuando no se acredita la causa oono se cumpla las
formalidades requeridas
formalidades requeridas
– Nulo: Cuando la causa es una razón de discriminación prohibida por la
– Nulo: Cuando la causa es una razón de discriminación prohibida por la
constitución ooen la ley
constitución en la ley
•• Actuación del trabajador: Si no se acepta el despido se debe
Actuación del trabajador: Si no se acepta el despido se debe
reclamar en el juzgado en un plazo de 20 días, antes del juicio habrá un acto de
reclamar en el juzgado en un plazo de 20 días, antes del juicio habrá un acto de
conciliación.
conciliación.
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 6
TRABAJO

7. Tipo de contrato
Datos de la empresa
Datos del centro de trabajo
Datos del trabajador
Datos del centro de formación
Requisitos
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 7
TRABAJO

8. Cláusulas
Lugar y fecha
Firmas
Claves
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 8
TRABAJO