El documento contiene 12 preguntas para una entrevista de trabajo divididas en 4 secciones: formación académica, proyectos, condiciones personales y vida profesional. Las preguntas indagan sobre los estudios, idiomas, objetivos a corto y largo plazo del candidato, sus puntos fuertes comparados a otros candidatos, aficiones, logros previos, motivos para aplicar al puesto y cómo puede contribuir y mejorar trabajando para la empresa.

1. Preguntas acerca de la formación académica del entrevistado
1. ¿Qué estudios realizó y porque los eligió?
2. ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
Preguntas sobre los proyectos del aspirante
3 ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
4 ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
5 ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros
candidatos?
Preguntas respecto a las condiciones personales del candidato
6 ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
Preguntas respecto a su vida profesional
7¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus anteriores puestos de trabajo?
Preguntas respecto al motivo de la solicitud
8¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
10 ¿Qué piensa que puede usted aportar?
11¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
12¿Qué cree que puede usted aportarnos, basado en su experiencia l?