tarea de teoría de las organizaciones. Profesor: Julio Cesar.

1. Robert Owen (1771-1858) Gerente de una empresa textil
en Escocia, quien se refería a los trabajadores como
máquinas vitales. Postuló que generalmente se entendía
la necesidad de mantener las máquinas en buen estado;
postuló que si a las máquinas inanimadas se les
consideraba importantes, con mayor razón debiera
considerarse a las máquinas vitales. Difundió la idea de
la necesidad del bienestar social de sus empleados tanto
en la comunidad como en el trabajo. Demostró que los
costos que implica satisfacer las necesidades sociales y
personales de los trabajadores son una gran inversión
que reditúa en altos rendimientos.

2. George Elton Mayo (1880-1949) Psicólogo, fue profesor
de filosofía en Australia, en 1922 emigró a Estados
Unidos donde realizó investigación en la industria. Su
interés primordial se enfocaba en los efectos psicológicos
que podían provocar las condiciones físicas del trabajo
en relación con la productividad. Con su teoría, a la que
se llama del descubrimiento del hombre, resultado del
experimento en las plantas que la Western Electric
Company tenía en Hawthorne, Illinois, inició la
aplicación del enfoque de las relaciones humanas.
Demostró que sin la cooperación y solidaridad del grupo
de trabajo, la oportunidad de los trabajadores para ser
escuchados y la comunicación como elemento
fundamental, es difícil Humano-relacionismo
incrementar la productividad.