El sindicato rechaza las declaraciones del presidente de ETB, Saúl Kattan Cohen, que acusan falsamente a los directivos del sindicato de buscar prebendas personales. El sindicato exige que Kattan nombre específicamente a los sindicalistas involucrados, describa las supuestas prebendas, y explique por qué ha ignorado al sindicato. Además, el sindicato alerta sobre irregularidades en la administración de ETB que están llevando a la pérdida de participación de mercado y a la tercerización excesiva que

1. COMUNICADO A LOS TRABAJADORES, A LA OPINIÓN PÚBLICA Y A LOS MEDIOS DE
COMUNICACIÓN.
RECHAZA:
Las declaraciones temerarias del Sr Saúl Kattan Cohen Presidente de ETB, brindadas a los medios y
en comunicación interna a los trabajadores, como quiera que rayan en la calumnia y la injuria,
toda vez que cuelga la lápida en el cuello de los directivos de este sindicato, al proferir
declaraciones falsas sobre las pretensiones de la organización sindical.
En ese orden de ideas instamos a Sr. Presidente Saúl Kattan a:
1. Con nombres propios y objetivamente, ventile los nombres de ese grupo de sindicalistas
que piden prebendas personales a la alta administración de ETB.
2. Exprese de forma pormenorizada cuales son o en qué consisten las supuestas prebendas
personales aludidas en sus declaraciones.
3. Explique a la opinión pública de forma seria y sustentada por qué en su lenguaje
desproporcionado increpa y asevera tales conductas de los directivos en general, dejando
en entredicho el accionar del sindicato con calumnias y aseveraciones que se tornan en
conductas punibles, a sabiendas que desde posesionada esta junta, usted no ha querido
atender al sindicato, siempre lo hace por medio de emisarios que evaden las justas
peticiones de la actual junta directiva. Atreviéndose a testimoniar a los medios en primera
persona, cuando esta junta no ha celebrado la primera reunión protocolaria con usted.
Asi mismo, es obligación Constitucional de esta organización sindical legalmente constituida y
con personería jurídica vigente, alertar a la ciudadanía en general y a los entes de control, las
serias inconsistencias que se vienen presentando, en la administración de la empresa más
rentable de Bogotá en el sector de las Telecomunicaciones, y que día a día vemos como, por
la improvisación desmedida y la falta de planificación, hemos perdido participación en el
mercado y gestión en la red, porque todo se lo está entregando en una arremetida
tercerizadora a Colvatel.
Si pedir que actúe en coherencia con el postulado social de la Administración distrital del
actual burgomaestre – BOGOTA HUMANA- es una pretensión particular, nos alejamos del
debate objetivo y entramos en el terreno de la infamia y la traición, la cual no toleraremos,
pues su cortina de humo al mejor estilo distractor, no logra convencer las partes del conflicto
casado irresponsablemente por su ausencia argumentativa y el displicente trato dado a los
representantes de los trabajadores.
El señor Kattan, falta a la verdad, cuando en su comunicado interno como en declaraciones a
los medios, aduce que entorpecemos y nos oponemos a la capacitación de los trabajadores,
cuando hay directivos de esta organización que han accedido a la apresurada capacitación en
FTTH. Nuestra oposición está dirigida a la forma improvisada y no progresiva de la
capacitación, pues es evidente que está segregando a los trabajadores para entregarle el

2. negocio y operación de la red de cobre y fibra a el engendro corporativo COLVATEL, que ha
contribuido dramáticamente a la deserción de usuarios por la pésima atención en el
agendamiento y reportes de fallas. Lo que se traduce en incumplimiento a lo pactado en la
convención colectiva.
Predica el Sr Kattan que: “La directiva sindical se quedó en el pasado” por favor
explíquenos, ¿ por qué el cobre sí es el futuro para COLVATEL, y nuestros trabajadores están
siendo desplazados de sus funciones, sin mediar, concertación, consulta y dialogo con el
sindicato, como lo establece nuestra convención vigente?; lo que se observa es que, al mejor
estilo del holocausto NAZI, la administración de ETB, empaqueta trabajadores como bultos en
una central, como si fuera un horno crematorio, para ser discriminados por su estado de
salud, cuando estos trabajadores han hecho empresa y hoy ven asaltada su estabilidad laboral,
por falta de planeación, sensibilización y garantías convencionales.
Etimológicamente el termino PROGRESIVIDAD acuñado en la convención colectiva, está
siendo vulnerado en una postura acelerada y no planeada, que deja entrever otro fin que
sospechosamente conlleva a eliminar la planta de personal vigente, dándole un siniestro
privilegio al contratista COLVATEL, que como se ha demostrado incansablemente por esta
organización, es un cuarterizador de mano de obra y un facilitador de la intermediación que
precariza las condiciones laborales mínimas de esos trabajadores y viene sistemáticamente
destruyendo valor en la gestión de la Empresa.
Si el Sr Kattan manifiesta que ETB hoy es una empresa SOLIDA, CONFIABLE Y COMPETITIVA,
por qué no le explica a la opinión pública, la caída vertiginosa de ingresos, acompañada de la
notoria perdida de usuarios, cuando no cuenta sino con 204 clientes en FTTH EN UN
INCIPIENTE PLAN PILOTO, y dejó al garete de COLVATEL la operación del cobre, hoy vigente e
inocultable; por qué el Presidente de ETB no explica con cifras, cuanta es la cantidad de PAR
KILÓMETRO de red de cobre, que existe en el subsuelo Bogotano y cómo pretende
desaparecerlo de tajo, mientras que en países avanzados como Alemania repotencia el cobre
a través de VDSLX, como complemento CUALITATIVO Y CUANTITATIVO del FTTH.
Por qué no declara a los medios, que desde la puesta en marcha del FTTH, ¿cuál es el valor
agregado o PLUS CORPORATIVO, para pretender competir con 204 usuarios, frente a la
demanda agresiva de la competencia?, donde el mismo DIRECTV ya le está cooptando
usuarios para competir en banda ancha Y 4G. PÉSIMO EMPAQUETAMIENTO donde el aliado
TV, hoy compite con nuestro portafolio y nuestros usuarios.
Por qué no declara ante los medios, cómo es la composición accionaria de COLVATEL y qué
cargo tiene el Ingeniero Hugo Eslava, su Vicepresidente de Infraestructura, en la junta
directiva de la tercerizadora, que hoy se erige como dueña del cobre y deteriora la prestación
del servicio. Asi mismo, ¿cuál la rentabilidad neta de ese negocio incorporado al balance y
utilidades de ETB? de igual forma, cómo explica, que cuando COLVATEL asumió la mayor parte
de la gestión del cobre, el promedio de reporte de fallas que estaba en aproximadamente
entre 700 y 800 reportes de fallas diarias, se disparó a 4000 reportes de fallas diarias,
impactando la fidelización del usuario y promoviendo la deserción de los mismos,
acompañado de la línea Contac Center (tercerización) que agudiza la crisis en respuesta al
usuario; invite a los medios a llamar a la línea de ATENCIÓN AL CLIENTE , para que ellos

3. entiendan cuál la prevalencia del derecho general sobre el particular y cuanto tarda en crearse
el reporte y su solución.
Reiteramos que esta Organización Sindical, se caracteriza por ser de puertas abiertas al
dialogo, la concertación y la conciliación, en los términos de respeto, dignidad y honor a la
verdad, sin renunciar a nuestros principios y a la defensa de la existencia de una ETB de
naturaleza pública incluidos sus trabajadores. En este sentido, acudimos a las convocatorias
de la administración, pero al no encontrar eco en nuestras sugerencias y peticiones, nos
vemos obligados a llamar la atención para que se produzca un alto en el camino y se pueda
replantear decisiones que, a nuestro juicio, traerán consecuencias en la existencia de nuestra
empresa y han deteriorado notoriamente el clima laboral.
Dejamos constancia que si la administración de etb persiste en la ejecución de sus políticas en
la forma como hasta ahora las ha manejado y no replantea su actuar, a futuro tendremos una
plataforma optimizada, pero sin usuarios potenciales que retornen la inversión, además de ser
pública con todos sus trabajadores tercerizados, a lo que esta organización se opone y se
opondrá en los escenarios constitucionales y legalmente establecidos.
JUNTA DIRECTIVA Y COMISION DE RECLAMOS