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Planificación Financiera y Cuadro de Mando Integral Control de Gestión 2010-2011 PROFESOR Avelino A. Vegas  ©: Quedan reservados todos los derechos. (Ley de Propiedad Intelectual del 17 de noviembre de 1987 y Reales Decretos).
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],El Plan Director (Long Range Plan)
El Plan Financiero Anual ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Estimación (Outlook) - Ejemplo
Existen cuatro grandes obstáculos que impiden la implementación de la estrategia y la incorporación a nuestro método de gestión. El obstáculo de la Visión: La estrategia no es comprendida por los que la tienen que implementar El obstáculo de la Gestión: Los sistemas de gestión se han diseñado para el control de las operaciones y se dedica poco tiempo a la estrategia El obstáculo de las Operaciones: El proceso de elaboración de presupuestos se separa de la planificación estratégica El obstáculo de las Personas: Las metas, incentivos y competencias personales no están vinculados con la estrategia Estrategia Estrategias y Cuadro de Mando Integral (BSC) “ Menos del 10% de las estrategias eficazmente formuladas son ejecutadas” Fortune
Estrategias y Cuadro de Mando Integral (BSC)
9 de cada 10 estrategias adecuadamente diseñadas no se implantan con eficacia porque… No se  comunica  adecuadamente a todos los niveles. No se  traduce  la estrategia en prioridades de creación de valor y en  indicadores de gestión. La  cultura  responde a inercias y no es la idónea para la visión de futuro. No se adecuan los  comportamientos  y  estilos de dirección  hacia esa  cultura idónea. Estrategias y Cuadro de Mando Integral (BSC)
Objetivos de la BSC ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
BSC  Ejemplo
La difusión del Cuadro de Mando (BSC) El proceso de BSC comienza siendo colectivo y termina siendo individual

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  • 5. Existen cuatro grandes obstáculos que impiden la implementación de la estrategia y la incorporación a nuestro método de gestión. El obstáculo de la Visión: La estrategia no es comprendida por los que la tienen que implementar El obstáculo de la Gestión: Los sistemas de gestión se han diseñado para el control de las operaciones y se dedica poco tiempo a la estrategia El obstáculo de las Operaciones: El proceso de elaboración de presupuestos se separa de la planificación estratégica El obstáculo de las Personas: Las metas, incentivos y competencias personales no están vinculados con la estrategia Estrategia Estrategias y Cuadro de Mando Integral (BSC) “ Menos del 10% de las estrategias eficazmente formuladas son ejecutadas” Fortune
  • 6. Estrategias y Cuadro de Mando Integral (BSC)
  • 7. 9 de cada 10 estrategias adecuadamente diseñadas no se implantan con eficacia porque… No se comunica adecuadamente a todos los niveles. No se traduce la estrategia en prioridades de creación de valor y en indicadores de gestión. La cultura responde a inercias y no es la idónea para la visión de futuro. No se adecuan los comportamientos y estilos de dirección hacia esa cultura idónea. Estrategias y Cuadro de Mando Integral (BSC)
  • 8.
  • 10. La difusión del Cuadro de Mando (BSC) El proceso de BSC comienza siendo colectivo y termina siendo individual