Para Gerenciar, primero hay que conocer cómo comunicar y a quien comunicar, construye tu equipo desarrollando tu habilidad de gerenciar.

2. GERENCIAR2
GESTIÓN Y LIDERAZGO
INTERPRETAR LOS
ESTILOS DE
APRENDIZAJE DE LOS
MIEMBROS DE TU
EMPRESA, TE AYUDA
A REDISEÑAR TODO
CUANTO ELIGES
ENSEÑARLES, ASÍ
COMO TAMBIÉN LAS
COMUNICACIONES
SE HACEN EFICIENTE
Y EFICAZMENTE.
MEJOR SER HUMANO =
MEJOR RESULTADO
MEJOR RESULTADO =
CRECIMIENTO DE LA
EMPRESA Y LIBERACIÓN
DEL POTENCIAL
MIEMBROS DEL EQUIPO
SATISFECHOS
PRODUCEN IMPACTO
POSITIVO SOSTENIDO
TRANSFORMACIÓN DE
CULTURA GANAR
GANAR
LA NUEVA CULTURA SE
INCORPORA EN EL
TRABAJO Y EN LA VIDA

3. ¿QUIÉN ERES?3
ÚNIC@ E IRREPETIBLE
EL PROCESO DE
DIFUNDIR TU VISIÓN
NO ES UNA LUCHA,
PORQUE EN UNA
LUCHA TODOS
PIERDEN.
EL PROCESO DE
DIFUSIÓN DE VISIÓN
ES UN PROCESO DE
INTERCAMBIO
VALORATIVO QUE
NACE EN EL
SUBCONSCIENTE.

4. Porcentaje de retención del material presentado de diferentes maneras
(De acuerdo con la investigación del National Training Laboratories — Bethel, Maine)
Presentación
Lectura de Textos
Presentación Audiovisual
Demostración
Discusiones de grupo
Aprender Haciendo
Enseñar a Otros (Trasmision inmediata de
lo que se ha aprendido)
5%
10%
20%
30%
50%
75%
90%
4
PARA GERENCIAR TU
ESTRATEGIA

5. COMUNICACIÓN Y HABILIDADES SOCIALES5
FAMILIA, ENTORNO, SOCIEDAD
ENROLAMIENTO Y CONTRIBUCIÓN
TOMAR CONSCIENCIA QUE A CADA INSTANTE ESTÁS CONTRIBUYENDO EN LA
VIDA DE OTRA PERSONA, LA PREGUNTA ES:
¿ESA CONTRIBUCIÓN ES EDIFICANTE? RECUERDA: TODO LO QUE SE SIEMBRA…

6. DINÁMICA:
ENROLAMIENTO
CONTRIBUCIÓN
TRABAJO EN EQUIPO
SOGAS EN DIAGONAL

7. Básicas
Seguridad
Sociales
Prestigio
Del ego
Sobrevivir:
Comida
Vestimenta
Techo
Sin peligros:
En el trabajo
De salud
Jubilación
Me concierne:
Amistad
Afecto
Aceptación
Me aprecian:
Recono-
cimiento.
Status
Progreso
Soy:
Logros
Competencia
Auto-desarrollo
¿CÓMO IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE OTROS PARA
INTRODUCIR MI PRODUCTO Y SISTEMA AL MERCADO?
7
MARKETING
ENTONCES: ¿CUÁL ES EL ORDEN QUE FUNCIONA PARA TI?
YO SOY YO HAGO YO TENGO

8. AHORA ¿CUÁL ES TU RETO?

9. ¿CÓMO ME SENTISTE?
¿CÓMO ME VISTE?
¿CÓMO ME OÍSTE?
FEEDBACK
Dinámica

10. 4
3
2
1
PONER EN PRÁCTICA
TODO
LO APRENDIDO
BUSCAR ASESORÍA
ENCONTRAR EL MANUAL
LIBERAN MI POTENCIAL
LE SIRVEN A OTROS
ESTILO DE VIDA
HERRAMIENTAS
FILTRAR TODO LO BUENO
FIJAR METAS CLARAS
EDUCAR A MI MENTE
HABILIDADES
PRÓXIMOS PASOS15

11. Cristian.echenique@LEVINET.COM.PE
capacita.LEVINET.com.pe
A nivel Perú: 942766173
Skype: xtianechenique
11

12.  Usted S.A. Inés Temple
 El secreto de las siete semillas
David Fishman
 Manual del Temperamento Tim
Lahaye
 El Líder del cambio John P.
Kotter
 Dirección de Marketing Philip
Kotler / Kevin Lane Keller
 For Your Improvement Lominger
Limited, Inc. LEADERSHIP
ARCHITECH
 Comportamiento organizacional
John M. Ivancevich / Robert
Konopaske / Michael T.
Matteson
 Habilidades Directivas David A.
Whetten / Kim S. Cameron
 Marketing de Servicios Luis O.
Maiulini
 Principios y Beneficios del Cambio Dr.
Myles Munroe
 Una Vida con Propósito Ps. Rick
Warren
 Sueña y ganarás el mundo Ps. César
Castellanos D.
 Convirtiéndose en un Líder Dr. Myles
Munroe
 En Honor al Espíritu Santo Cash Luna
 El poder está dentro de ti Louis L. Hay
 Este es su momento Eddie Long
 Sun Tzu The Denna Translation Group
 El poder del Ahora Eckhart Tolle
 Administración Estratégica Fred R.
David
 El poder de la Visión Dr. Myles Munroe
 Formando Emprendedores Ps. J.
Echenique
12 BIBLIOGRAFÍA

13. PLAN DE TRABAJO 25 SEMANAS
ALCANZANDO MI
VISIÓN
CLIMA LABORAL
KPI´S
KEY
PERFORMANCE
INDICATORS
BENEFICIOS DEL
CAMBIO
CONSTRUYENDO
EQUIPOS DE
ALTO
DESEMPEÑO
MARKETING
VIRAL
BRANDING MI
MARCA
PERSONAL
POTENCIAL
HUMANO
PROGRAMACIÓN
NEURO
LINGÜÍSTICA
ESTILOS DE
APRENDIZAJE
DIRECCIÓN
ESTRATÉGICA
GESTIÓN DE LA
PRODUCCIÓN
MEJORAMIENTO
CONTINUO
DIRECCIÓN DE
MARKETING
DIRECCIÓN DE
VENTAS
INTELIGENCIA DE
NEGOCIOS
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
LEY VS. JUSTICIA
DESARROLLO
GERENCIAL
ATENCIÓN AL
CLIENTE
POSICIONAMIENT
O:
REDES
VIRTUALES
DISFRUTANDO
DEL PROPÓSITO
DE MI VIDA
¿CÓMO
CONSTRUYO MI
ESTRATEGIA?
RENTABILIDAD:
MAXIMIZANDO LA
PRODUCTIVIDAD
RENTABILIDAD:
FUENTES DE
RIQUEZA PASIVA
RECONOCIMIENTO
:
PERSUACIÓN Y
ELECCIÓN
NEGOCIACIÓN:
TÁCTICAS Y
COMPETENCIAS
COMUNICACIÓN
ESTRATÉGICA
OPTIMIZACIÓN
DE RESULTADOS
REVISIÓN:
PUNTOS DE
REINICIO
VISIÓNBRANDINGELÉVATE
NIVEL
19
CICLO 1 CICLO 2 CICLO 3 CICLO 4 CICLO 5CHARLAS
CICLO 1 CICLO 2 CICLO 3 CICLO 4 CICLO 5TALLERES