Tendencias incrementos 05-2023

1. A business of Marsh McLennan
welcome to brighter
8
7
6
5
4
3
2
1
TISA
Tendencias de Incrementos
Salariales en Argentina
Edición:
Relevamiento del 21 al 28 de Abril de 2023

2. Contenido
• Confidencialidad de datos y uso de la encuesta
• Comentarios Generales
• Composición de la muestra
• Incrementos Salariales e Inflación 2023
• Anexo: Factores de actualización para encuestas de Argentina
• Lista de Participantes

3. Confidencialidad de datos y uso de la encuesta
• Para garantizar la confidencialidad de todos los datos, se requiere un
número mínimo de observaciones para que se muestren las estadísticas.
• Tres organizaciones deben informar al menos tres observaciones de una
variable para que se muestren la media y las frecuencias.
• Se requieren cuatro organizaciones y cuatro observaciones para mostrar la
mediana.
• Se requieren cinco organizaciones que reporten al menos cinco
observaciones para mostrar los percentiles 25 y 75.
• En las preguntas de respuesta única, el total puede no ser igual al 100%
debido al redondeo.
• En las preguntas de respuestas múltiples, las organizaciones pueden
indicar más de una opción, por lo tanto, el total puede exceder el 100%.
• Se ha indicado un guión doble, es decir, „--" cuando no hay datos
suficientes para el análisis.
Los datos e información aquí indicados revisten carácter
exclusivamente informativo, no otorgando Mercer (Argentina) SAU
(Mercer) ninguna garantía por el uso que pudieran hacerse de los
mismos. El presente no cconstituye un asesoramiento ni
recomendación alguna por parte de Mercer. Mercer no asume ningún
tipo de responsabilidad ante sus clientes ni ante ninguna otra persona
por los daños ni consecuencias disvaliosas que puedan sufrir con
motivo del uso que hagan del presente. Cada uno de los destinatarios
deberá evaluar y considerar en forma personal y a su propio riesgo el
uso de la información y datos aquí contenidos.
Normas de confidencialidad de datos Uso de la encuesta

4. Comentarios generales
• De este tercer relevamiento participaron 403 compañías que tienen operaciones en el mercado argentino,
logrando así mantener una sólida estabilidad respecto a la última recolección (TISA #2).
• En cuanto a la proyección anual de incrementos salariales del mercado general, se observa un incremento
de aproximadamente 5 puntos, alcanzando 95,47% en mediana. Esto tiene relación con la suba en las ex-
pectativas de inflación anual, la cual alcanza el 107,3% según nuestras fuentes privadas (Latin Focus - Edi-
ción Abril).
• En lo que respecta a los incrementos por industria, se vuelve a presentar una mayor distancia entre las
industrias más altas y el mercado general, alcanzando una diferencia de 12% entre la industria más alta y la
mediana de toda la muestra.
• Se vuelve a remarcar que aquellas industrias que cuentan con 10 o menos participantes en la muestra son
susceptibles a presentar cambios más notorios en las proyecciones de incrementos anuales entre ediciones
de TISA.

5. Power BI Desktop
Composición de la muestra
Tipo de empresa, industria, cantidad de empleados y facturación
Tipo de Empresa
65%
35% Subsidiaria
Casa Matriz
Empresas por industria
Consumo Masivo
Ciencias de la Vida
High Tech
Servicios
Manufactura & Maquinaria
Seguros
Retail
Automotriz/Autopartista
Agro
Energía - Oil & Gas
Química
Energía - Otras
Logística
Servicios Financieros
Servicios de Salud / Servicios de Atención Médica
Ingeniería y Construcción
Fintech - Soluciones de Tecnología Financiera
Bancos
Medios y Entretenimiento
Packaging
14,1%
11,4%
11,2%
6,0%
5,5%
5,5%
5,2%
5,0%
4,7%
4,7%
4,7%
4,2%
3,5%
3,0%
2,7%
2,2%
2,0%
1,7%
1,7%
1,0%
Rango de
facturación anual
(En millones de
USD)
% de
Compañias
0 – 25
25,1 -75
75,1 – 150
150,1 – 300
300,1- 500
500,1 – 1.000
1.000,1 – 5.000
5.000,1 – 10.000
Más de 10.000
15,9%
18,1%
15,4%
13,9%
11,7%
9,2%
6,9%
2,7%
6,2%
Rango de
cantidad de
empleados en
Argentina:

% de
Compañias
0 - 100
1.001 – 5.000
101 - 250
251 - 500
5.001 – 10.000
501 – 1.000
Más de 10.000
21,1%
24,3%
17,9%
15,1%
3,0%
16,9%
1,7%
Basado en 403 respuestas

6. Power BI Desktop
Total Anual Acumulado 2023
Percentil 25
Promedio
Mediana
Percentil 75
86,17 %
95,89 %
95,47 %
103,97 %
Incrementos Salariales e Inflación 2023
Proyección de incrementos
Escenario de inflación con el que están trabajando las compañías
para definir los incrementos salariales 2023:
Percentil 25 Promedio Mediana Percentil 75
92,0 % 99,1 % 100,0 % 105,0 %
1er Semestre 2023
Percentil 25
Promedio
Mediana
Percentil 75
36,0 %
43,0 %
42,8 %
50,0 %
2do Semestre 2023
Percentil 25
Promedio
Mediana
Percentil 75
32,2 %
40,7 %
40,0 %
48,4 %
De acuerdo con fuentes privadas (Latin Focus
Consensus), la inflación proyectada anual es: 107,3%
Basado en 390 respuestas

7. Power BI Desktop
Incrementos Salariales e Inflación 2023
2019 - 2023 inflación e incremento salarial mercado general (mediana)
Fuente inflación: Latin Focus Consensus Abril 2023. Datos año cerrado
Fuente incremento Salarial: Spot Año 2019 - 2020 - 2021 - 2022 - Ultima edición de cada año
2019 2020 2021 2022 2023 - Proyectado
53,8 %
36,1 %
50,9 %
94,8 %
107,3 %
46,4 %
38,0 %
48,0 %
90,0 %
95,5 %
Inflación Incremento Salarial
Basado en 390 respuestas

8. Power BI Desktop
Incrementos Salariales e Inflación 2023
2023 Proyección de inflación e incrementos general - Mercado general mes a mes
*Latin Focus Consensus Abril 2023
Inflación
Proyectada
Anual (*)
107,3%
Basado en 390 respuestas
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
0,00 %
95,47 %
52,73 %
30,00 %
80,00 %
18,00 %
42,81 %
66,29 %
87,14 %
10,00 %
35,00 %
58,13 %
6,00 %
21,70 %
13,00 %
Median of Aumento Acumulado Inflación Acumulada

9. Power BI Desktop
Incrementos Salariales 2023
Cantidad de Incrementos por organización
TISA #3 2023
2
3
4
5
6 o más aumentos
3,6%
18,7%
46,2%
14,1%
17,4%
Basado en 390 respuestas
Spot #1 2022
1
2
3
4
5 o más aumentos
2,5%
31,4%
34,2%
20,3%
11,6%
Spot #4 2022
1
2
3
4
5 o más aumentos
0,2%
5,9%
24,4%
37,2%
32,3%
Basado en 395 respuestas
Basador en 409 respuestas

10. Power BI Desktop
0
50
100
150
200
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
150
96
156
219
100
146
195
89
151
206
110
152
Incrementos Salariales 2023
Prevalencia de meses de incrementos - cantidad de empresas que otorgan incrementos por mes
Basado en 390 respuestas

11. Evolución Incrementos Salariales 2023
Industria
Total Anual Mediana
TISA 3
Mayo 2023
TISA 2
Abril 2023
TISA 1
Febrero 2023
Bancos 107,50% 92,20% 95,00%
Ingeniería y Construcción 105,00% 96,17% 103,01%
Medios y Entretenimiento 103,55% 95,22% 89,25%
Energía - Oil & Gas 100,38% 98,27% 95,31%
Packaging 100,35% 88,78% 85,34%
Agro 100,15% 90,00% 85,03%
Ciencias de la Vida - Dispositivos y equipo médico 100,04% 92,84% 100,48%
High Tech (Servicios) - Servicios de Telecomunicaciones 100,00% 90,00% 95,60%
Servicios de Salud / Servicios de Atención Médica 100,00% 87,40% 85,00%
Fintech - Soluciones de Tecnología Financiera 99,23% 98,41% 97,44%
Automotriz/Autopartista 97,62% 90,84% 85,73%
Consumo Masivo 96,88% 89,54% 84,68%
Seguros 96,83% 89,87% 84,03%
Ciencias de la Vida - Farmacéutica 96,39% 90,11% 85,63%
Servicios Financieros 96,37% 98,08% 91,85%
MERCADO GENERAL 95,47% 90,11% 88,89%
High Tech (Servicios) - Servicios y Soluciones de Asesoría de TI 95,24% 92,92% 96,56%
Manufactura & Maquinaria 95,16% 90,10% 86,41%
Energía - Otras 95,02% 94,35% 100,51%
Química 93,51% 85,33% 80,19%
Ciencias de la Vida - Biotecnología 93,36% 96,19% 85,13%
Servicios 91,95% 90,01% 91,81%
Logística 90,19% 90,11% 90,44%
High Tech - Combinación de Servicios y Productos de Software/Virtuales de Alta Tecnología/Comercio Electrónico 90,00% 90,00% 91,98%
High Tech - Combinación de Productos Manufacturados/Hardware y Software/Virtuales de Alta Tecnología 89,53% 87,39% 82,32%
Retail 89,17% 88,40% 89,85%
5
Incrementos por industria
Incremento por encima de la mediana de mercado
Incremento por debajo de la mediana de mercado

12. Industria # Orgs Medida estadística Total Anual
1er semestre
Mediana
2do semestre
Mediana
Agro 19
Percentil 25 90,48% 32,00% 32,00%
Promedio 98,12% 41,25% 43,47%
Mediana 100,15% 38,99% 43,40%
Percentil 75 108,40% 46,50% 49,42%
Automotriz/Autopartista 20
Percentil 25 84,14% 36,41% 35,08%
Promedio 93,37% 40,41% 39,91%
Mediana 97,62% 42,19% 39,89%
Percentil 75 101,94% 44,28% 44,91%
Bancos 6
Percentil 25 103,50% 43,43% 57,95%
Promedio 108,75% 45,33% 63,42%
Mediana 107,50% 48,70% 66,00%
Percentil 75 115,25% 50,00% 67,68%
Ciencias de la Vida - Biotecnología 8
Percentil 25 85,68% 40,69% 33,65%
Promedio 91,21% 42,24% 35,46%
Mediana 93,36% 42,57% 35,57%
Percentil 75 100,61% 44,90% 40,43%
Ciencias de la Vida – Dispositivos y Equipo
Médico
6
Percentil 25 95,45% 30,74% 43,85%
Promedio 99,75% 40,05% 46,97%
Mediana 100,04% 33,50% 49,25%
Percentil 75 104,56% 50,19% 54,50%
Incrementos Salariales 2023
Incrementos detallados en diferentes medidas estadísticas y por industria – Parte 1

13. Industria # Orgs Medida estadística Total Anual
1er semestre
Mediana
2do semestre
Mediana
Ciencias de la Vida – Farmacéutica 31
Percentil 25 88,07% 40,00% 27,88%
Promedio 95,08% 44,66% 36,40%
Mediana 96,39% 42,91% 32,25%
Percentil 75 100,33% 50,25% 42,68%
Consumo Masivo 55
Percentil 25 89,76% 36,94% 32,00%
Promedio 96,92% 43,28% 39,56%
Mediana 96,88% 42,90% 40,42%
Percentil 75 106,66% 50,14% 45,96%
Energía – Oil & Gas 19
Percentil 25 85,54% 40,85% 33,81%
Promedio 101,29% 46,76% 42,51%
Mediana 100,38% 45,14% 43,99%
Percentil 75 113,06% 49,19% 48,28%
Energía - Otras 17
Percentil 25 89,95% 36,00% 37,34%
Promedio 96,66% 40,61% 41,23%
Mediana 95,02% 40,30% 42,00%
Percentil 75 101,50% 46,52% 46,40%
Fintech – Soluciones de Tecnología Financiera 8
Percentil 25 94,09% 37,05% 39,52%
Promedio 101,71% 39,14% 47,59%
Mediana 99,23% 41,51% 42,92%
Percentil 75 104,33% 43,10% 46,38%
Incrementos Salariales 2023
Incrementos detallados en diferentes medidas estadísticas y por industria – Parte 2

14. Industria # Orgs Medida estadística Total Anual
1er semestre
Mediana
2do semestre
Mediana
High Tech - Combinación de Productos
Manufacturados/Hardware y Software/Virtuales
de Alta Tecnología
6
Percentil 25 85,23% 34,50% 27,14%
Promedio 86,57% 39,04% 39,29%
Mediana 89,53% 41,03% 37,66%
Percentil 75 94,21% 47,66% 48,27%
High Tech - Combinación de Servicios y
Productos de Software/Virtuales de Alta
Tecnología/Comercio Electrónico
21
Percentil 25 85,15% 30,00% 33,40%
Promedio 93,89% 40,58% 42,51%
Mediana 90,00% 39,24% 39,24%
Percentil 75 100,00% 48,82% 50,00%
High Tech (Servicios) - Servicios de
Telecomunicaciones
5
Percentil 25 95,20% 44,95% 30,00%
Promedio 98,66% 52,25% 33,73%
Mediana 100,00% 52,30% 34,67%
Percentil 75 107,36% 60,00% 40,00%
High Tech (Servicios) - Servicios y Soluciones
de Asesoría de TI
10
Percentil 25 84,60% 38,61% 33,24%
Promedio 102,75% 47,49% 39,48%
Mediana 95,24% 43,88% 38,53%
Percentil 75 113,64% 57,27% 47,13%
Ingeniería y Construcción 9
Percentil 25 93,00% 40,00% 33,40%
Promedio 96,92% 46,34% 39,36%
Mediana 105,00% 51,37% 40,00%
Percentil 75 107,64% 55,65% 41,85%
Incrementos Salariales 2023
Incrementos detallados en diferentes medidas estadísticas y por industria – Parte 3

15. Industria # Orgs Medida estadística Total Anual
1er semestre
Mediana
2do semestre
Mediana
Logística 14
Percentil 25 77,65% 32,94% 32,25%
Promedio 87,11% 39,80% 37,68%
Mediana 90,19% 39,43% 38,60%
Percentil 75 99,51% 44,74% 44,75%
Manufactura & Maquinaria 22
Percentil 25 89,87% 35,00% 32,46%
Promedio 96,07% 41,53% 41,93%
Mediana 95,16% 40,76% 37,19%
Percentil 75 101,37% 47,70% 49,92%
Medios y Entretenimiento 7
Percentil 25 95,17% 42,50% 31,68%
Promedio 103,06% 46,90% 38,77%
Mediana 103,55% 45,08% 40,30%
Percentil 75 105,85% 49,60% 47,23%
Packaging 4
Percentil 25
Promedio 100,63% 44,25% 39,99%
Mediana 100,35% 44,28% 39,36%
Percentil 75
Química 19
Percentil 25 88,03% 39,66% 26,57%
Promedio 94,75% 48,34% 34,03%
Mediana 93,51% 46,32% 34,56%
Percentil 75 102,37% 54,35% 41,09%
Incrementos Salariales 2023
Incrementos detallados en diferentes medidas estadísticas y por industria – Parte 4

16. Industria # Orgs Medida estadística Total Anual
1er semestre
Mediana
2do semestre
Mediana
Retail 20
Percentil 25 80,00% 37,25% 29,99%
Promedio 90,84% 44,55% 37,07%
Mediana 89,17% 46,80% 37,89%
Percentil 75 100,05% 50,37% 45,25%
Seguros 20
Percentil 25 86,65% 34,75% 31,72%
Promedio 97,00% 43,23% 44,57%
Mediana 96,83% 43,50% 43,00%
Percentil 75 104,43% 51,00% 53,50%
Servicios 21
Percentil 25 83,20% 36,20% 32,25%
Promedio 91,64% 43,08% 38,86%
Mediana 91,95% 40,00% 36,00%
Percentil 75 100,20% 49,50% 48,12%
Servicios de Salud / Servicios de Atención
Médica
11
Percentil 25 82,88% 32,50% 37,60%
Promedio 97,80% 36,63% 49,86%
Mediana 100,00% 37,28% 44,00%
Percentil 75 105,75% 39,00% 63,17%
Servicios Financieros 12
Percentil 25 89,17% 38,75% 39,50%
Promedio 95,12% 41,73% 43,72%
Mediana 96,37% 43,21% 43,95%
Percentil 75 100,47% 44,75% 49,40%
Incrementos Salariales 2023
Incrementos detallados en diferentes medidas estadísticas y por industria – Parte 5

17. A business of Marsh McLennan
welcome to brighter
Anexo:
Factores de Actualización para
Encuestas de Argentina
Mayo 2023
TRS, MLS, Suplemento de Energía, LACBF
Club Digital
Club de Seguros

18. Efectividad de los datos de TRS Q4: Diciembre 2022
Metodología de aplicación de aging sugerida por Mercer. Teniendo en cuenta que los datos de la encuesta tienen
incrementos hasta Diciembre 2022, debemos adicionarle el incremento salarial acumulado desde Enero a la fecha
requerida: por ejemplo a Mayo 2023.
Para realizar este ajuste, se utiliza la información relevada en la última encuesta Tisa disponible (Encuesta TISA edición
#3 - Mayo) tomando la totalidad de las empresas participantes.
De tal modo el aging (factor de actualización) acumulado a aplicar, es el siguiente:
A modo de ejemplo, si un dato salarial de la encuesta TRS Q4 es: $100.000, el valor con aging (factor de actualización) a
Mayo sería el resultado de $100.000 x 1,3500= $135.000
ENE
2023
FEB
2023
MAR
2023
ABR
2023
MAY
2023
JUN
2023
JUL
2023
AGO
2023
SEP
2023
OCT
2023
NOV
2023
DIC
2023
Factor de
actualización a
aplicar
1,0000 1,1000 1,1800 1,3000 1,3500 1,4281 1,5273 1,5813 1,6629 1,8000 1,8714 1,9547
N= 390
Aging de la Encuesta TRS 2022 Q4

19. Efectividad de los datos de MLS Q4: Diciembre 2022
Metodología de aplicación de aging sugerida por Mercer. Teniendo en cuenta que los datos de la encuesta tienen
incrementos hasta Diciembre 2022, debemos adicionarle el incremento salarial acumulado desde Enero a la fecha
requerida: por ejemplo a Mayo 2023.
Para realizar este ajuste, se utiliza la información relevada en la última encuesta Tisa disponible (Encuesta TISA edición
#3 - Mayo) tomando las empresas que participaron de dicho relevamiento y pertenecen a la industria de Ciencias de la
Vida.
De tal modo el aging (factor de actualización) acumulado a aplicar, es el siguiente:
A modo de ejemplo, si un dato salarial de la encuesta de MLS Q4 es: $100.000, el valor con aging (factor de actualización)
a Mayo sería el resultado de $100.000 x 1,350= $135.000
ENE
2023
FEB
2023
MAR
2023
ABR
2023
MAY
2023
JUN
2023
JUL
2023
AGO
2023
SEP
2023
OCT
2023
NOV
2023
DIC
2023
Factor de
actualización a
aplicar
1,0000 1,0000 1,2000 1,3500 1,3500 1,4283 1,5340 1,5813 1,6836 1,8147 1,9086 1,9639
N= 45
Aging de la Encuesta MLS 2022 Q4

20. Efectividad de los datos de Suplemente de Energía Q4: Diciembre 2022
Metodología de aplicación de aging sugerida por Mercer. Teniendo en cuenta que los datos de la encuesta tienen
incrementos hasta Diciembre 2022, debemos adicionarle el incremento salarial acumulado desde Enero a la fecha
requerida: por ejemplo a Mayo 2023.
Para realizar este ajuste, se utiliza la información relevada en la última encuesta Tisa disponible (Encuesta TISA edición
#3 - Mayo) tomando las empresas que participaron de dicho relevamiento y pertenecen a la industria de Energía.
De tal modo el aging (factor de actualización) acumulado a aplicar, es el siguiente:
A modo de ejemplo, si un dato salarial del Suplemento de Energía es: $100.000, el valor con aging (factor de actualización)
a Mayo sería el resultado de $100.000 x 1,3210= $132.100
ENE
2023
FEB
2023
MAR
2023
ABR
2023
MAY
2023
JUN
2023
JUL
2023
AGO
2023
SEP
2023
OCT
2023
NOV
2023
DIC
2023
Factor de
actualización a
aplicar
1,0000 1,1050 1,1900 1,2670 1,3210 1,4336 1,4666 1,5806 1,6743 1,7524 1,7905 1,9670
N= 36
Aging de la Encuesta Suplemento de Energía 2022 Q4

21. Efectividad de los datos de TRS Q4: Diciembre 2022
Metodología de aplicación de aging sugerida por Mercer. Teniendo en cuenta que los datos de la encuesta tienen
incrementos hasta Diciembre 2022, debemos adicionarle el incremento salarial acumulado desde Enero a la fecha
requerida: por ejemplo a Mayo 2023.
Para realizar este ajuste, se utiliza la información relevada en la última encuesta Tisa disponible (Encuesta TISA edición
#3 - Mayo) tomando las empresas que participaron de dicho relevamiento y pertenecen al grupo de LACBF.
De tal modo el aging (factor de actualización) acumulado a aplicar, es el siguiente:
A modo de ejemplo, si un dato salarial de la encuesta TRS Q4 es: $100.000, el valor con aging (factor de actualización) a
Mayo sería el resultado de $100.000 x 1,3700= $137.000
ENE
2023
FEB
2023
MAR
2023
ABR
2023
MAY
2023
JUN
2023
JUL
2023
AGO
2023
SEP
2023
OCT
2023
NOV
2023
DIC
2023
Factor de
actualización a
aplicar
1,0000 1,1000 1,1000 1,3000 1,3700 1,4290 1,5312 1,5508 1,6474 1,7868 1,8301 1,9397
N= 17
Aging para empresas de LACBF 2022 Q4

22. Efectividad de los datos de Club Digital: Diciembre 2022
Metodología de aplicación de aging sugerida por Mercer. Teniendo en cuenta que los datos de la encuesta tienen
incrementos hasta Diciembre 2022, debemos adicionarle el incremento salarial acumulado desde Enero a la fecha
requerida: por ejemplo a Mayo 2023.
Para realizar este ajuste, se utiliza la información relevada en la última encuesta Tisa disponible (Encuesta TISA edición
#2 - Mayo) tomando las empresas que participaron de dicho relevamiento y son participantes del Club Digital.
De tal modo el aging (factor de actualización) acumulado a aplicar, es el siguiente:
A modo de ejemplo, si un dato salarial de la encuesta del Club Digital es: $100.000, el valor con aging (factor de
actualización) a Mayo sería el resultado de $100.000 x 1,3552= $125.520
ENE
2023
FEB
2023
MAR
2023
ABR
2023
MAY
2023
JUN
2023
JUL
2023
AGO
2023
SEP
2023
OCT
2023
NOV
2023
DIC
2023
Factor de
actualización a
aplicar
1,0510 1,1200 1,1900 1,2995 1,3552 1,4151 1,5450 1,6050 1,6570 1,8324 1,8938 1,9700
N= 44
Aging de la Encuesta Club Digital 2022 Q4

23. Efectividad de los datos de Club de Seguros Q4: Diciembre 2022
Metodología de aplicación de aging sugerida por Mercer. Teniendo en cuenta que los datos de la encuesta tienen
incrementos hasta Diciembre 2022, debemos adicionarle el incremento salarial acumulado desde Enero a la fecha
requerida: por ejemplo a Mayo 2023.
Para realizar este ajuste, se utiliza la información relevada en la última encuesta Tisa disponible (Encuesta TISA edición
#3 – Mayo) tomando las empresas que participaron de dicho relevamiento y pertenecen a la industria de Seguros.
De tal modo el aging (factor de actualización) acumulado a aplicar, es el siguiente:
A modo de ejemplo, si un dato salarial de la encuesta del Club de Seguros es: $100.000, el valor con aging (factor de
actualización) a Mayo sería el resultado de $100.000 x 1,3552= $135.520
ENE
2023
FEB
2023
MAR
2023
ABR
2023
MAY
2023
JUN
2023
JUL
2023
AGO
2023
SEP
2023
OCT
2023
NOV
2023
DIC
2023
Factor de
actualización a
aplicar
1,1100 1,1200 1,2225 1,2405 1,3552 1,4350 1,5100 1,5538 1,6500 1,8016 1,8950 1,9683
N= 20
Aging de la Encuesta Club de Seguros 2022 Q4

24. Lista de Participantes
▪ 3M
▪ AB MAURI - CALSA
▪ ABB
▪ ABBOTT
▪ ABBVIE
▪ ACCENTURE
▪ ACCIONA IT
▪ ADAMA
▪ ADECOAGRO
▪ ADIDAS ARGENTINA
▪ AGCO CAPITAL
▪ AGGREKO
▪ AIR LIQUIDE
▪ AKAPOL S.A.
▪ ALLIANZ
▪ ALPEK POLYESTER
ARGENTINA
▪ ALSEA
▪ ALUAR
▪ AMADEUS ARGENTINA
▪ AMAZON
▪ AMCOR RIGID PACKAGING
DE ARGENTINA S.A.
▪ AMERICAN EXPRESS
▪ AMERICAN TOWER
▪ AMGEN
▪ ANDREANI
▪ APM TERMINALS
▪ ARAUCO ARGENTINA
▪ ARCA CONTINENTAL
▪ ARCOR
▪ ARCOS DORADOS
▪ ARGENTINA FORTESCUE
SAU
▪ ARKEMA ARGENTINA SAU
▪ ARLA FOODS
▪ ARREDO
▪ ASE CONECTA
▪ ASOC. SOCIEDAD BIBLICA
ARGENTINA
▪ ASPEN
▪ ASSURANT
▪ ASTRAZENECA
▪ AURAVANT
▪ AUTOPISTAS URBANAS S.A.
▪ AVALIAN
▪ AVEVA
▪ AVN
▪ AXIONLOG
▪ BAKER HUGHES
▪ BALIARDA
▪ BANCO CIUDAD
▪ BANCO COMAFI
▪ BANCO GALICIA
▪ BANCO MACRO
▪ BASF
▪ BATERIAS MOURA
▪ BAYER S.A., ARGENTINA
▪ BBVA
▪ BD
▪ BEIERSDORF
▪ BEIERSDORF S.A
▪ BENITO ROGGIO AMBIENTAL
▪ BGH SA
▪ BIOMERIEUX ARGENTINA
▪ BLUE STAR GROUP
▪ BMW DE ARGENTINA S.A.
▪ BODEGAS CHANDON SA
▪ BOEHRINGER INGELHEIM
▪ BOLLORE LOGISTICS
ARGENTINA SA
▪ BOOKING.COM
▪ BOSTON COMPAÑÍA
ARGENTINA DE SEGUROS
S.A.
▪ BP
▪ BRITISH AMERICAN
TOBACCO
▪ BUNGE ARGENTINA SA
▪ CAJA DE SEGUROS S.A.
▪ CAMPARI
▪ CARBOCLOR S.A
▪ CARDIF SEGUROS
ARGENTINA
▪ CARGILL
▪ CCU ARGENTINA
▪ CERVECERÍA Y MALTERÍA
QULMES
▪ CHEP
▪ CHEVRON BASSC
▪ CHR HANSEN
▪ CHUBB
▪ CIA ERICSSON SACI
▪ CLAAS ARGENTINA
▪ CLOROX ARGENTINA
▪ CNH ARGENTINA
▪ CNP ASSURANCE
▪ COCA COLA FEMSA
▪ COELSA
▪ COGNIZANT
▪ COHEN
▪ COLGATE PALMOLIVE
▪ COLPPY

25. Lista de Participantes
▪ COMPAÑÍA DE ALIMENTOS
FARGO
▪ COMPAÑIA DE SEGUROS
INSUR
▪ COMPAÑÍA MEGA S.A.
▪ CONUAR S.A.
▪ COPPEL SA
▪ CREDICUOTAS CONSUMO SA
▪ CRIBA SA
▪ CSL BEHRING
▪ CVC CORP ARGENTINA
▪ DANONE
▪ DEL PLATA INGENIERIA SA
▪ DELAVAL
▪ DESPEGAR
▪ DHL EXPRESS
▪ DHL GLOBAL FORWARDING
▪ DIA ARGENTINA
▪ DIAGEO
▪ DISNEY
▪ DRÄGER ARGENTINA S.A.
▪ DROGUERIA DEL SUD
▪ ECOLAB
▪ EDENOR
▪ ELCA COSMETICOS
▪ ELI LILLY
▪ EMERGENCIAS
▪ ENEL
▪ ESSEN ALUMINIO SA
▪ ESSILOR ARGENTINA
▪ ESSITY
▪ EXPERTA SEGUROS
▪ EY ARGENTINA
▪ EY GDS
▪ FABRICAAUSTRAL DE
PRODUCTOS ELECTRICOS
SA
▪ FARMACITY
▪ FERRUM SA DE CERAMICA Y
METALURGICA
▪ FESTO SA
▪ FINNING
▪ FIRMENICH
▪ FISERV
▪ FLEXIBILITY
▪ FLUOR
▪ FRANCE ARGENTINA
COSMETIC S.A
▪ FRATELLI BRANCA
▪ FRESENIUS MEDICAL CARE
ARGENTINA
▪ FROST & SULLIVAN
▪ FV S.A.
▪ GALDERMAARGENTINA S.A
▪ GALICIA SEGUROS
▪ GDN AR
▪ GEA GROUP
▪ GENERAL MOTORS CO
▪ GENNEIA S.A
▪ GEOPAGOS
▪ GEORGALOS HNOS
▪ GILEAD SCIENCES
▪ GILERA
▪ GIRE
▪ GIVAUDAN
▪ GLOBAL PROCESSING
▪ GLOBALLOGIC
▪ GLOBANT
▪ GODREJ
▪ GOOGLE
▪ GOYAIKE SAACIYF
▪ GROBOCOPATEL HNOS
▪ GRUPO ALAS
▪ GRUPO CEPAS
▪ GRUPO CLARIN
▪ GRUPO DELOTTE
▪ GRUPO EMEPA
▪ GRUPO HZ
▪ GRUPO LA EMILIA
▪ GRUPO MIRGOR
▪ GRUPO PEÑAFLOR
▪ GRUPO SAN CRISTÓBAL
▪ GRUPO SANCOR SEGUROS
▪ GRUPO STT
▪ GRUPO TAGLE
▪ GRUPO TECHINT
▪ GS1 ARGENTINA
▪ GSK
▪ HALEON
▪ HALLIBURTON
▪ HELACOR S.A.
▪ HEMPEL ARGENTINA
▪ HENKEL
▪ HERBALIFE
▪ HONEYWELL
▪ HOSPITAL BRITÁNICO
▪ HOSPITAL UNIVERSITARIO
AUSTRAL
▪ HP
▪ HSBC

26. Lista de Participantes
▪ IBM ARGENTINA
▪ ICBC ARGENTINA SA
▪ IDEMIA
▪ ILLINOIS TOOL WORKS INC.
(ITW)
▪ IMS CORPORATE
▪ INDUSTRIAS SPAR SAN LUIS
S.A.
▪ INNOVID
▪ INSUD
▪ INTER AMERICAN
DEVELOPMENT BANK
▪ INTERNATIONAL FLAVORS &
FRAGRANCES
▪ IQVIA
▪ IRSA - CRESUD
▪ ITBA
▪ ITT BORNEMANN GOULDS
PUMS SRL
▪ IVECO GROUP
▪ JERARQUICOS
▪ JOHN DEERE ARGENTINA
▪ JOHNSON & JOHNSON
▪ JOHNSON CONTROLS
▪ KAVAK
▪ KELLOGG ARGENTINA
▪ KUEHNE+NAGEL
▪ LA IGLESIA DE JESUCRISTO
DE LOS SANTOS DE LOS
ULTIMOS DIAS
▪ LA MERCANTIL ANDINA
▪ LA NACION S.A.
▪ LA ÓPTICA SA
▪ LA SEGUNDA SEGUROS
▪ LAB. ANDROMACO
▪ LABCORP
▪ LABORATORIO ELEA
▪ LABORATORIOS BAGÓ
▪ LABORATORIOS CASASCO
SAIC
▪ LABORATORIOS RAFFO
▪ LACOSTE
▪ LANXESS
▪ LDC AREGENTINA
▪ LEAR CORPORATION
▪ LEDESMA SAAI
▪ LENOVO
▪ LESAFFRE ARGENTINA
▪ LG ELECTRONICS
ARGENTINA S.A.
▪ LINDE
▪ LITORAL GAS
▪ LOGINTER S.A.
▪ LOREAL
▪ LUIGI BOSCA
▪ LUNDBECK
▪ MAERSK
▪ MAINCAL SA
▪ MARFRIG
▪ MARTINEZ HNOS Y CÍA SA
(CAFÉ MARTÍNEZ)
▪ MARY KAY COSMÉTICOS
▪ MASTERCARD
▪ MCCAIN FOODS
▪ MEDIA MONKS
▪ MEDTRONIC
▪ MERCADO ABIERTO
ELECTRÓNICO - MAE
▪ MERCADO LIBRE
▪ MERCEDES BENZ
ARGENTINA SAU
▪ MERCEDES-BENZ CAMIONES
Y BUSES ARGENTINA S.A.U
▪ MERCEDES-BENZ COMPAÑÍA
FINANCIERAARGENTINA
▪ MERCK SA
▪ MERIDIONAL SEGUROS
▪ METALSA ARGENTINA SA
▪ METLIFE
▪ METROGAS
▪ MICROSOFT
▪ MOLINOS AGRO
▪ MOLINOS RIO DE LA PLATA
▪ MONDELEZ ARGENTINA
▪ MOOVE LUBRIFICANTES
▪ MSD
▪ MSU ENERGY
▪ NARANJAX
▪ NATURA & CO
▪ NESTLÉ
▪ NEUMATICOS GOODYEAR
▪ NEWELL BRANDS
▪ NOKIA
▪ NOTCO
▪ NOVARTIS ARGENTINA
▪ NOVATECH
▪ NOVO NORDISK PHARMA
ARGENTINA SA
▪ NOVOZYMES BIOAG S.A.

27. Lista de Participantes
▪ NTT DATA SERVICES
▪ OMINT SA
▪ ONAPSIS SRL
▪ ONEINFO CONSULTING
▪ OPCIÓN SEGUROS
▪ ORAZUL ENERGY
▪ ORGANIZACIÓN COURIER
ARGENTINA SA OCASA
▪ ORGANON
▪ OVOBRAND S.A.
▪ P&G
▪ PAMPA ENERGÍA
▪ PARAMOUNT
▪ PCDA S.A
▪ PEDIDOSYA
▪ PERNOD RICARD
ARGENTINA
▪ PETROQUIMICA COMODORO
RIVADAVIA S.A.
▪ PFIZER
▪ PHILIP MORRIS
▪ POLIRESINAS SAN LUIS SA
▪ PRIMARY
▪ PROVINCIA SEGUROS S.A
▪ PRUDENTIAL SEGUROS
▪ PRYSMIAN GROUP
ARGENTINA
▪ PUIG ARGENTINA S.A.
▪ PUMA
▪ PWA POLIURETANOS
WOODBRIDGE DE
ARGENTINA S.A
▪ RAIZEN
▪ RED BULL ARGENTINA
▪ RED HAT
▪ REFINOR SA
▪ RICH DE ARGENTINA
▪ RIO TINTO
▪ ROCHE
▪ ROCKWELL AUTOMATION
▪ SAMCONSULT S.A.
▪ SAMSONITE
▪ SAN ANTONIO
INTERNACIONAL
▪ SANDVIK
▪ SANOFI
▪ SAP ARGENTINA
▪ SAPUTO
▪ SAS INSTITUTE
▪ SATOSHI TANGO
▪ SATUS AGER S.A.
▪ SAVANT
▪ SAVENCIAARGENTINA
▪ SC JOHNSON & SON
▪ SCANIA ARG
▪ SCHENKER ARGENTINA SA
▪ SEGUROS RIVADAVIA
▪ SHERATON BUENOS AIRES
▪ SIEGWERK ARGENTINA SA
▪ SIEMENS GAMESA
▪ SIEMENS HEALTHINEERS
▪ SIEMENS SA
▪ SIGNIFY ARGENTINA
▪ SIKA ARGENTINA
▪ SIMPLOT
▪ SINERGIUM BIOTECH
▪ SKF
▪ SLB
▪ SMS BUENOS AIRES
▪ SNA E ARGENTINA SRL
▪ SOCIAL LEARNING
▪ SOLAR TURBINES SERVICES
OF ARGENTINA S.R.L.
▪ SOLUCIONET S.A.
▪ SONY MUSIC ENT.
ARGENTINA S.A.
▪ SOS S.A.
▪ SOUTHBAY SRL
▪ SPECTRUM BRANDS
▪ SPICER EJES PESADOS SRL
▪ STATS PERFORMANCE
▪ STRIX (BY LOJACK)
▪ STYROPEK SA
▪ SUNSTAR ARGENTINA
▪ SUPERCEMENTO
▪ SWAROVSKI
▪ SWISS MEDICAL
▪ SYNEOS HEALTH
▪ SYNGENTA
▪ SYNTHON ARGENTINA S.A.
▪ TATE & LYLE ARGENTINA
▪ TECHINT INGENIERÍA Y
CONSTRUCCIÓN
▪ TECNOTREE
▪ TELECENTRO
▪ TENARIS
▪ TERUMO BCT
▪ TETRA PAK S.R.L
▪ TGN
▪ TGS

28. Lista de Participantes
▪ THOMSON REUTERS
▪ TIKTOK RECNOLOGIA
▪ TORNEOS Y COMPETENCIAS
▪ TOYOTAARGENTINA
▪ TOYOTA COMPAÑÍA
FINANCIERA DE ARGENTINA
SA
▪ TRANE
▪ TRANSENER
▪ TRIQUIM SA
▪ TUBOSCOPE VETCO DE
ARGENTINA SA
▪ TUTEUR
▪ UABL S.A - ATRIA
▪ UALÁ
▪ UBER
▪ ULTRAGENYX
▪ UNILEVER
▪ UNION ARGENTINA DE
RUGBY
▪ UNIVERSAL ASSISTANCE
▪ UNIVERSIDAD SIGLO 21
▪ UPS DE ARGENTINA
▪ VALVOLINE CUMMINS
ARGENTINA S.A.
▪ VEOLIA
▪ VICTORIA´S SECRET
▪ VIDT CENTRO MÉDICO
▪ VISMA
▪ VISTA
▪ VITAMINA FINANCIERA SAS
▪ VITERRA SA
▪ VOLKSWAGEN ARGENTINA
S.A.
▪ VOLVO TRUCKS & BUSES
ARGENTINA
▪ WARNERBROS DISCOVERY
▪ WEATHERFORD
▪ WEFIV
▪ WESTERN UNION
▪ WESTROCK
▪ WHIRLPOOL
▪ WIENER LABORATORIOS
SAIC
▪ WORLEY
▪ WUNDERMAN THOMPSON
▪ XYLEM
▪ YAMAHA MOTOR ARGENTINA
▪ YPF
▪ ZURICH SANTANDER
▪ AES
▪ TELECOM

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