El documento resume las contribuciones de Max Weber y Elton Mayo a la sociología y la administración. Max Weber aplicó los principios de la burocracia a la organización del trabajo y escribió sobre la sociología de la religión y el gobierno. Elton Mayo estudió la conducta humana en el trabajo y formuló la teoría de las relaciones humanas, enfatizando la importancia de escuchar y considerar a los trabajadores. Demostró que sin la cooperación de los trabajadores es difícil alcanzar los objetivos organizacionales.

1. Weber & Mayo

2. Max Weber Erfurt, 21 de abril de 1864-Múnich, 14 de junio de 1920
Maximilian Karl Emil Weber fue filósofo, economista, jurista, historiador,politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista.
Este sociólogo alemán aplico los principios de la burocracia a la organización del trabajo. Facilitó la división del trabajo y asignó funciones, se trató de un modelo organizativo demasiado rígido.

3. Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía. Su obra más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo, que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión.

4. Elton Mayo26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949
Estudio la conducta humana en el Western Electric Company. Mayo y sus colaboraciones formularon la denominada Teoría de las relaciones humana (reacción crítica a los modelos deshumanizados del taylorismo y el fordismo). Su aportación fue incorporar al trabajo la preocupación de los gerentes por las necesidades de los trabajadores.

5. fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.

6. GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN
Lidia Martinez Carlos Miguel
Jessica Gamarra Irene Arranz