El psicólogo organizacional puede asumir funciones como promover la salud mental, identificar talentos, diseñar puestos de trabajo, seleccionar personal, capacitar e intervenir para mejorar actitudes. Entre sus tareas se encuentran formular planes de salud, aplicar tests, analizar competencias, entrevistar, diseñar programas de desarrollo. Se requiere competencias como diseñar planes de salud mental, aplicar tests psicológicos, trabajar en equipo interdisciplinario y respetar límites éticos.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
Autora: Lda. María Alejandra Juárez
MÉRIDA 2017

2. 1. Perfil del psicólogo organizacional
El psicólogo que se vincula a una organización social, ya sea ONG, gubernamental, de
producción o de servicios, podrá asumir las siguientes funciones:
 Promover la salud mental en todos los miembros pertenecientes a la organización y
en el entorno familiar y social de los mismos. Intervención en el manejo del estrés y
afrontamiento de problemas emocionales.
 Identificar los talentos (inteligencias múltiples) de los sujetos pertenecientes a la
organización y procurar su desarrollo, para mayor satisfacción personal y mayor
productividad laboral.
 Diseñar y rediseñar las tareas y puestos de trabajo de modo que se aproveche los
talentos de los colaboradores y el desarrollo de las competencias de los mismos (
Análisis de cargos)
 Identificar las competencias de los aspirantes a la organización para lograr una
adecuada ubicación en los diferentes cargos (selección de personal)
 Promover la reubicación de los trabajadores ya vinculados de acuerdo a su propia
evolución intelectual y laboral (reubicación del personal).
 Diseñar y ejecutar procesos de formación de personas, que maximicen su potencial,
logrando un crecimiento como individuos y una mayor productividad para la
organización. (Formación de personal)
 Intervenir a nivel personal y grupal para lograr cambio de actitudes, mejora de la
motivación laboral, proyectos de vida y planes de carrera (Desarrollo de personal).
Tareas del psicólogo organizacional.
Para ejecutar exitosamente las anteriores funciones, el psicólogo organizacional debe
cumplir una serie de tareas, para las que requiere formación adecuada. Algunas de las
tareas más frecuentes son:
 Formulación de planes de salud mental a partir del conocimiento de la población
activa en la organización. Estos planes requieren un diagnóstico previo.
 Consultas y talleres para manejo del estrés.
 Consultas individuales y remisión a especialistas
 Aplicación de Tests de inteligencia y de pruebas específicas para el reconocimiento
de talentos especiales.
 Elaboración de programas de desarrollo del potencial humano: talleres, laboratorios
vivenciales, coaching, seguimiento del potencial.

3.  Análisis de tareas, análisis de competencias necesarias para los cargos existentes
y para los de creación reciente.
 Entrevistas y pruebas de selección de personal.
 Entrevistas y pruebas para reubicación del personal.
 Diseño, ejecución y auditoria de actividades de información, entrenamiento,
coaching y seguimiento en formación de personas y planes de carrera.
 Intervención por medio de entrevistas y talleres en cambio de actitudes,
mejoramiento de la productividad, motivación, proyectos de vida.
 Producción de informes escritos sobre las actividades desarrolladas o en ejecución.
 Comunicación a los directivos de la organización sobre los planes, ejecución de
procesos y evaluación de los mismos.
Competencias del psicólogo organizacional.
El psicólogo que trabaja en organizacionesya ha recibido una formación profesionalque
le permite asumir los diferentes retos que le demanda una organización cualquiera.
Suponiendo una formación teórica ya lograda en el pregrado, algunas competencias
específicas en el campo organizacional son:
 Habilidades en diseño, ejecución y auditoria de planes de prevención y promoción
de salud mental.
 Habilidades sociales para lograr intervenciones interdisciplinarias (ejemplo: con
medicina, psicología ocupacional, trabajo social)
 Experticia en manejo de grupos para la realización de talleres y otras intervenciones
grupales con intención terapéutica y/o educativa
 Habilidad para entrevistas en procesos de selección y promoción de personas.
 Aplicación e interpretación de Tests psicológicos específicos para organizaciones
(Ejemplos: baterias DAT, Tests individuales y colectivos Raven y Dominós, test de
Wartegg, pruebas de personalidad, pruebas proyectivas).
 Respeto por los límites éticos y claridad en su escala de valores.
Programa de formación del psicólogo organizacional.
AREA 1 Desarrollo de competencias en:
 Diagnóstico de salud mental en la organización
 Planes de prevención en salud mental
 Planes de intervención en salud mental

4.  Proyectos interdisciplinarios (medicina, T social, salud ocupacional)
AREA 2
 Identificación de talentos
 Selección de personas por competencias
 Ubicación laboral
 Reubicación laboral
AREA 3
 Diseño, ejecución y auditoria de procesos de formación de personas
 Trabajos con grupos: motivación, liderazgo, promoción de talentos, diseño de
talleres a nivel terapéutico y a nivel educativo.
 Ética profesional del psicólogo organizacional.
AREA 4.
 Entrenamiento en entrevista y pruebas psicotécnicas: Wartegg, etc.
Ejemplo de descripción del cargo para un psicólogo laboral
http://www.serviciodesaludaconcagua.cl/ssa_img/concursos/039/PERFIL%20%20DE%20S
ELECCION%20PSICOLOGO%20LABORAL.pdf
2- Mapa conceptual sobre el proceso de selección de personal

5. 3- Función del psicólogo en el proceso de jubilación laboral
Los orientadores apoyarán a personas en el proceso final de su trayectoria profesional
y en el inicio de un nuevo ciclo vital:
 Informando y facilitando el descubrimiento de ventajas personales que puede
suponer la jubilación.
 Desasociando jubilación a mitos y prejuicios.
 Conociendo los cambios psicosociales asociados al envejecimiento para facilitar el
afrontamiento y eliminar prejuicios.
 Formando para orientar en la adquisición de hábitos saludables y en la planificación
de los años de vida venideros.
 Elaborando estrategias para fomentar el autoconocimiento y el crecimiento personal
asociado en esta etapa
4- Realizar un mapa mental sobre liderazgo
5- Desarrollar un (1) artículo que incluya imágenes sobre alguno de los siguientes temas:
- Clima organizacional
- Motivación laboral
- Satisfacción laboral
-Estrés en la organización.