El resumen del documento es el siguiente: 1) Osinergmin se encuentra actualmente en la etapa 2 del proceso de tránsito al régimen del Servicio Civil, realizando el análisis situacional de la entidad. 2) Se han designado comisiones de tránsito y elaborado mapeos de puestos y procesos como parte del proceso. 3) Se han designado 13 puestos como de confianza, que cumplen funciones técnicas o de dirección en contacto directo con las autoridades de la entidad.

1. Fecha : 02/06/2017 Hora : 4:07 PM
CARGO DE DOCUMENTO INGRESADO
Trámite 2017-87202 - Oi;¡nergm¡n Central - 1 2017/06/024:07 PM
Remitente SINDICATO DE EMPLEADOS DEL ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSION EN
Documento OFICIO Nro.0r2-2017-SiEP
Dirección AV. BRIGIDA STVA DE OCHOA 222 URBANIZACION PANDO II ETAPA
Asunto SOLICITUD DE INFORMACION SOBRE EL TRANSITO DE OSINERGMIN AL REGIMEN
DEL SERVICIO CIVIL - LEY N° 30057 E INFORMACION DE PERSONAL
Observación 2 FOLIOS
Oficina de Destino PRESIDENC'A
Recuerde que para un próximo 'mite debe señalar el número de expediente 201700087202
Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería
Bcrnnrcio Monteagudo 222
Servicio telefónico de atención al ciudadano: UMA 01-2193410/PROVINCIAS 0800-41800(llnea gratuita)
AU_REGISTRO02
«2A ^

2. 'Año del Buen Servicio al Ciudadano"
Lima.02 de Junio de 2017
OFICIO N'003-2017-SIEP
Señor
Carlos Barreda Tamayo
Presidente del Consejo Directivo
Osínergmin
Jr. Bernardo Monteagudo 222
Magdalena
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Asunto: Solicitud de Información sobre el tránsito de Osinergmin al régimen del
Servicio Civil - Ley N° 30057 e información de personal.
Referencia: (1)Resolución de Presidencia Ejecutiva N"034-2017-SERVIR/PE
(2) Resolución de Presidencia del Consejo Directivo Osinergmin N°006-2017-
OS/PRES
Nos dirigimos a usted a fin de saludarlo cordialmente y solicitarle información sobre lo
efectuado por la institución para su tránsito al régimen del Servicio Civil-Ley N° 30057 y grado
de cumplimiento de los "Lineamientos para el tránsito de una Entidad Pública al régimen del
Servicio Civil, Ley N*" 30057" aprobado mediante documento (1) de la referencia, el cual
establece las siguientes etapas:
Etapa 1: Preparación de la entidad.
Etapa 2: Análisis Situacional de la entidad.
Etapa 3: Aplicación de la mejora interna.
Etapa 4: Implementación del Nuevo Régimen.
Dado el desconocimiento y no disponibilidad de información sobre dicho tránsito por parte del
personal de la entidad,solicitamos nos precise en qué Etapa de Implementación se encuentra
la institución, documentos de designación de la Comisión de Tránsito, documentos aprobados
a la fecha acorde a los Lineamientos de Servir y criterios de aprobación de los mismos,
utilizados por la institución para cada etapa implementada a la fecha; en cumplimiento de los
lineamientos vigentes establecidos por SERVIR.
En ese sentido, apreciaremos remitir la información solicitada, para contribuir con los
documentos elaborados y por elaborarse, pues entendemos que buscan garantizar el nivel de
especialización de la institución en beneficio de la población del país; considerando la
importancia de las funciones a cargo de los Organismos Reguladores, en particular de
Osinergmin, que es única y especializada en el sector energía y minería, e impacto en la
sociedad por su implicancia directa en el funcionamiento del mercado de los servicios públicos
de energía a nivel nacional(electricidad,gas natural e hidrocarburos)y minería,teniendo entre
susfunciones relevantes las siguientes:
Av. Brígida Silva de Ochoa N° 222
Urb. Pando II Etapa
San Miguel
Telf.; 986311645

3. i. Fijación de tarifas eléctricas y de gas natural eficientes de modo que permitan retornos
de inversión apropiadas que garanticen la provisión sostenible de los servicios
energéticos para toda la población.
ii. Supervisión especializada de las actividades energéticas y mineras que tiene un alto
contenido técnico-económico a fin de garantizar la provisión del servicio con
estándares de calidad y en condiciones de seguridad para el ciudadano a nivel
nacional.
iii. Coadyuvar con la consolidación de los mercados energéticos, proponer un marco
normativo que incentive las inversiones y propiciar el derecho de acceso a fuentes de
energía, con la finalidad de que el país logre la seguridad de abastecimiento, calidad y
condiciones de competencia, que se traduzcan en ventajas para la ciudadanía a nivel
nacional.^
iv. Solución de reclamos y controversias presentados por los usuarios y empresas del
servicio público de electricidad y gas natural por red de ductos, para garantizar el
cumplimiento de las obligaciones técnicas, comerciales y de seguridad a cargo de las
empresas concesionarias para evitar el abuso de poder de domino, debido a que
realizan sus actividades en un régimen de monopolio natural.
Cabe precisar, que la retroalimentación que buscamos tiene como objetivo preservar la
especialización de los cuadros profesionales de nivel técnico que son equiparables al sector
privado, los cuales garantizan que el staff de profesionales pueda responder apropiada y
oportunamente al dinamismo de los mercados; impulsando las inversiones en el sector de
energía y minería,cautelando la seguridad y la calidad de los servicios energéticos en beneficio
de la población de todo el país.
Finalmente, solicitamos nos remitan la relación del personal designado como empleados de
confianza, indicando el cargo estructural y el criterio para tal designación, acorde a lo
dispuesto y aprobado por el documento(2)de la referencia.
Atentamente,
|ino Gutiérrez
Secretarla General
Sindicato de Empleados de Osinergmin
^Plan Estratégico2015-2021aprobado mediante Resolución de Presidencia de Consejo Directivo Osinergmin N'100-2014-OS/PRES
Av.Brígida Silva de Ochoa N'222
Urb. Pando II Etapa
San Miguel
Telf.:986311645

4. “Año del Buen Servicio al Ciudadano”
Magdalena del Mar, 26 de junio del 2017
OFICIO N° GRH-96-2017 Expediente: 201700087202
Señora
Pilar Merino Gutiérrez
Secretaria General
Sindicato de Empleados de Osinergmin
Presente.-
Asunto: Información sobre el tránsito de Osinergmin al régimen del Servicio Civil –
SERVIR – Ley N° 30057 e información acerca de los puestos de confianza de la
entidad
Referencia: OFICIO N° 003-2017-SIEP
De mi mayor consideración:
Tengo el agrado de saludarla y dar respuesta a la solicitud de información sobre el tránsito de
Osinergmin al régimen del Servicio Civil, así como brindarle información sobre los puestos de
confianza de la entidad detallados a continuación:
Sobre la etapa de implementación en que se encuentra la institución
Actualmente, Osinergmin se encuentra en el desarrollo de la etapa 2, según el “Lineamiento
para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley 30057” aprobado por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 034-2017-SERVIR/PE, con fecha de 15 de marzo del
2017.
En ese sentido, se adjuntan la Conformación de la Comisión de Tránsito (Oficio N° 120-2014-
OS-PRES) y la reconformación de la Comisión de Tránsito (Oficio N° 379-2016-OS-PRES).
Dentro de la etapa 1 se contempla que los servidores públicos de la entidad conozcan los
objetivos que se persiguen en el proceso de tránsito. Al respecto, se ejecutaron charlas a cargo
de representantes de la Autoridad Nacional del Servicio Civil en los días 07, 11, 13 y 14 de abril
de 2014, en donde se convocó a todo el personal de Osinergmin.
En la etapa 2 se considera la información de los puestos recogidos a través de la herramienta
de Mapeo de Puestos; y la información de los procesos indicados en el Mapeo de procesos.

5. Se adjuntan los documentos elaborados y remitidos a Servir. Cabe señalar que en diciembre de
2016 se realizó la actualización del mapeo de puestos a raíz de la aprobación del nuevo ROF de
Osinergmin mediante el Decreto Supremo N° 010-2016-PCM ocurrido en febrero de 2016.
Sobre la relación del personal designado como empleados de confianza
Acerca de los puestos de confianza, se aprobaron a través de la Resolución de Presidencia del
Consejo Directivo N° 007-2017-OS/PRES con fecha 20 de enero del 2017. Es importante
mencionar que:
- La ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, establece en el artículo 4 la
clasificación del personal del empleo público: Funcionarios Público, Empleado de
Confianza, Servidos Público (Directivo Superior, Ejecutivo, Especialista, de Apoyo).
- En lo que respecta a los empleados de confianza, el numeral 2 del artículo 4 de la ley
mencionada establece que es el que desempeña un cargo de confianza técnico o
político, que se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente y
en ningún caso puede ser mayor al 5% de los servidores públicos existentes en cada
entidad.
- El artículo 43 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728-Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
define al personal de confianza como aquél que labora en contacto personal y directo
con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a información de
carácter reservado.
- En el inciso a) del artículo 59 del Decreto Supremo N°001-96-TR, es el empleador quien
debe identificar y determinar los puestos de dirección y confianza de la empresa.
Considerando lo anterior, a la fecha el personal designado como empleados de confianza
son los detallados en el siguiente cuadro. Los cargos de confianza fueron definidos por la
Presidencia del Consejo Directivo.
CARGO ESTRUCTURAL PERSONAL QUE OCUPA EL CARGO
Secretario del Consejo Directivo (CAP) Pino Figueroa Felix Alcides
Asesor Técnico de Presidencia (CAP) Montesinos Córdova Jorge Luis
Asesor Técnico de Presidencia (CAP) Quintanilla Acosta Dicky Edwin
Asesor Técnico de Presidencia (CAP) Sanchez Figueroa Neptali
Asistente Ejecutivo (CAP) Altamirano Yarma Perla Luz
Gerente General (CAP) Salvador Jácome Leoncio Julio
Asesor Técnico de Gerencia General (CAP) Cuenca Gamio Juan Carlos
Asesor Administrativo de Gerencia General (CAP) Field Rodríguez Eduardo
Gerente de Asesoría Jurídica (CAP) Luna Campodónico Jose Luis
Gerente de Administración y Finanzas (CAP) Pajares Sayán Victoria del Pilar
Gerente de Comunicaciones y Relaciones
Interinstitucionales (CAP)
Figueroa Huamán Rosa Elvira
Auxiliar Administrativo (CAP) Silva Nizama Seferino
Asesor Técnico de Presidencia (CAS) Chata Bejar Gerald Paul Ronny

6. Se adjuntan los siguientes documentos:
1. Comunicación a SERVIR de la Conformación de la Comisión de Tránsito : Oficio N°
120-2014-OS-PRES
2. Comunicación a SERVIR de la reconformación de la Comisión de Tránsito: Oficio N°
379-2016-OS-PRES
3. Comunicación a SERVIR remitiendo el Mapeo de puestos y el Mapeo de procesos:
Oficio N° 218-2015-OS/PRES
3.1. Informe del mapeo de puestos y anexos
3.2. Informe del mapeo de procesos y anexos
3.3. Acta de aprobación – mapeo de puestos y procesos
4. Comunicación a SERVIR remitiendo la actualización del Mapeo de puestos: Oficio
N° 606-2016-OS/PRES
4.1. Informe del mapeo actualizado y anexos
4.2. Acta de aprobación – actualización de mapeo de puestos
Atentamente,
«image:osifirma»
Susana Sugano
Gerente de Recursos Humanos
Firmado
Digitalmente por:
SUGANO SATO
Susana
(FAU20376082114).
Fecha: 27/06/2017
19:16:22