Charla de Etica - Discriminación

2011 2012
Ventas Gerencia Dpto. VIND Directas Operaciones Industriales Especialidades Servicios Técnicos Mayoristas
Brigada de Ética – Dpto. Ventas Industria
DISCRIMINACIÓN !
Charla Nº 39
- Expositor: Ing. Ricardo Bisso / Programa Brigada Ética VIND -

2011 2012
DEFINICIÓN:
 En el sent ido ampl io se ref iere al acto de clasif icar, separar,
agrupar de acuerdo a determinados cr i terios.
 Cuando este término es usado en relación a seres humanos
no debe atentar cont ra la igualdad ni la dignidad de la
persona.
 El famoso “bul lying” es una consecuencia del al to grado de
discriminación.
Charla Nº 39

2011 2012
FORMAS DE DISCRIMINACIÓN:
 Existen di ferentes formas de
discr iminación, ya que el ser humano
crea en su mente ideas que se convier ten
en conductas que afectan no sólo al que
lo crea si no que ocasiona vict imas de
sus actos. Ent re las más comunes
tenemos:
 SEXUAL
 RACIAL
 POR IDEOLOGIA
 SOCIAL
 LABORAL
Charla Nº 39

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DISCRIMINACIÓN SEXUAL:
 Se da a nivel de géneros. La propagación de ideologías
como el machismo y feminismo son las que plantean el
pensamiento de que existe un sexo débi l , el que debe
estar somet ido a ot ro mucho más fuer te.
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DISCRIMINACIÓN RACIAL:
 El color de la piel en algunas sociedades es mot ivo de
discr iminación. Las personas de color, los abor ígenes o
nat ivos, los ext ranjeros de diferente etnia son el blanco de
los ataques.
Charla Nº 39

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Ejemplo: Los chistes son comunes cuando se lleva a la burla los
problemas de racismo, sin embargo que hay otros que convierten en
héroe al discriminado y defiende su raza:
 Un moreno hablando con un blanco:
Mi est imado, cuando yo nací era negro, crecí y seguí
siendo negro, cuando sale sol sigo negro, cuando f r ío
aún soy negro, cuando estoy enfermo también me veo
negro y si me asusto absolutamente me verás negro y
as í será hasta que muera.
En cambio tu: cuando naciste eras rosado, cuando
creciste blanco, cuando sale sol eres rojo, si hace f r io
eres morado, cuando te enfermas te pones verde,
cuando te asustas eres amar i l lo y cuando mueras serás
gr is. En conclusión ent re los dos: ¿Quién es el hombre
de color aquí?
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DISCRIMINACIÓN POR IDEOLOGÍA
O RELIGIÓN:
 La fal ta de comprensión por las costumbres de nuest ros
semejantes es la razón del rechazo a aquel los que
pract ican ot ra rel igión o credo. Para muchos es dif íci l
comprender que alguien tenga una creencia dist inta.
Así , los judíos, los hindúes, los budistas o los gitanos
son rechazados. La intolerancia muest ra una inmadurez
de pensamiento y entendimiento.
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DISCRIMINACIÓN SOCIAL:
 Existen sociedades donde el racismo es predominante y los
inmigrantes son los que suf ren las consecuencias de este t ipo de
discr iminación.
 *Ejemplo: video ext ranjero es vict ima de un ataque en un t ren por
un español .
 Además las di ferencias ent re sociedades pobres y r icas son
marcadas. La f icción de las novelas en donde una hi ja de fami l ia
con potencial económico no podía ser amiga de un moreno o una
per sona pobre y menos entablar una relación con la misma fue
sacada de la real idad y hasta ahora es normal escuchar hablar
sobre estos temas.
 El ingreso y t rato de par te del per sonal de algunos restaurantes,
discotecas y ot ros establecimientos está muchas veces l igada a la
pol í t ica racista del lugar donde laboran.

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DISCRIMINACIÓN LABORAL:
 En el ámbi to laboral la discr iminación se puede desarrol lar
teniendo en cuenta di ferentes enfoques tales como:
 Desde los Empleadores
 Desde los compañeros de t rabajo
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EN PETROPERÚ:
 Código de Integr idad :
 Conductas no permi t idas en PETROPERÚ S.A
 Real izar o consent ir cualquier forma de discr iminación,
dist inción, exclusión o preferencia, por razones de raza,
sexo, edad, nivel socioeconómico, laboral , nivel
jerárquico ot ro que tenga por objeto anular o al terar la
igualdad de opor tunidades, de t rato en el empleo o en la
ocupación
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DISCRIMINACIÓN FAMILIAR:
 Dent ro del cí rculo fami l iar se puede
presentar la discr iminación, lo cual es
lamentable porque los más dañados
son los niños que por su condición de:
adoptado, discapaci tado, ent re ot ros
formas ya mencionadas,
poster iormente crean complejos que
t ienen como consecuencia daños
algunas veces i r reparables. El
“ma c h i smo ” es considerado como un
factor que se inculca en el hogar de
madres, padres a hi jos (as) y que se
t iene como consecuencia actos de
discr iminación.
Vídeo
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