Este documento presenta el protocolo de la Universidad Tecnológica Argentina (UTA) para actos contra la dignidad de las personas. El protocolo regula la tramitación de denuncias por acoso sexual, acoso laboral, discriminación y otras conductas que atenten contra la dignidad. Establece que cualquier persona de la institución puede denunciar y también personas externas. Las denuncias deben presentarse ante autoridades como el Rector, Vicerrector, Decano o Direcciones y deben contener identificación de las partes, relato de los hechos y pruebas

1. ¿A quién se le
aplica y quién
puede denunciar?
Pudiendo además
denunciar personas
externas a la
institución
Protocolo ante actos
contra la dignidad
¿Por qué contar con un protocolo?
Y TODA OTRA
CONDUCTA QUE ATENTE
CONTRA LA DIGNIDAD DE
LAS PERSONAS
¿Qué regula?
La adecuada tramitación
y el debido flujo de
las denuncias. Además,
considera acciones
preventivas y de
acompañamiento
Acoso Sexual
Acoso Laboral
Discriminación
Arbitraria
¿A quién se presenta la denuncia?
¿Qué debe contener la denuncia?
1. Identificación
del/la denunciante,
afectado/a y
denunciado/a
2. Unidad en que
el denunciado realiza
sus actividades
o funciones
3. Relato de los
hechos y pruebas, si
las hubiere
4. Consignación del
lugar y hora de la
denuncia
5. Domicilio del
denunciante
Quién recibe la denuncia tiene:
Para derivarla
al Rector/a,
Vicerrector/a
académico o
Decano/a
¿Puedo hacer la
denuncia si los
hechos ocurrieron
hace varios años?
Para faltas
administrativas
máx. 4 años
Para delitos
5 años máx.
¿ Qué deben hacer ellos?
1. Desestimar
la denuncia
2. Sumario o
Investigación
sumaria
3. Solicitar mas
antecedentes
La autoridad
tiene un plazo
de 10 días
para tomar una
decisión
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Difundir
el protocolo
Distribuir
material
ilustrativo
Promover
educación no
sexista
Cursos y
actividades
formativas
Estudios y diagnósticos
¿Que apoyo hay para el/la
afectado/a?
¿Qué apoyo hay para
el/la afectado/a?
Asistencia
medica.
Asistencia
psicológica
Asistencia
social
Asistencia
jurídica
No menoscabar
su dignidad
Evitar la
exposición
publica de los
datos
Prohibición de
censurar a los/las
denunciantes
Evitar la
reiteración
innecesaria del
relato
Prohibida la
intromisión en
aspectos
irrelevantes
Privacidad para
los afectados
¿Qué principios debe
respetar el procedimiento?
Acciones preventivas
ante estas conductasDEGEN/ DAE/ DGPB
¿Existe registro de las
denuncias?
DEGEN registra
Decisiones adaptados
respecto de la denuncia
Resoluciones que pongan
términos a los procedimientos
Genera estadísticas e informes
periódicos
Se aplica a
toda persona
que forme
parte de la UTA
El protocolo
pretende visibilizar
esta clase de
conductas y
explicitar su
rechazo
Además fija
altos estándares
y un procedimiento
riguroso ante este
clase de actos
La UTA
se compromete
con la equidad de
género y con la
formación y
capacitación en
estas materias
Rector/a
Vicerrector/a
Decano
DGPB
DAE
DEGEN
Jefatura