Un líder integrador dirige el capital humano reconociendo las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo, fomentando la colaboración y compartiendo el reconocimiento. Planea equipos con objetivos claros, integrantes adecuados y responsabilidades definidas. Genera un entorno de apoyo capacitando y asesorando al equipo para lograr sus objetivos.

1. S.E.PD.G.T.IS.E.I.TINSTITUTO TECNOLOGICO<br />De Tuxtepec-508635215900<br />CATEDRATICO:Lic. Guadalupe Canseco CortezASIGNATURA:Administración Del Capital Humano IITEMA:Unidad II.Dirección Y Desarrollo Del Capital HumanoALUMNA:Xiomara Zabalza RodríguezESPECIALIDAD:Licenciatura En Administración Tuxtepec, Oaxaca a <br />ACTIVIDAD 5.<br />Realice un mapa conceptual del tema Dirección del Capital Humano Mediante Un Liderazgo Integrador.<br />Dirección del capital humano mediante un liderazgo integrador<br />Manejo De Las Dinámicas Del Equipo:Hay que reconocer las fortalezas y puntos flacos de los integrantes del equipo y utilizar aquellas para que logren sus objetivos en conjunto.Se hacen públicos los conflictos y discrepancias, sirviéndose de esta estrategia para mejorar el desempeño.El reconocimiento se comparte con los demás.Planeación De Equipos:Se formulan objetivos claros que motiven as los integrantes del equipo a lograrlos.Los empleados que formaran el equipo se escogen de manera adecuada, consiguiendo el valor de las ideas distintas y las destrezas técnicas necesarias.Se definen las responsabilidades del equipo en su conjunto y se asignan tareas y responsabilidades a los integrantes en forma individual.<br />Cuando La Inteligencia Emocional Se Aplica Con Eficiencia Al Liderazgo, Comprende Rasgos Como Los Siguientes:Observación personalConfianzaDominio propioAutenticidadEmpatíaPropiedadCreación De Un Entorno De Apoyo:Se genera un ambiente en que se espere, reconozca, valore y recompense el trabajo en equipo eficaz.Se ayuda al equipo identificando y consiguiendo los recursos que necesita para la consecución de sus objetivos.Se actúa como capacitador, asesor y mentor, siendo paciente con los integrantes del equipo en su proceso de aprendizaje.<br />