Teorías de las organizaciones como sistemas sociales
1.
2. La teoría de los sistemas revoluciono los enfoques
administrativos existentes, estudia las organizaciones
como sistemas sociales inmersos en otros sistemas que se
interactúan y se afectan entre si.
3. uno de sus representantes principales es Ludwing von
Bertalanffy un biólogo Alemán que en 1940 llevo acabo
sus estudios de los sistemas genero, tomando como base el
metabolismo
4. se define como un conjunto de elemento interactivos, cada
uno de ellos relacionado con su entorno, de manera que
forman un todo.
5. C. West Cuchman habla de cinco aspectos básicos en relación
con el pensamiento de los sistemas:
•Los objetivos del sistema total
•Entorno de sistemas
•Recursos del sistema
•Componentes
•administración
10. •Las organizaciones serian construidas en tres extractos
• las organizaciones conservarían su estructura jerárquica
11. Daniel Kazt y Robert Kahn fueron de los primeros
investigadores que defendieron la causa de los sistemas
abiertos en los estudios de las organizaciones
12. en este punto se dice que los sistemas sociales son
idealizados, las personas inventas complejos patrones de
comportamiento y proyectan estructuras sociales
13. •Comportamiento de los miembros
•Normas que prescriben y restringe este comportamiento
•Los componentes que entrapan estos componentes
15. •Entrada
•Procesamiento
•Salidas
•Sus sistemas son ciclos de
eventos que se repiten
• entropía negativa
•Información como insumo,
retroalimentación negativa y
proceso de codificación
• estado de equilibrio y
homeostasis
•Diferenciación
•Equifinalidad
•Limites o fronteras
16. Estos autores coinciden a la organización como un sistema
abierto que hace cambios con el medio, el cual influye en
la forma en que el sistema organizacional realiza sus
actividades
18. Nacido el 19 de junio de 1903, en Trenton (nueva Jersey, EE.UU), era un psicólogo
norteamericano. Fue profesor en el Departamento de la Universidad de Princeton de
Psicología, mientras terminaba su carrera académica en la Universidad de
Michigan, donde en el año 1947 comenzar entregar clases.
Interesado en la búsqueda de conexiones entre la psicología individualista y la de los
sistemas sociales, ayudo a encontrar un enfoque certero de la psicología social en las
organizaciones. Con ese concepto contribuyo importantemente a la metodología en
su teoría de sistemas abiertos, presentada, más tarde revisada en el año 1966 y
posteriormente re escrita por Robert Kahn.
También participo en el modelo socio técnico, ya que, percibió a la organización
como un sistema socio técnico.
Además elaboro estudios sobre la producción de estereotipos peculiares y de
prejuicios, así como también investigo como lograr un cambio de actitud en las
personas pertenecientes a las organizaciones que no utilizaban la metodología de
sistema abierto.
Falleció el 28 de febrero de 1998, dando termino a todas sus valiosas aportaciones.
19. Kahn, estadounidense de origen judío, nacido en Nueva York, recibió su título de
ingeniero en el City Collage de Nueva York en 1960, y su máster y doctorado por
la Universidad de Princeton en 1962 y 1964 respectivamente. Trabajó en
los Laboratorios Bell, y como profesor de Ingeniería Eléctrica en el MIT. Durante
una ausencia programada de MIT, se unió a Bolt Beranek and Newman (BBN),
donde fue responsable del diseño general de ARPANET, la primera red
de conmutación de paquetes
En 1972 se trasladó a DARPA, y en octubre de ese año,
exhibió ARPANET conectando 40 computadoras en la 'International Computer
Comunication Conferencie, mostrando el sistema al público por primera vez.
Después ascendió a director de la Oficina de Técnicas de Procesamiento de la
Información de DARPA (IPTO, por sus siglas en inglés), inició el ambicioso
Programa Estratégico de Computación del gobierno de los Estados Unidos, el mayor
proyecto de investigación y desarrollo jamás emprendido por la administración
federal.
20. Esta teoría es importante para el mundo de las
organizaciones debido a que hace énfasis en los sistemas
abiertos y en la interacción…
