3. Las grandes empresas, cada vez más, se están
dando cuenta de la importancia que tiene la
felicidad y la motivación de los empleados
para poder alcanzar los objetivos del negocio.
Un equipo inspirado y entusiasmado, será capaz de
llevar su trabajo más allá de sus responsabilidades,
estará mucho más implicado con los objetivos y
trabajará de manera coordinada para conseguirlos.
Un enfoque distinto
de entender las
relaciones humanas
7. • Bajo rendimiento
• Disminución de la calidad
• Aumento del absentismo
• Deterioro de la comunicación
• Clima laboral tóxico
• Conflictos personales
• Pasotismo
• ...
13. Así es como funciona
se pueden modificar
CREENCIAS PENSAMIENTOS SENTIMIENTOS ACCIONES
FORMA
DE SER
14. Dirige el Grupo de Plasticidad Neuronal
en el Instituto Ramón y Cajal del CSIC
Dr. NIETO SAMPEDRO, Manuel
“El cerebro puede modificar
o alterar su propia estructura
como consecuencia
de la experiencia
y el pensamiento”
La plasticidad
del cerebro
16. Estar felices nos hace más propensos a enfrentarnos
a los retos del día a día con buen humor y creatividad
17. Si te has identificado
con alguno de los
síntomas, es la ocasión
para que te plantees
efectuar una transformación
radical de tu equipo
Nada que perder y mucho que ganar