![Elaborar una síntesis del tema identificación de los elementos que integran la cultura organizacional y de la orientación a la innovación de las nuevas tecnologías<br />2.6 Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional.<br />Cada individuo tiene una personalidad, está formada por una serie de características relativamente permanentes y estables. Cuando describimos a una persona, como innovador, relajado o afectuoso estamos describiendo las características de personalidad. Una organización también tiene una personalidad la cual llamamos cultura. Empleamos el término de cultura organizacional para referirnos a un sistema de significados compartidos. Las organizaciones tienen culturas que indican cómo deben comportarse sus miembros, en cada empresa existen sistemas o patrones de valores, símbolos rituales, mitos y practicas que han evolucionado a lo largo del tiempo.<br />La cultura es el esquema único de suposiciones, valores y normas compartidas que dan formas a la socialización, los símbolos, el lenguaje, los relatos y las practicas de un grupo de personas.<br />Los elementos de la cultura organizacional se dividen en elementos ocultos y elementos observables.<br />Elementos ocultos de la cultura organizacional:<br />,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/06-sintesis-100928233101-phpapp01/85/06-sintesis-1-320.jpg)
![Valores y normas. Un valor es una opinión fundamental sobre algo que tiene una importancia y un significado considerable para los individuos y que es aceptable a lo largo del tiempo. Las normas son reglas de comportamiento para los integrantes de un grupoElementos observables de la cultura organizacional:<br />,[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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- 3. Símbolos. Se utiliza para representar y resumir un valor compartido o algo que tenga un significado especial
- 4. Lenguaje. El lenguaje es un sistema compartido de sonidos vocales, signos escritos, gestos o ambos que los integrantes de una cultura utilizan para trasmitir significados especiales
- 5. Relatos. Son historias, sagas, leyendas y mitos únicos de una cultura. Describen los logros y opiniones particulares de los líderes en el tiempo.
- 7. Coincidencia entre los paquetes de software y la platilla de empleados.
- 9. Mayor eficiencia y ahorro de tiempo.
- 10. Compatibilidad con sistemas actuales.
- 12. Disponibilidad de apoyo técnico.
- 14. Tiempo requerido para su implantación.
- 15. Tiempo de capacitación requerido para recursos humanos y nómina.