El documento describe los elementos clave para dirigir el capital humano mediante un liderazgo integrado, incluyendo refrenar el ego, reconocer las fortalezas de los demás, generar un ambiente de apoyo, y formular objetivos claros para motivar a los integrantes del equipo a trabajar de manera eficaz.

1. 5. Realice un mapa conceptual del tema dirección del capital humano mediante un liderazgo integrado.<br />PropiedadEmpatía AutenticidadRefrenar el ego y el deseo de dominaciónDominio propio Confianza Inteligencia emocional Puntos flacos de los integrantes del equipoReconocer las fortalezasGenera un ambiente Motiven a los integrantes Formulan objetivos claros Trabajos eficacesCapacidad para integrar equiposGrupo necesita palmar, gozar y usar esa fuerza productivaIntegrado y estructuradoPrimera labor es forjar el grupo juntando e integrando personasConduce a otrosSignifica guía, cabecilla, dirigente o conductorTermino líder viene del inglés leader Manejo de las dinámicas del equipoCreación de un entorno de apoyoPlaneación de equiposDirección del capital humano mediante un liderazgo integradoIntegrado y estructuradoUna vez SuAquel Conduce a otrosSignifica guía, cabecilla, dirigente o conductorQue Termino líder viene del inglés leader El Dirección del capital humano mediante un liderazgo integrado<br />El <br />Posee la Grupo necesita palmar, gozar y usar esa fuerza productiva<br />Puntos flacos de los integrantes del equipoYReconocer las fortalezasHay queSeEspere, reconozca, valore y recompense el trabajoQue seGenera un ambiente QueFormulan objetivos claros SeMotiven a los integrantes Planeación de equiposDe Manejo de las dinámicas del equipoCreación de un entorno de apoyoTrabajos eficacesCapacidad para integrar equipos<br />Primera labor es forjar el grupo juntando e integrando personas<br />PropiedadAutenticidadEmpatía Refrenar el ego y el deseo de dominaciónDominio propio Confianza Las fortalezas propias y de los demásGente y adaptarse Efecto que uno ejerce En laObservación personal Se derivaInteligencia emocional <br />