1.1.2. motivación
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Motivación de grupos (1)
El documento describe varios factores que influyen en la motivación individual y de grupos, incluyendo necesidades individuales, el equipo de trabajo, logro, clima laboral, reconocimiento, autonomía, apoyo externo, participación, crecimiento y significado del trabajo. También menciona que la motivación impulsa el comienzo de tareas mientras que los hábitos permiten su continuidad.
Técnicas sociométricas m.torrado
Este documento describe las técnicas sociométricas para analizar las relaciones en grupos, incluyendo el test sociométrico y su proceso de construcción. Explica que el test sociométrico permite estudiar las preferencias y rechazos entre miembros de un grupo a través de preguntas. Luego, las respuestas se analizan cuantitativamente usando una matriz sociométrica y valores como el estatus sociométrico de cada persona. El objetivo es mapear la estructura informal del grupo.
El MéTodo SocioméTrico
Este documento describe los pasos para realizar un estudio sociométrico, incluyendo: 1) Considerar las características del grupo, como su ambiente, historia y objetivos; 2) Formular un criterio sociométrico apropiado para el grupo; 3) Recolectar datos de una manera que genere confianza; 4) Calcular índices e identificar tipos sociométricos basados en los resultados.
Las metas
El documento discute la importancia de las metas en los grupos. Explica que las metas deben ser participativas y establecidas de manera democrática considerando las opiniones de todos los miembros. También destaca que las metas individuales deben estar alineadas con las metas del grupo y que éstas influyen en todos los aspectos del comportamiento grupal.
El Trabajo en equipo y la motivación
Este documento habla sobre el trabajo en equipo y la motivación. Brevemente describe que el trabajo en equipo es importante para lograr metas de manera más eficiente mediante la coordinación y las habilidades complementarias de los miembros. También presenta algunas ventajas del trabajo en equipo como aumentar la calidad y reducir costos. Finalmente, explica que la motivación busca obtener un mayor rendimiento satisfaciendo necesidades individuales a través de estímulos apropiados.
Tecnicas grupales
Este documento presenta varias técnicas grupales, incluyendo el simposio, panel, mesa redonda, entrevista o consulta pública, entrevista colectiva, pequeño grupo de discusión y Phillips "66". Define cada técnica, explica cómo prepararla y desarrollarla, y sugiere posibles aplicaciones, generalmente en educación secundaria y superior.
Tecnicas grupales
Este documento describe las técnicas grupales y su aplicación en el trabajo en equipo. Define las técnicas grupales como procedimientos y procesos estructurados que facilitan el funcionamiento de un grupo para lograr un objetivo común. Explica que las técnicas estimulan la participación activa, desarrollan habilidades y fomentan el aprendizaje colaborativo. Además, clasifica las técnicas según los sentidos y el objetivo, e identifica consideraciones importantes para su uso como el tamaño del grupo y las característic
Metas y objetivos (trabajo en equipo)
Este documento describe seis pasos para lograr metas y objetivos de manera efectiva trabajando en equipo. Estos pasos incluyen declarar metas y objetivos claros, establecer un objetivo común para el equipo, crear conciencia sobre el papel de cada miembro, capacitar adecuadamente al personal, trabajar de manera coordinada como equipo, y mantener la motivación constantemente.
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7.1.2. bienaventuranzas motivaciones
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Este documento presenta las bienaventuranzas de los amigos, describiendo las bendiciones que recibirán aquellos que aman a los demás de manera desinteresada, que se alegran con la alegría de otros, y que siguen amando incluso a quienes caen en desgracia. Concluye deseando la bendición de Dios para el lector, sus seres queridos y su hogar.
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