Presente y futuro pensiones
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Executive Director de Pensiones en BBVA Vicepresidente del Consejo de Administración de las Gestoras de Pensiones de BBVA en España Director del Instituto BBVA de Pensiones Miembro de la Junta Directiva y de la Comisión permanente de la Agrupación de Fondos de Pensiones de Inverco
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Presente y futuro de los sistemas de pensiones
El documento anuncia una presentación y coloquio sobre el presente y futuro de los sistemas de pensiones en España tras los últimos cambios normativos. David Carrasco Pérez de Mendiola, director ejecutivo de pensiones de BBVA, dará una ponencia sobre este tema, seguida de un coloquio donde se discutirán cuestiones como el futuro de las pensiones en España, cómo afecta el aumento de la longevidad al sistema de pensiones y el grado de conocimiento de la población sobre las pensiones públicas. El evento tendrá lugar
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Miembro de la Junta Directiva y de la Comisión permanente
de la Agrupación de Fondos de Pensiones de Inverco
Presente y futuro de los sistemas de pensiones
Este documento describe un encuentro-coloquio sobre el presente y futuro de los sistemas de pensiones que tendrá lugar el 4 de marzo de 2015 en Bilbao. El evento contará con una ponencia de David Carrasco Pérez de Mendiola sobre la realidad de las pensiones tras los últimos cambios normativos y un coloquio moderado posterior sobre temas como el futuro de las pensiones en España y cómo influye la longevidad en el sistema de pensiones. El encuentro se celebrará de 9:00 a 11:00 h en el Salón de Actos de BBVA en
Presente y futuro de los sistemas de pensiones: la realidad de las pensiones ...
Presente y futuro de los sistemas de pensiones: la realidad de las pensiones ...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Ponencia: Presente y futuro de los sistemas de pensiones: la realidad de las pensiones tras los últimos cambios normativos
David Carrasco Pérez de Mendiola. Executive Director de Pensiones en BBVA
La sesión terminará con un coloquio donde se abordarán las siguientes cuestiones:
¿Cuál es el futuro de las pensiones en España?
¿Cómo influye la longevidad en el sistema de pensiones?
¿Qué grado de conocimiento tiene la población sobre las pensiones públicas o el funcionamiento de la Seguridad Social?
¿Qué claves hay que tener en cuenta a la hora de asegurar nuestro futuro económico?
Fin de la sesión seguido de café-networkingLehendakariaren hitzaldia - Gipuzkoarako erresonantzia magnetikoa ekipamendu ...
Este resumen contiene 3 oraciones:
El Lehendakari visitó el nuevo equipo de resonancia magnética en el Hospital Universitario de Donostia. La inversión de 1.345.000 euros por parte de Osakidetza situará a Gipuzkoa a la vanguardia del diagnóstico por imagen, permitiendo atender 10.000 pacientes al año. El Gobierno Vasco mantiene la salud pública y universal como una prioridad para mejorar la atención a los pacientes y su calidad de vida.
Lehendakariaren hitzaldia - Getariako osasun zentroaren inaugurazioa
Este documento presenta el discurso del Lehendakari durante la inauguración del nuevo Centro de Salud de Getaria. En él, el Lehendakari destaca que el nuevo centro ofrecerá un mejor servicio a los ciudadanos. También elogia el trabajo del personal sanitario de Osakidetza, especialmente durante las fiestas navideñas. Finalmente, resalta el acuerdo alcanzado entre todas las instituciones vascas para garantizar el acceso universal a servicios y prestaciones sociales de calidad para todos los ciudadanos.
Coosalud 20 años
Con el foro "Reflexiones del sistema de salud, 20 años después" Coosalud Eps celebró 20 años de trabajo ofreciendo servicios de salud de calidad a sus afiliados.
Linkedin
El documento anuncia una reunión el viernes 21 de marzo en las oficinas de PwC Barcelona sobre las novedades en las cotizaciones a la Seguridad Social en España. La agenda incluye presentaciones sobre los principales cambios de la reforma desde la perspectiva de la Administración, el tratamiento fiscal y de seguridad social de los conceptos retributivos, y las alternativas e impacto en las políticas retributivas de las empresas.
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David Carrasco Pérez de Mendiola. Executive Director de Pensiones en BBVA
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El documento es una invitación a un evento organizado por PwC sobre cómo gestionar el envejecimiento de la plantilla en las empresas. El evento contará con presentaciones sobre el acceso a la jubilación desde la Seguridad Social, soluciones para compromisos de pensiones y previsión para la jubilación, y el uso de la previsión social como herramienta para gestionar el envejecimiento de la plantilla. Se debatirán cuestiones clave como fomentar que los empleados no extiendan su relación laboral más allá de
La reestructuración del sistema financiero
La reestructuración del sistema financiero ha saneado el sector de forma importante y se ha reforzado en capital, aunque ha supuesto la pérdida del 35% de los empleados. El sistema financiero ha vivido una crisis importante, derivada del «boom» inmobiliario, por lo que se hizo necesario adoptar reformas que, aunque han contribuido a sanear el sistema financiero, han tenido como consecuencia que durante unos años ha sido difícil otorgar crédito porque el regulador obligaba a los bancos a tener más capital.
La otra consecuencia ha sido el importante ajuste como consecuencia de que el negocio ha descendido, y que ha supuesto el cierre del 35% de las oficinas y, por tanto, un 35% de empleos perdidos. Después de la reestructuración, el sistema financiero está muy reforzado en términos de capital y los problemas de morosidad se están empezando a reducir como también los dudosos.
En esta sesión, el Director General de Caixabank, Juan Antonio Alcaraz, analizará la reestructuración del sistema financiero, repasando los motivos que llevaron a la crisis del sistema, y cuáles son las medidas que se han tomado a nivel español y europeo.
La ley de promoción de la autonomía personal
La Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia otorga por primera vez el derecho subjetivo a la atención de personas discapacitadas o dependientes. Establece el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia para coordinar la atención entre administraciones y ofrecer prestaciones económicas y servicios a personas dependientes según su grado y nivel de dependencia. El documento analiza los principios, beneficiarios y financiación de este sistema creado para atender a más de 1,
0. Programa V Jornades TIC de BSA
El programa de les V Jornades TIC de BSA és un document (en castellà) sobre la jornada "Atenció Integrada, la solució als reptes de la societat actual" (12 i 13 de novembre 2015, CosmoCaixa)
Bizkaia en AAL programme
Presentación de la participación de la Diputación Foral de Bizkaia en el programa AAL para promover la investigación tecnológica para las personas mayores, en AgeingBilbao
Dossier prensa women 360 congress 2015
Dossier de prensa de la segona edició del Women 360º Congress que se celebra el 15 d'octubre del 2015 a les instal·lacions d'ESADE Creapolis.
Lehendakariaren hitzaldia - Innobasque-ren Batzarra
Este documento presenta el discurso del Lehendakari en la Asamblea General de INNOBASQUE con motivo del "Global Innovation Day". En él, el Lehendakari destaca la importancia de las más de 200.000 pequeñas y medianas empresas vascas y la necesidad de seguir invirtiendo en innovación para que el País Vasco sea líder en innovación en Europa. También reconoce el trabajo de INNOBASQUE y resalta cuatro áreas clave para mejorar el Sistema Vasco de Ciencia, Tecnología e Innovación: incorporar la innovación en
Sistema de pensiones salvadoreño: diagnóstico y opciones de solución a sus di...
En 1998, en El Salvador se realizó un cambio estructural al sistema de pensiones. Se creó el Sistema de Ahorro
para Pensiones (SAP) tras el inminente colapso financiero del sistema público de pensiones (SPP) –cuyo régimen
financiero era de reparto– administrado por el Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos (INPEP) y
el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), pues los beneficios definidos no estaban en correspondencia con las
contribuciones al sistema, por lo que era insostenible, situación que en algún momento se haría evidente. La piedra
angular del SAP, es el ahorro individual que cada trabajador integra durante su vida laboral y la rentabilidad que se
logre alcanzar durante este período al invertir esos recursos, con el objeto de financiar las pensiones cuando llegue la
edad de retiro.
Invitación
La invitación anuncia un desayuno de trabajo para analizar las novedades en las cotizaciones a la Seguridad Social introducidas por el Real Decreto-Ley 16/2013, incluyendo sus impactos y alternativas. Se contará con una presentación de la Administración sobre los cambios y sus efectos, y se debatirán cuestiones como el tratamiento fiscal y de Seguridad Social de diferentes conceptos retributivos y nuevas tendencias en políticas salariales.
Forinvest 2018: conferencia sobre Planes de Pensiones de Rankia
Sostenibilidad del sistema de seguridad social: cómo complementar la pensión futura con la moderación de Ramón Pedrosa (Bracken Investor Relations) y la participación de Jose Carlos Vizarraga (Director General Ibercaja Pensiones), Julio Fernandez (Profesor de FEF y Experto en Planificación a la Jubilación) y Enrique Devesa (Universidad de Valencia).
Competir en el futuro inmediato
Encuentro directivo
Competir en el futuro inmediato
Lo que estaba por llegar ya está aquí. Si conseguimos adaptarnos tal vez podamos sobrevivir, pero no
alcanzaremos las posiciones de liderazgo a las que aspiramos. Debemos pues, anticipar los cambios a través de
la monitorización de las tendencias globales de mayor impacto en el mundo económico y empresarial y concluir
cuáles serán los principales desafíos que las empresas de cada sector, de todos los sectores, deben enfrentar.
Encuentro directivo Competir en el futuro inmediato
Lo que estaba por llegar ya está aquí. Si conseguimos adaptarnos tal vez podamos sobrevivir, pero no
alcanzaremos las posiciones de liderazgo a las que aspiramos. Debemos pues, anticipar los cambios a través de
la monitorización de las tendencias globales de mayor impacto en el mundo económico y empresarial y concluir
cuáles serán los principales desafíos que las empresas de cada sector, de todos los sectores, deben enfrentar.
+info: www.apd.es
Competir en el futuro inmediato
A cargo de Isabel Aguilera,
Ex Presidente de General Electric y Google Iberia
Vigo, Santiago de Compostela y A Coruña. 8 de abril de 2015
+info:www.apd.es
Agenda
El documento describe una sesión informativa sobre el impacto de las nuevas normas de cotización a la Seguridad Social en España. La sesión incluirá una presentación sobre cómo las empresas de diferentes sectores están abordando los cambios introducidos por el Real Decreto-Ley 16/2013, la cual será dada por un representante de la Administración. Los asistentes podrán hacer preguntas y debatir sobre el tema. La sesión contará con café de bienvenida, presentaciones iniciales, dos charlas sobre los efectos de las reformas y un período
Programa Jornada de Financiación La Caixa FIAB
La Caixa y FIAB, en el marco del convenio firmado con el objetivo de facilitar el acceso al crédito e impulsar la internacionalización del sector alimentario, organizan una Jornada de Financiación en el Auditorio CaixaForum (Madrid).
Entrevista a Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España
Entrevista a Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Con un profundo conocimiento del impacto digital en el negocio, Capgemini se posiciona como una de las firmas más respetadas en el ecosistema de las marcas digitales. La presente entrevista a su CEO en España da paso a un ciclo
de conversaciones que Paulo Morgado mantendrá en próximas ediciones con los “primeros espadas” de compañías líderes en este entorno. Entrevistas Gapgemini: Sarah Harmon, responsable de LinkedIn Talent Solutions...
Entrevistas Gapgemini: Sarah Harmon, responsable de LinkedIn Talent Solutions...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Este documento resume una entrevista con Sarah Harmon, responsable de LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal. LinkedIn es la mayor red profesional en línea del mundo con más de 433 millones de usuarios. Su línea principal de negocio es Talent Solutions, que representa el 65% de sus ingresos y ayuda a las empresas a encontrar perfiles profesionales adecuados. LinkedIn planea invertir más en contenidos de valor para usuarios y mejorar las funciones de comunicación y reclutamiento de talento.Responsabilidad civil de consejeros y directivos
Este documento presenta una agenda sobre la responsabilidad civil de consejeros y directivos. Explica el origen y ámbito legal de aplicación de los seguros D&O, así como aspectos del código penal relacionados con la responsabilidad corporativa. Finalmente, detalla las coberturas y exclusiones típicas de estas pólizas de seguro, incluyendo gastos de defensa, indemnización, ámbito territorial y riesgos cubiertos versus excluidos.
La necesaria defensa corporativa. Oblicaciones, responsabilidades y solucione...
La necesaria defensa corporativa. Oblicaciones, responsabilidades y solucione...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Presentación José Manuel Hidalgo
Jornada de APD realizada el 9 de marzo en Toledo “La Responsabilidad penal de la empresa. La Defensa Corporativa”La responsabilidad por delitos fiscales
Presentación Emiliano Peces
Jornada de APD realizada el 9 de marzo en Toledo “La Responsabilidad penal de la empresa. La Defensa Corporativa”
Gobierno Corporativo, buenas prácticas, financiación y eficacia de las empresas
Gobierno Corporativo, buenas prácticas, financiación y eficacia de las empresasAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
Presentación Juan Munguira
Jornada APD realizada el 9 de marzo en Toledo
“La Responsabilidad penal de la empresa. La Defensa Corporativa”De la administración de salario a la gestión de la Recompensa Total
De la administración de salario a la gestión de la Recompensa TotalAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
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Susana marcos peoplematters .
Jornada sobre "Tendencias en la política retributiva"Más contenido relacionado
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La otra consecuencia ha sido el importante ajuste como consecuencia de que el negocio ha descendido, y que ha supuesto el cierre del 35% de las oficinas y, por tanto, un 35% de empleos perdidos. Después de la reestructuración, el sistema financiero está muy reforzado en términos de capital y los problemas de morosidad se están empezando a reducir como también los dudosos.
En esta sesión, el Director General de Caixabank, Juan Antonio Alcaraz, analizará la reestructuración del sistema financiero, repasando los motivos que llevaron a la crisis del sistema, y cuáles son las medidas que se han tomado a nivel español y europeo.
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Lo que estaba por llegar ya está aquí. Si conseguimos adaptarnos tal vez podamos sobrevivir, pero no
alcanzaremos las posiciones de liderazgo a las que aspiramos. Debemos pues, anticipar los cambios a través de
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El Consejo de APD en la Zona Sur nombra nuevo
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Avance actividades Septiembre - Diciembre 2015 de APD
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Este documento presenta la programación de actividades y eventos de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) entre septiembre y diciembre de 2015, incluyendo foros, jornadas, seminarios y clubs sobre temas de negocios, recursos humanos, fiscalidad, comercialización y liderazgo. La APD es una red de más de 180.000 directivos que busca fomentar el intercambio de conocimientos entre profesionales. Las actividades tendrán lugar en diferentes ciudades de España y estarán dirigidas a directAvance actividades Septiembre - Diciembre 2015 de APD
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¿Qué competencias personales se han de fortalecer para disponer de MENTALIDAD...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
El documento presenta un seminario sobre el desarrollo de competencias personales para tener una mentalidad ganadora. El seminario se llevará a cabo el 25 de noviembre en Tarragona y estará a cargo de Carlos Andreu. El seminario cubrirá temas como la calidad personal, el autoconocimiento, el desarrollo personal y la actitud mental positiva a través de ejercicios interactivos.Getting Things Done: GTD El método de productividad personal que revoluciona ...
Getting Things Done: GTD El método de productividad personal que revoluciona ...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Presentación
La naturaleza del trabajo ya no es la misma.
Hoy en día, el trabajo diario cambia a tal
velocidad que pocos días podemos mantener
una planificación hecha de antemano.
– ¿Tienes la sensación de que tu trabajo
consiste en gestionar urgencias?
– ¿Los buzones de entrada del email no paran
de bombardearte con sus avisos y no te
dejan trabajar?
– ¿Tienes constantes interrupciones que no te
permiten concentrarte en tu trabajo?
– ¿Tienes reuniones e imprevistos que te
impiden avanzar?
– ¿Te sientes impotente ante todo lo que tienes
delante y que sabes que no puedes abarcar?
Los modelos de “gestión del tiempo” han
quedado obsoletos. Ya no sirven para
tener una perspectiva del trabajo, ni para
controlarlo.
Las relaciones personales se ven afectadas por
el incumplimiento reiterado de compromisos,
tanto profesionales como personales.Internacionalización de la empresa: contribuir al éxito desde Recursos Humanos
Internacionalización de la empresa: contribuir al éxito desde Recursos Humanos APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Este documento describe un seminario sobre cómo Recursos Humanos puede contribuir al éxito de la internacionalización de una empresa. El seminario cubrirá temas como identificar el liderazgo para las primeras operaciones en el extranjero, desarrollar políticas de gestión internacional, integrar personas de otras culturas, y crear una ventaja competitiva en mercados extranjeros. El seminario se dirige a directivos de Recursos Humanos y utilizará casos prácticos para explorar cómo gestionar el capital humano en las distintas fases de internacionalización deInnovación: el fruto, no el árbol
Abengoa es una empresa que aplica soluciones tecnológicas innovadoras para el desarrollo sostenible
en los sectores de energía y medioambiente, generando electricidad a partir de recursos renovables,
transformando biomasa en biocombustibles o produciendo agua potable a partir del agua de mar. Articula
su negocio en torno a tres actividades: ingeniería y construcción, infraestructuras de tipo concesional y
producción industrial.
Club de Mandos Comerciales. Programa enfocado a gerentes y jefes de equipos c...
Club de Mandos Comerciales. Programa enfocado a gerentes y jefes de equipos c...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
¿Por qué pertenecer al Club de Mandos Comerciales?
El club ofrece la oportunidad de obtener el máximo potencial de la fuerza de ventas, sumar diferentes puntos de vista
y cambiar actitudes, métodos y habilidades imprescindibles para desarrollar todo el potencial comercial y alcanzar
objetivos estratégicos. El foco del Club no está en el proceso o los objetivos de aprendizaje sino en lograr que los
gerentes y jefes de equipos comerciales mejoren su posición competitiva y de influencia sobre sus equipos para
obtener más y mejores resultados comerciales.
Compromiso de formación continua
APD proporciona a todos los que participan en el “Club Comercial” un punto de encuentro que permita satisfacer
la necesidad de formación y actualización continua. Los asistentes podrán acceder a un abanico de actividades que
promueven la actualización de conocimientos.
• Invitaciones para Cinefórum Empresarial.
• Asistencia a sesiones presenciales de 1:30h de duración (“New experience every month”).
Estructura y metodología
El enfoque que se ofrece en este programa se desarrolla bajo una perspectiva absolutamente práctica. Se realizará
a través de una formación intensiva que capacite a los asistentes para convertirse en los mejores profesionales
del área comercial. El objetivo global es lograr la máxima profesionalización y un incremento exponencial de los
conocimientos y habilidades de los participantes en el área del liderazgo de ventas. Las sesiones combinan formación
conceptual con ejercicios prácticos, role plays grupales e individuales basados en técnicas de ventas y negociación,
exposiciones elevator pitch, trabajos en equipos, etc..
El Club Comercial que se impartirá en Barcelona incluye:
• Training formativo de 4 días
• Una tarde de taller práctico en el que se proyectarán, analizarán y debatirán extractos clave de películas de
referencia en el ámbito del management comercial.
• Un pack de libros / manuales de tendencias enfocados al desarrollo del área comercial.
• Ponencia sectorial en abierto + manual novedad editorial para lectura verano 2014.
• Tres almuerzos de trabajo y una cena de clausura en los que el participante tendrá la oportunidad de ampliar su
red de contactos y compartir experiencias comerciales.Conversaciones para influir Conoce tu estilo directivo
Conversaciones para influir Conoce tu estilo directivoAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
Presentación
¿Cómo conseguir que los colaboradores y socios se comprometan en el logro de objetivos? ¿Quieres conocer
las claves para incrementar los resultados de tu equipo, departamento y empresa? ¿Qué hacen los líderes de
éxito en sus relaciones cara a cara?
Sin duda, la efectividad de nuestro trabajo como directivos depende en gran medida de las conversaciones que
mantenemos con nuestros colaboradores.
En su mayoría, estas “conversaciones” no siguen un guion predefinido y en su mayoría son fruto de la
improvisación o de la reacción ante los acontecimientos.
Esto hace necesario entrenar una nueva forma de dirigir, una forma sistemática de conversar: La Dirección
Interactiva a través de un modelo, el modelo Hexagoon.
En este taller, dirigido especialmente a directivos con personas a su cargo, daremos a conocer y practicaremos
el modelo Hexagoon. Un método innovador, basado en el ejercicio del liderazgo y en las técnicas de coaching
empresarial, que te ayudarán a diseñar conversaciones para alcanzar los objetivos y el compromiso de tu
equipo con los resultados empresariales.Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Presentación
Cada vez más, las empresas dependen de las personas, de su talento y grado de compromiso; a ello ha contribuido de forma
decisiva la actual situación de crisis económica (carácter pasajero) y, sobre todo, la irrupción de la figura del trabajador del
conocimiento (carácter sistémico).
Día tras día, resulta más difícil diferenciarse a través del precio o del producto; son los equipos de trabajo y, en última instancia,
el individuo, la principal fuente de ventaja competitiva. Favorecer una cultura que aliente la presencia de personas dispuestas,
motivadas, implicadas, y entusiastas del servicio, debe ser un objetivo vital e irrenunciable en la estrategia de cualquier sociedad.
Sin lugar a dudas, el compromiso es la respuesta. Pero, ¿cómo lograrlo? ¿Cómo favorecerlo? ¿Hasta qué punto la retribución lo
puede conseguir? ¿Es factible que una organización “conquiste” el compromiso de una persona que a título personal no lo es?
¿Cuáles son sus bases? ¿Por qué en algunas empresas parece garantizado y en otras un imposible? ¿Cómo de esencial es la
relación con el jefe respectivo?
La disciplina, no puede resolver el hecho de que una mente creativa, brillante, e innovadora, decida dejar de aportar “las ideas”
que en caso de compromiso fluirían naturalmente. Este seminario, concebido como una importante fuente de reflexión, le aportará
las claves para diseñar las políticas tendentes a fomentar la permanencia ilusionante y creativa de sus colaboradores.MinDfulness Y LIDERAZGO Claves para mejorar el rendimiento y liberar la creat...
MinDfulness Y LIDERAZGO Claves para mejorar el rendimiento y liberar la creat...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Este documento presenta un curso sobre Mindfulness y Liderazgo impartido por la APD en Palma de Mallorca en septiembre-octubre de 2015. El curso consta de tres módulos y está dirigido a ejecutivos, empresarios y directivos interesados en mejorar su capacidad de atención y toma de decisiones. La formadora, Mónica Esgueva, es experta en programación neurolingüística, coaching y neurociencias.Liderazgo es acción. Pintando el futuro
Presentación
Los ecosistemas en los que trabajamos están evolucionando hacia entornos cada vez más colaborativos y diná-
micos. La horizontalidad en la comunicación y el empoderamiento de las personas, son la fórmula ganadora
que dará sentido y éxito a cada proyecto.
Liderar desde la acción es la clave, pero requiere entrenamiento. Y nada mejor que hacerlo en equipo, transformándolo
en uno de alto rendimiento.
En este taller, viviremos una experiencia única y divertida, con el aprendizaje experiencial como protagonista.
Con impactos lúdico-formativos trabajaremos ideas fuerza en dirección de equipos a lo largo de una mañana
altamente participativa. Nuestra hoja de ruta será el modelo DAC (Dirección, Alineación y Compromiso) mientras
realizamos una pintura figurativa de forma colaborativa, distribuidos por equipos. Todo ello, en un entorno
muy propicio en el que combinaremos trabajo dentro y fuera del aula.
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El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
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Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
DIM declaracion de importacion de mercancias .pdf
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
PMI sector servicios España mes de mayo 2024
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
Planificación financiera a corto y largo plazo, para pymes que requieran asis...
Planificación financiera a corto y largo plazo, para pymes que requieran asis...INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR "LIMON"
Planificación financiera a corto y largo plazo, para pymes que requieran asistencia en Finanzas.
Planificación financiera a corto y largo plazo, para pymes que requieran asistencia en FinanzasBBSC® Impuesto Sustitutivo 2024 Ley de Emergencia
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
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Presente y futuro pensiones
- 1. Vitoria-Gasteiz, 26 de febrero de 2015 David Carrasco Pérez de Mendiola Encuentro-Coloquio Presente y futuro de los sistemas de pensiones: la realidad de las pensiones tras los últimos cambios normativos
- 2. David Carrasco Pérez de Mendiola Executive Director de Pensiones en BBVA Vicepresidente del Consejo de Administración de las Gestoras de Pensiones de BBVA en España Director del Instituto BBVA de Pensiones Miembro de la Junta Directiva y de la Comisión permanente de la Agrupación de Fondos de Pensiones de Inverco
- 3. 09:00 h Recepción de asistentes 09:15 h Bienvenida Jorge Sáenz-Azcúnaga Consejero de APD en Zona Norte Director Territorial Norte BBVA 09:30 h Ponencia: Presente y futuro de los sistemas de pensiones: la realidad de las pensiones tras los últimos cambios normativos David Carrasco Pérez de Mendiola Executive Director de Pensiones en BBVA 10:15 h Coloquio moderado por: Xabier Aja Analista económico. Deia Grupo Noticias Algunas de las cuestiones que se abordarán a lo largo del coloquio: – ¿Cuál es el futuro de las pensiones en España? – ¿Cómo influye la longevidad en el sistema de pensiones? – ¿Qué grado de conocimiento tiene la población sobre las pensiones públicas o el funcionamiento de la Seguridad Social? – ¿Qué claves hay que tener en cuenta a la hora de asegurar nuestro futuro económico? 11:00 h Fin de la sesión seguido de café- networking
- 4. • Fecha: 26 de febrero, 2015 • Lugar: Vitoria-Gasteiz - Museo Artium (Francia, 24) • Horario: De 09:00 a 11:00 h (seguido de café) • Cuota: Los socios de APD y Oinarri e invitados de BBVA podrán asistir gratuitamente. No socios, 250 € (más el 21% de IVA) • Inscripciones: www.apd.es • Información: Tel. 94 423 22 50 – inscripcionesnorte@apd.es Informaciones prácticas