La escuela de las relaciones humanas se originó en oposición a la teoría clásica de la administración, dándole importancia al recurso humano dentro de las empresas para mejorar la productividad. Fue fundada por Elton Mayo basada en las conclusiones del experimento de Hawthorne entre 1927-1932, el cual tomó en cuenta elementos de la psicología y sociología para modificar el enfoque mecánico de la administración y dar más importancia a los sentimientos y actitudes humanas.

1. Escuela de las relaciones humanas.
La escuela de las relaciones humanas se produce como
una oposición a la teoría clásica de la administración.
Dándole gran importancia al recurso humano dentro de las
empresas.
Lo más importante es que busca mejorar la productividad
de la empresa usando elementos de la psicología y de la
sociología.
¿Quién lo fundo?
Elton Mayo, las conclusiones del experimento de
Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la
coordinación de Elton Mayo, considerado el fundador de
la Escuela de Relaciones humanas.,

2. O Características
de la escuela de las
relaciones humanas
O Toma de base los principios y
conocimientos de la psicología
para aplicarlos a la
administración. Está a favor
de la delegación plena de la
autoridad.
O George Elton Mayo, fue un
teórico social, sociólogo y
psicólogo industrial
especializado en teoría de
las organizaciones, las
relaciones humanas y el
movimiento por las
relaciones humanas

3. Mary Parker Follet estaba convencida de que ninguna persona
podría sentirse completa a no ser que formara parte de un grupo y
que los humanos crecían gracias a sus relaciones con otros
miembros de las organizaciones.

4. Mary Parker Follet.
¿Qué hizo Mary Parket
en la Administración?
¿Cuáles fueron los
principios de Mary
Parker follet?
O
O Mary Parker Follet (1868-
1933) fue un psicóloga
pionera en las teorías del
liderazgo, la negociación,
el poder y el conflicto. Así
mismo realizó varios
trabajos sobre democracia
y es conocida como la
madre del “managemeno,
o la gestión moderna.
O Sus ideas sobre la
negociación, el poder y la
participación del
empleado, influyeron en
el desarrollo de los
estudios
organizacionales. Parker
Follet también fue una
pionera de los centros
comunitarios.

5. Elton Mayo.
La Investigación de
Hawthorne.
¿Dónde Estudio?
O En 1927, Mayo dio inicio
a un experimento
socioeconómico pionero
en el campo de la
investigación industrial.
Este estudio, conocido
como la Investigación
de Hawthorne, toma su
nombre de la compañía
eléctrica Hawthorne,
donde se llevó a cabo.
O Estudió Filosofía en la
Universidad de Adelaida
y tras graduarse fue
nombrado profesor en la
Universidad de
Queensland.

6. ¿Que aporto Elton
Mayo? ¿Que dice la teoría de
Elton Mayo?
O La idea principal de este
sociólogo fue la de
modificar el modelo
mecánico del
comportamiento
organizacional para
sustituirlo por otro que
tuviese más en cuenta los
sentimientos, actitudes,
complejidad motivacional y
otros aspectos del sujeto
humano.
O La teoría de las
relaciones humanas se
enmarca dentro de la
psicología de las
organizaciones para
destacar la importancia de
la parte humana dentro de
estas.