1. TEMA 4
EL CONTRATO DE TRABAJO

2. 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
• DEFINICIÓN : acuerdo entre empresario y trabajador en el que se detallan las condiciones en las que el
trabajador se compromete a realizar un trabajo a cambio de una remuneración
• ELEMENTOS:
– SUJETOS: trabajador y empresario
– OBJETO: la prestación de servicios a cambio de una remuneración
• CARACTERÍSTICAS.
• voluntario, por cuenta ajena, retribuido, dependencia
• Al finalizar el contrato debe ser ….:la liquidación que corresponde (es la cantidad de dinero que la empresa debe dar al trabajador
cuando termine la realización laboral) y si procede de indemnización.
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 2
TRABAJO

3. 2. CONTENIDO DEL CONTRATO
DE TRABAJO
• Lugar y fecha
• Identificación de las partes
• Categoría y denominación del puesto de trabajo
• Lugar de trabajo
• Tiempo de trabajo(jornada, horario, turno, trabajo nocturno9
• Duración, fecha de comienzo y periodo de prueba, si lo
hubiera.
• Retribución, salario Vacaciones (o conviene aplicable )
• Plazo de preaviso
• Convenio colectivo
• Otras clausulas
• FIRMA DE las partes
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 3
TRABAJO

4. 3. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
Contratos indefinidos
Contratos bonificados
Contratos formativos
formativos
Contratos de duración
determinada
Otros contratos
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 4
TRABAJO

5. 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• SUSPENSIÓN : interrupción
temporal del contrato por ejemplo
huelga
• MODIFICACIÓN:
• EXTINCIÓN : fin del contrato
• MOVILIDAD funcional
• MOVILIDAD geográfico • Por voluntad conjunta de
• TRASLADO
trabajador y empresario
• DESPLAZAMIENTO:.
• Por voluntad del trabajador
• MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
• Por voluntad del empresario:
DE las condiciones de trabajo •Despido disciplinario
•Despido por causas objetivas
•Despido colectivo.
• Otras causas ajenas a la
voluntad de las partes
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 5
TRABAJO

6. 5. EL DESPIDO
•• Causas: falta de asistencia oopuntualidad, disciplina, disminución de rendimiento, acoso etc…
Causas: falta de asistencia puntualidad, disciplina, disminución de rendimiento, acoso etc…
•• Forma: : por escrito costando de rendimiento, lalafecha y ylas causas
Forma por escrito costando de rendimiento, fecha las causas
•• Calificación en la sentencia:
Calificación en la sentencia:
– Procedente: debe quedar acreditada causa del despido
– Procedente: debe quedar acreditada lalacausa del despido
– Improcedente: cuando no se acredita causa no se cumplan las formalidades requeridas
– Improcedente: cuando no se acredita lalacausa oono se cumplan las formalidades requeridas
– Nulo: cuando causa es una razón de discriminación prohibida en constitución en ley
– Nulo: cuando lalacausa es una razón de discriminación prohibida en lalaconstitución ooen lalaley
•• Actuación deljuicio habrá un acto de conciliaciónseacepta eleldespido sesedebe reclamar en eleljuzgado en
Actuación deltrabajador: sisino se acepta despido debe reclamar en juzgado en
un plazo de 20 días. Antes del
trabajador: no
un plazo de 20 días. Antes del juicio habrá un acto de conciliación
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 6
TRABAJO

7. Tipo de contrato
Datos de la empresa
Datos del centro de trabajo
Datos del trabajador
Datos del centro de formación
Requisitos
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 7
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8. Clausulas
Lugar y fecha
firmas
Claves
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 8
TRABAJO